【摘 要】為適應建設信息化部隊,打贏信息化戰爭對人才的要求,在軍隊院校在學歷教育轉變為任職教育的改革過程中,提出改變教學理念、轉變教學活動、轉變教學環節等幾點建議,為軍隊院校的教學轉型提供參考。
【關鍵詞】學歷教育 任職教育 學科建設
我軍院校經過長期的建設與發展,辦學水平和人才培養質量有了新的提高,但隨著軍事變革的深入發展,一些結構性矛盾和問題逐漸凸顯出來。一是軍地通用性強的院校和承擔學歷教育任務的院校偏多,造成資源重復配置、培訓規模受限;二是崗位任職教育規模較小,難以適應打贏信息化戰爭對人才的需求。為此,第十四次全軍院校會議提出,軍隊院校教育[1]要由學歷教育為主向任職教育為主的方向轉變。
崗位任職教育與學歷教育相比,表現為兩種不同的教育價值取向。學歷教育旨在打牢基礎、積蓄能量,注重學習者的全面素質,是為學員一生成長奠基的教育;任職教育旨在活化素質、追求創新,注重學習者的能力提升,是為學員履行崗位職責淬火的教育。
一、改變教學理念
1.教學指導從“學科建設”向“崗位目標”轉變
應按照“以需求為牽引,以崗位為目標,以實戰為要求,以打贏為標準”的指導思想,進行政治、軍事、科技、管理、人文相結合的全面素質教育,不斷提高軍事人才掌握打贏未來戰爭的新理論、新技術、新裝備、新戰法,具備必要的人文素質、高科技知識和管理能力。同時,圍繞培養任職能力和創新能力,缺少什么學習什么,需要什么學習什么,使軍事人才具有適應崗位轉換的能力和職業發展潛力。
2.教學目標從“傳授知識”到“全面發展”轉變
任職教育重在培養受教育者的實踐能力,瞄準崗位需求,使教育緊密結合崗位工作的實際需要進行培訓,使任職教育的成果及時運用到工作中。使指揮人才能夠在較高的科技素質上“復合”,參謀人才能夠以較深的科技功底“謀劃”,專業人才能夠在科技創新上發揮“專長”;能夠經受住各種復雜局面的考驗,具備領導部隊進行信息化建設和指揮信息化作戰的綜合素質。
3.師資隊伍從“單一結構”到“多重結構”轉變
優化教師隊伍結構,提高現有專任教師基本素質,是擺在軍事職業教育中需完成的首要任務。要改善教員隊伍結構,實現院校專職教員、部隊指揮管理軍官選調、地方和軍隊科研院所選聘相結合。完善教師遴選、使用、晉升、考評等制度。有選擇地招聘地方院校、研究機構、政府部門的專家、教授彌補軍校不足,減少編制與經費,提高教學質量。
二、轉變教學活動
1.教學內容從“學科專業”到“實用新穎”轉變
軍隊中不同崗位有不同的任職需求;任職需求的變化牽引著任職教學內容的調整與發展。要適應高科技戰爭的需要和武器裝備的發展變化,及時將軍事領域的新知識、新技術、新裝備、新戰法,部隊戰法和訓法改革新成果,納入課程體系,不斷充實新理論、新知識、新技法,體現教學內容的實用性、實踐性、前沿性和全面性,構建內容更新、結構優化、體系完備的新型課程體系。
2.教材建設從“相對固定”到“隨時更新”轉變
編寫以學科理論為基礎,以部隊現實問題為主體,以案例、想定為補充的系列教材體系,滿足學員的多維需求。在專業教材的編撰上,以突出能力培養為主旨,在教材實施中著重體現理論講授、案例分析、問題研討、仿真實驗和現地教學等環節,形成一種“形式靈活、內容豐富、及時更新、講求實效”的全新專業教材體系。
三、轉變教學環節
1.教學方法從“講授為主”到“啟發為主”轉變
要不斷創新軍事教育方法和手段,充分發揮教員的主導作用和學員的主體作用,針對重教不重學、重灌輸不重啟發、重共性不重個性、重復制而不重創新的通病,大力開展“強調學習式、注重啟發性、突出個性化、加強研究式”教學方法構建,結合軍隊信息化建設和軍事斗爭準備中的重點、難點問題,實施創新性教學。
2.學習方法從“被動方式”到“主動方式”轉變
在教學活動中,學員必須樹立真正的主體意識,做學習的主人。作為一個現代社會的公民來講,學會如何學習,是未來社會立足的根本。要注意從書本上學,從教師那里學,從社會媒體中學,從部隊實踐中學;學習中要注重提高理論思考能力,透過現象發現本質、特點和規律;學習的目的全在于運用,要用自己所學所得分析解決部隊建設中的實際問題。
3.教學考核從“單一模式”到“綜合模式”轉變
采取切實可用的考核方法,對學員在校期間的學習生活給予一個全面的考核。按照考核“全面考核、突出創新、淡化分數、注重能力”的考核原則,完善學員綜合素質考評制度。將課堂研討、提問、完成作業情況和平時學習成績與畢業考試成績結合起來,并貫穿于授課的全過程。任課教員根據學員的課堂表現和考試成績給予相應的評分。
進入新世紀新階段,我軍面臨的形勢和任務發生了深刻變化,特別是加速推進軍事斗爭準備和中國特色軍事變革,對軍隊院校教育提出了新的更高的要求。為提高我軍的整體素質,適應新形勢新任務的變化,應深化任職教育改革,強化職業素質。
參考文獻
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