推動企業黨建工作創新的思考

【摘要】隨著我國社會經濟的飛速發展，對企業黨建工作提出了更高的要求，進而確保企業在我國國民經濟中的主導地位，這也是我國經濟產業機構實現成功轉型的要求。基于此，本文就結合目前我國企業在實際黨建過程中存在的各種問題進行深入分析，并具有針對性的提出解決措施，以便能夠有效提高企業黨建工作效率，為企業成功實現轉型奠定良好的基礎。

【關鍵詞】企業；黨建工作；創新；思考

新形勢下，企業在加強深化改革，黨建工作的創新對企業的發展具有一定的推動作用。企業的黨建工作對推動企業現代化建設、提升企業核心競爭力都是非常重要的。目前企業黨建工作的創新仍存在一些不足，我們應從不同的方面加強黨建工作的創新。因此，下面本文就對怎樣做好企業黨建工作的有效策略進行深入分析和研究，以便能夠為實現企業的健康發展奠定良好的基礎。

一、企業黨建工作的現狀和面臨的挑戰

（一）企業黨建工作的現狀。加強黨建工作進行創新是為了將黨建的各項工作更好的融合到企業的發展中，將黨建工作的優勢在企業發展中凸顯出來，有力促進企業的發展，明確黨建工作的核心，加強各項監督，是企業黨建工作的重點內容。目前我國企業黨建工作的創新仍存在一些問題，主要表現在中心工作與核心工作沒有相互協調好從而產生了一定的矛盾，此外還有一部分企業對自身的黨建工作沒有明確定位，導致相關工作人員對黨建工作創新沒有加強重視，黨建工作的創新也沒有明確的發展方向，責任分配比較模糊。還有一些企業黨建工作缺乏健全的制度建設，黨建工作相對比較落后沒有緊跟時代的發展，非常不利于黨建工作的開展。很多企業的黨建工作沒有建立有效的領導管理模式，也沒有設立相關的黨務工作組織機構，在工作人員的安排上都存在明顯的缺陷，對思想政治工作人員的不重視造成一大批黨務工作人員的嚴重流失，不利于黨組織創新工作的開展。

（二）企業黨建工作面臨的挑戰。科學技術的快速發展推動社會不斷向前發展，企業必須不斷進行深入的改革，企業的勞動關系越來越趨向合同化，黨建工作也面臨著很多困難。在當前快速發展環境大背景下，對黨建工作的創新勢在必行，不僅要加強核心工作內容，還要不斷促進各項工作的協同發展，不斷提高企業的思想政治優勢，緊跟黨的指導精神推動企業穩定發展。黨建工作的創新要依據實際工作情況，在工作方式上進行創新，認識到黨建工作的重要性。

二、加強企業黨建工作創新的有效途徑

針對我國企業在黨建過程中存在的各種問題，相關負責人必須給予足夠重視，及時采取有效措施，不斷創新企業黨建工作途徑，進而在最大程度上推動企業的成功轉型。

（一）建立健全企業黨建工作的領導體制。建立健全企業黨建工作的領導體制，保證黨委人員參與到企業的重要決策中去，這是黨章所賦予的企業黨組織的重要職責，企業黨組織應擔起重任為企業發展提供建設性意見。黨建工作的創新首先建立健全黨建工作的領導機制，可以采取交叉任職的崗位制度，將黨組織的政治核心充分發揮出來，為企業管理結構可靠運行提供有效的保障，將工人個人潛能發揮到最大是企業深化改革的重要內容。不斷完善黨建領導人員參與企業決策的運行機制，充分發揮出黨委工作人員與領導班子的重要作用，要遵循黨的領導精神制定企業的發展方向，不斷推動企業穩定地向前發展。最后還要提高黨建領導人員在參與企業決策時的實效性，提高決策的針對性，黨組織人員需要深入到基層工作人員中去，了解市場發展，了解黨員干部的思想建設，多提取意見或建議為企業發展出謀劃策，帶領全體職工齊心協力保證企業各項決策順利完成。

（二）將黨建工作與企業發展相融合。加強企業黨建工作，需要將黨建工作與企業發展相融合，企業黨建工作的核心是服務于企業的長遠發展。企業應充分發揮出黨建工作的優勢，加強企業的管理結構，提升企業的黨組織領導核心，促進企業穩定可持續發展。我們可以從以下方面加強黨建工作的創新，一方面要從體制管理制度上將黨建工作融入企業發展體制中，把黨組織機構、職責的分工融入到企業管理體制中。另一方面在工作內容上相結合，加強企業黨組織工作與企業生產工作的共同落實。此外還應加強考核機制，黨建工作也要講究工作效率，應用現代企業的管理思想，將黨建工作切實成為企業發展的推動力。

（三）加強監督管理。在黨建工作中必須要加強企業監督管理。企業的黨組織就是要加強企業領導班子的紀律約束，始終把加強監督作為企業發展的關鍵來抓，保證領導干部能夠做到廉潔從業、干事干凈，從而推動企業健康持續發展。在監督方面黨建工作的創新首先要建立健全監督管理機制，構建具有企業特色的懲防體系，積極開展各項治理和檢查工作，規范企業的經營行為。在企業中實施陽光監督，企業的黨組織要能夠做到讓權力在陽光下運行，堅持公開、公正、透明的原則，提倡民主決策，切實維護職工自身的利益。還可以創新建立協同監督機制，對各部門進行廉政監督，堅決杜絕不良風氣的形成。

（四）提高企業黨建工作人員的綜合素質。企業的黨組織也要加強隊伍建設，不斷優化隊伍結構，提升黨組織隊伍的綜合素質，打造一支高素質的黨組織隊伍也是黨建工作創新的重要途徑。企業的黨組織人員既要熟悉黨務工作還要熟悉企業的生產及管理模式，通過加強教育培訓和實踐操作培養成為復合型的高素質人才。在思想上我們不能把精簡黨組織機構，減少黨組織人員的編制看成是減弱黨建工作，在現代企業管理制度中精簡黨組織機構是為了企業更好的發展。企業的黨政機構要與實際情況相結合，不能盲目撤銷。企業應培養一批既有政治思想又有經營管理經驗的高素質黨政工作隊伍。可以建立獎懲制度，提高黨政工作人員的責任感，不斷促進現代企業改革下的黨建工作的創新。

三、結束語

綜上所述，在企業不斷深化改革的大環境下，黨建工作的創新面臨著很多問題和困難。市場競爭越來越激烈，勞動關系不斷合同化，黨建工作的創新可以從黨建工作的領導機制、監督管理等方面開展，打造一支高素質的黨建隊伍，是促進企業穩定持續發展的核心所在。

參考文獻

[1]談雷杰.企業黨建管理工作的實踐與思考[J].城市建設理論研究，2014（31）

[2]李千平.當前我國企業黨建存在的問題及其對策[J].現代經濟信息，2015（12）.