新形勢下國有企業黨建工作現狀分析

21世紀，在我國面臨經濟社會快速發展的新形勢下，如何做好國有企業黨建工作，不斷提高黨組織的戰斗力和黨員的先鋒模范作用，進一步強化企業規范管理，推進全面從嚴治黨的有效落實，是擺在國有企業黨組織和每一個黨務工作者面前的重要課題。只有充分認識到

加強黨建工作的必要性以及當前存在的問題及原因，才能更好地理清黨建工作思路、找尋解決問題的對策。

一、國企黨建工作存在的問題

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。加強國有企業黨建，是推動國有企業深化改革的堅強保證，但必須清醒地認識到，一些單位黨組織、一些黨員領導干部“只抓業務不抓黨風、只管發展不治腐敗”，貫徹執行黨的方針政策不堅決、不全面、不到位，管黨治黨不擔當等現象仍有發生，習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。其主要表現在：

一是弱化。主要是黨的領導、黨的建設不落實。有的黨組織法定地位不落實，職權不明晰，作用難發揮；有的黨組織在重大問題決策上有名無實，說不上話，插不上手，把不了關；有的單位以黨政聯席會、總經理辦公會取代黨委會研究決定“三重一大”事項，黨委會不研究改革發展重大問題。有的黨員領導干部把主體責任、監督責任、“一崗雙責”當口號；有的只記得自己是這個“總”、那個“長”，熱衷于把自己當“老板”，只講權力不講責任；有的獨斷專行，違規決策、盲目決策；有的甚至對黨的政策規定陽奉陰違，做“兩面人”。

二是淡化。主要是對黨建工作不過問、不研究。有的黨組織很少研究黨建工作，有的單位新設公司、合資企業沒有黨組織，出現“有黨員無組織”情況。一些黨組織生活不健全，不按規定召開黨代會，不開民主生活會，有的黨員不按時交黨費、不過組織生活。

三是虛化。就是從嚴治黨不力。有的單位黨管干部不落實，選人用人不講規矩，有的“帶病提拔”，有的搞“裙帶關系”。有的單位在執行中央八項規定精神時搞變通、打折扣，“四風”問題禁而不絕、邊反邊犯；有的干部頂風違紀，查處追責不夠。

四是邊緣化。主要是黨的建設和改革發展“兩張皮”，黨組織軟弱無力。有的單位黨建工作與生產經營脫節，有的黨組織活動簡單化、形式化、行政化；部分基層黨組織和黨務工作人員不適應、不會做，情況不清，標準不高，工作不上心，而部分上級黨組織指導不力，布置工作簡單化、套路化。有的單位黨務人員配備不足，力量不強，有的甚至把黨務工作崗位當成“退休中轉站”、“干部安置所”；黨務人員待遇普遍低于同級管理人員。

二、問題分析

國企黨建工作中存在的問題，引起黨務工作者的深思， 從黨建工作的本身分析，究其原因，在于黨建工作方法方式、時效性、黨員的參與度等不能完全適應當前形勢下國企黨建工作的需要，具體表現在三個方面。

一是形式單一。受黨務工作者業務能力、國企對黨建工作的認識水平等影響，黨建工作采取的形式，拘泥于傳達式、授課式等單項傳遞，形式長期比較單一，黨員參與互動較少，一定程度上影響了黨建工作的效果。

二是時效性不強。從中央到地方，由地方到企業，再有企業的上級組織到下級組織，通過多層次傳達的精神，發起的活動，傳達到基層黨支部，需要的時間較長，時效性受限，一定程度上影響了國企黨建工作的效果。

三是黨員參與度不夠。主要是參與的廣度不夠，一些企業的黨員比較分散，集中學習、活動中，受時間、地域等限制參與的廣度不夠。此外，受黨員對組織生活的重視程度限制，黨員參與的深度不夠，組織生活的質量受到影響，進而影響了黨建工作的效果。

鑒于以上原因，要有效解決國企黨建工作存在的問題，提高黨建工作的時效性，需要通過一種快捷的黨建工作手段，把黨建工作的理論載體、制度載體、組織載體、人員載體和方法載體等快速傳遞，提高黨建工作的時效性，讓黨員能夠隨時隨地積極參與組織生活。