推進新時期國有企業思想政治工作探究

【摘要】隨著社會發展改革的持續深入和市場經濟環境的變化，國有企業在思想政治工作領域出現了員工思想認知多變性、價值取向多元性、思維方式多樣性的新特征、新情況，對企業思想政治工作的難度加大，任務加重，要求提高。面對新形勢，本文以黨的十八大精神和習近平總書記關于思想政治工作的新思路為指引，結合溫州國有企業發展實際，從加強國企思想政治工作的時代性、針對性、創造性、主動性和實效性等5個方面展開論述，為國有企業的改革發展提供思想保證、精神動力和智力支持。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；企業管理

當前，隨著社會發展改革的持續深入和市場經濟環境的變化，國有企業所面臨的內外環境正發生著深刻的變化，從宏觀視野來看，世界多極化、經濟全球化以及由此帶來的大發展、大變革、大調整，國內經濟呈現“三期疊加”的新常態，以及由此出現的各種矛盾和問題；而從企業微觀現實來看，由于企業的產權結構、員工的經濟利益、組織生產方式都發生了變化，從而帶來了員工思想認識的多變性、價值取向的多元性、思維方式的多樣性等。這一切變化使得新時期企業思想政治工作處在一個更加開放多元、錯綜復雜和矛盾碰撞的環境中，難度加大，任務加重，要求也進一步提高。黨的十八大報告對加強和改進思想政治工作提出了明確的要求，如何結合國有企業實際，貫徹落實黨對思想政治工作的新要求，進一步加強國企的思想政治工作，落實以人為本，狠抓員工思想政治工作，理順員工情緒、化解矛盾、調動員工積極性、提高員工素質，更好地為加快溫州的經濟社會發展服務，是擺在我們面前的一項刻不容緩的重大任務。

面對新形勢、新要求，針對新特點、新問題，企業思想政治工作必須以黨的十八大以來，習近平總書記提出的一系列關涉思想政治工作的新觀點、新論斷、新要求為指導，堅持把社會主義核心價值觀體系貫徹于企業思想政治工作的各個方面，堅持與時俱進，開拓創新，在實踐中探索，在探索中不斷加強和總結完善，努力使思想政治工作貼近時代、貼近實際、貼近職工，為企業的改革和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境，使國有企業在供給側結構性改革中發揮帶動作用。

一、因勢利導，增強時代性

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的生命線。為了能更好地適應企業發展、員工愿望和社會需求，思想政治工作要圍繞企業的工作重心，順應形勢，審時度勢，及時調整工作任務和內容，根據員工思想發展變化的脈絡，增強理論對現實的解釋力，引導員工對現實問題的正確認識，幫助員工對價值取向的正確選擇，發揮思想政治工作的導向作用。

（一）緊扣時代主題。要適應環境的變化，對員工普遍關心而又容易引發思想分歧的重大現實問題，從理論上做好論證說明、從思想上做好說服教育、從政策上做好宣傳解釋。就當前溫州市來說，必須緊緊圍繞以下幾個主題展開。一是圍繞貫徹落實中央“四個全面”戰略部署、“五大發展理念”和社會主義核心價值觀，鞏固全體干部員工團結奮斗的共同思想基礎問題；二是圍繞溫州建設“三大轉型”、打造“三個城市”和國企轉型發展實踐中增強職工責任感、緊迫感和擔當意識的思想認識問題；三是圍繞“兩學一做”學習教育，黨員和基層黨組織引領發展先鋒模范作用和戰斗堡壘作用發揮問題；四是圍繞在深化國企改革，員工對政策的理解及實踐中遇到一些新情況而產生的思想問題。做好這些工作，將有效地促進企業思想政治工作作用的發揮。

（二）把握正確導向。要突出重點，把握輿論宣傳的正確導向，積極宣傳黨的方針政策、宣傳社會主義核心價值觀，弘揚主旋律，傳播新觀念，引導新潮流。通過對員工思想問題的釋疑解惑和因勢利導，將員工的思想統一到黨的路線、方針、政策上來，統一對企業各項改革的認識，增強深化國企改革、加快發展的信心和決心。要從戰略的高度、從全局的高度，深化對做好新時期國企思想政治工作的認識，增強緊迫感、責任感。要學習和掌握馬克思主義的世界觀和方法論，用現代文明和科學精神來武裝職工，積極營造企業內部良好的思想、文化環境，使職工在解放思想中統一思想，凝聚力量，振奮精神，堅定信念，增強干勁，為國有企業的改革造輿論、聚人心。

二、因異制宜，增強針對性

對癥下藥，事半功倍。面對越來越多樣化的社會現實，員工思想認識多變性、價值取向多元性、思維方式多樣性的新形勢，企業的思想政治工作，必須從實際出發，深入研究不同時期、不同條件、不同對象、不同環境下員工思想狀態的變化規律，因人而異，因地制宜，有的放矢，實現思想政治工作先進性要求與廣泛性要求的相結合。

（一）釋難點。當前，許多國有企業都面臨著發展活力不足、經濟效益下滑、管理模式陳舊等情況，員工在企業發展過程中出現的許多思想問題都與這些情況相關聯。因此，在企業政治思想工作開展過程中，要根據中共中央、國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》，按照建設現代企業的要求，針對改革、管理、經營工作的難點、熱點，找準思想政治工作的重心和切入點，針對企業員工普遍關心的問題，如企業發展形勢、企業薪酬分配、員工的合理訴求等，要做好解疑釋惑、明理順氣工作，把形勢講清，矛盾講明，道理講透，精神講實。引導員工充分認識深化國有企業改革的重要性，幫助員工調整心態，統一思想，形成共識，為企業的改革發展掃清思想障礙、鋪平道路。

（二）抓重點。把提高員工的素質作為企業思想政治工作的重點，確立以人的全面發展為中心的思想政治工作理念，真正體現“以人為本”的理念。為此，在員工中廣泛宣傳社會主義核心價值觀，積極開展職工社會主義理想信念教育、職業道德、社會公德教育和愛國主義、集體主義教育，教育員工樹立共同思想基礎，引導員工識大體、顧大局，正確對待改革過程中的利益關系調整。同時，積極開展科學文化技術教育，鼓勵和引導員工崗位成才、自學成才，樹立終身學習意識，全力提升廣大員工的科學文化水平和技術操作水平，使之適應現代化生產的需要。開展以貫徹公民道德建設、社會主義核心價值觀和“中國夢”為主要內容的群眾性精神文明創建活動，在廣大員工中大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業風尚，增強員工的敬業意識、質量意識、服務意識、奉獻意識，提高員工隊伍素質，為企業的發展注入強勁動力。

三、因變拓新，增強創造性

古人云：“窮則變，變則通，通則久”。思想政治工作是經濟工作的生命線，而創新是思想政治工作的生命線。企業思想政治工作要依據形勢的發展和實踐的需要，在繼承傳統的基礎上，有新的發展、新的創造。用創新解決面臨的新情況、新問題，才能把握思想政治工作的新規律，新特點，才能找到思想政治工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作在與時俱進中保持自己的生機和活力。

（一）思路要創新。企業思想政治工作，要從當前實現中國夢和中華民族偉大復興這一新歷史背景出發，從自覺服從和服務于企業的生產經營、穩定發展等任務出發，決不能囿于就思想政治工作抓思想政治工作的自我循環之中。要適應變化了的形勢，跟上時代步伐，正確處理加強與改進，繼承與創新的關系，使思想政治工作在加強中改進，在繼承的基礎上創新，在改進和創新中提高。

（二）載體要創新。新時期企業思想政治工作必須轉變傳統的工作模式，從增強思想政治工作的針對性和實效性為出發點，認真研究不同層次員工的精神需求和價值取向，努力創造有時代特征、符合企業特點的新型載體。如企業文化，它是企業在長期的經營實踐中發展形成的，它作為一種管理方式，體現了現代管理中以人為本的管理思想，對員人的思想行為起著潛移默化的作用。

（二）活動要創新。要從適應員工的心理需求出發，努力嘗試各種既為員工所歡迎，又能達到教育目的，具有時代感的活動方式。善于把思想觀念、道德情操滲透到一系列文明的活動中，力求主題鮮明、格調高雅、生動活潑、職工群眾喜聞樂見，把思想教育輻射到家庭、延伸到8小時之外，讓員工在活動中受到思想啟迪，精神上的振奮。要適應信息網絡化的趨勢，運用信息網絡技術及其他現代傳媒，提高思想政治工作的時效性，有效地擴大覆蓋面，增強思想政治工作的效果，推進思想政治工作向廣度、深度發展。

（四）機制要創新。建立一套科學有效的思想政治工作的運行機制，是保證思想政治工作各項任務落實和走上規范化軌道的關鍵。組織上：推行“一崗雙責”制，做到管人、管事、管思想三統一，真正把思想政治工作納入企業的管理范圍，滲透到每一個崗位；手段上：要實行思想政治工作目標責任制管理，把思想政治工作與業務工作同部署、同考核。同時，把思想政治工作開展情況和成效作為考察領導班子、領導干部政績的一項重要依據。制度上：建立思想政治工作目標責任制、員工思想定期分析制度、政工會議制度、檢查考核制度、獎勵處罰制度等，使思想政治工作制度化、規范化，克服隨意性和盲目性。隊伍上：建立思想政治工作的網絡，按照“穩定隊伍、優化結構、提高素質”的思路，加強企業政工隊伍建設，提高政工干部適應新形勢的能力和整體素質。此外，要增加投入，改善設施，強化思想政治工作的硬件建設，為充分發揮思想政治工作的作用的奠定物質基礎。

四、應事定位，增強主動性

思想政治工作，可謂“牽一發而動全身”，其重要性不言而喻。作為國有企業，在抓好企業思想政治工作中，要確立為經濟發展服務的思想政治工作大局觀，找準服務的突破口，把思想政治工作融合、滲透到企業的生產經營實踐，使思想政治工作的柔性導向融合與制度、紀律等硬性規范之中，提高思想政治工作的戰斗力，為企業的改革和發展提供精神動力、智力支持和思想保證。

（一）貼近生產實際。加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經濟管理服務的，思想政治工作必須根植于經濟建設主戰場，緊密結合各項管理工作進行，這是思想政治工作進入主渠道，掌握主動權，打好主動仗的關鍵。新形勢下的企業思想政治工作，要牢牢把握發展這個主題，緊緊圍繞生產經營來發揮，要在提高企業經濟效益、加強科學管理、推進科技進步和促進企業發展等方面體現出來。把生產經營管理的薄弱環節和重點難點作為思想政治工作的著力點，把經濟工作的目標，作為思想政治工作的落腳點。切實增強思想政治工作的主動性，為管理工作排憂解難。要始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，形成思想政治工作與生產經營相互滲透、相互促進的良性循環，提高思想政治工作的整合力。

（二）完善民主管理。民主管理是社會主義企業的基本標志。要牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業的思想，切實完善和落實職工的主人翁地位，堅決維護員工的經濟利益，保障員工的民主權利。設立黨委書記、董事長信箱，暢通信息工作渠道；建立民主管理聯席會議，提高決策的正確性；通過職代會、企務公開等，落實員工的知情權、協商權、參與權、監督權，注重發揮員工作用，增強員工參與民主管理和民主監督意識，使員工時刻關心企業的命運，積極投入生產經營中，促進企業的發展和改革順利進行。

（三）建立激勵機制。要適應新時期經濟發展的要求，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、生產經營協作和發明創造等群眾性勞動技術活動的新途徑、新方法，廣泛開展技能比武、崗位練兵等活動，最大限度地調動職工的積極性、主動性、創造性，進一步凝聚人心、凝聚力量。事實證明，只有緊緊圍繞生產經營加強思想政治工作，思想政治工作才能有目標，有方向，才能出成果，出成效。思想政治工作只有以有效參與并促進經濟發展的實際作為，才能贏得思想政治工作更廣闊舞臺和更重要地位。

五、以人為本，增強實效性

人立而凡事舉，人和而大業興。十八大以來，黨中央高度重視人的因素，大力倡導“以人為本”的理念。而在以人為中心的現代管理中，企業思想政治工作更要突出人的重要性，全面貫徹中央“以人為本”的理念，把教育人、培養人、塑造人和尊重人、關心人、愛護人統一起來，堅持全心全意為群眾服務，把解決員工的思想認識問題與解決實際問題緊密結合，在辦實事中貫徹思想教育，通過解決實際問題引導員工提高精神境界，以領導的模范行為影響員工，提高思想政治工作的質量。

（一）辦好實事。人的積極性發揮的程度，在很大程度上取決于對需要的滿足程度。從這層意義上講，需要是激勵的邏輯起點，滿足需要是產生激勵的前提和基礎。因此，要做好新時期企業思想政治工作，必須從維護廣大員工的根本利益出發，深入員工思想實際和工作實際，堅持員工的利益高于一切，員工的疾苦重于一切，員工的呼聲先于一切。堅持把解決思想問題與解決實際問題相結合，把思想教育融入辦實事中，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。特別針對國企中的困難員工群體，這部分員工很多思想問題是由生活中的實際問題引起的，針對他們的思想政治工作主要是服務。要從理解和尊重的角度出發，把解決他們的現實問題作為思想政治工作的出發點和著眼點，把他們的利益落到實處。同時，也要使思想工作貫穿于滿足他們物質利益需求過程和始終，不要簡單用辦實事來代替思想政治工作。

（二）塑好形象。企業的思想政治工作能否做好，能否有效果，很大程度上取決于領導干部的言行表現。做思想政治工作，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。一是必須學好理論，不斷加強理論學習和研究，不斷完善知識結構，努力掌握和運用馬克思主義的立場、觀點、方法，努力豐富自身的知識內涵，開闊自己的視野，增強思想政治工作的原則性、系統性和創造性，提高思想政治工作水平。二是必須教育好自我。黨員領導干部要借助當前開展“兩學一做”學習教育的有利契機，不斷加強自我改造，自我修養，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，潔身自好，當好表率。要始終保持求真務實、淡泊名利、甘于奉獻的精神境界，以人格的力量感召人，以模范的行為影響人，確實做到行勝于言。三是必須牢記黨的核心宗旨觀。要始終堅持用馬克思主義和中國特色社會主義思想理論體系指導自己的工作實踐，始終把員工的情緒、意愿、要求作為思想政治工作的第一信號，把為員工辦實事、辦好事作為思想政治工作的第一任務，把樹一方正氣作為思想政治工作的第一要求，全心全意為員工服務，講實話、報實情、求實效，從而增強思想政治工作的說服力。

六、結語

總之，新時期企業思想政治工作任重而道遠。習近平總書記說過，“能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力”。因此，在當前的新形勢下，要堅持以黨的十八大及十八屆歷次全會精神和習近平總書記近年提出的一系列涉及思想政治工作的新觀點、新論斷、新要求為指導，明確方向，緊跟時代節拍，努力體現時代特色，找準位置，因勢利導，求真務實，與時俱進，不斷增強時代性、針對性、創造性、主動性、實效性，才能收到良好的效果，才能為促進改革發展，提供強大的精神動力和有力的思想保證，才能不斷開創企業思想政治工作的嶄新局面。

參考文獻

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