新形勢下做好基層單位思想政治工作的探索與實踐

【摘要】基層單位思想政治工作開展的效果直接關系到企業的穩定與發展，特別是在強調持續發展的今天，良好的思想政治工作將能夠更好的激發出員工隊伍的活力。在文中就新形勢下基層單位思想政治工作的探索以及實踐提出了幾點見解。

【關鍵詞】基層單位；思想政治工作；方法

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，對于團結和凝聚員工，調動員工的積極性，增強員工的主人翁責任感，促進企業的改革和發展具有十分重要的作用。新形勢下要做好基層單位的思想政治工作，必須堅持以人為本，從實際出發，了解員工的思想狀況，把員工需要與企業要求結合起來，積極探索新形勢下思想政治工作的新思路、新方法。

一、新形勢下基層單位員工思想政治狀況

總體來看，基層員工的思想普遍是好的，積極向上的，沒有原則性問題，但也不同程度存在以下問題：首先，企業持續經營困難，擔心企業是否有辦法走出困境，對企業的未來發展和個人的成長前景感到困惑；其次，企業改革改制的不斷推進，使一部分人產生疑慮，到底怎么改，改革對企業、對員工有沒有好處，有的甚至認為改革就是一種折騰；再次，“三項制度”改革后，將打破原來的人事、勞動、收入分配制度，有的員工擔心自己的位置保不保得住、收入有沒有影響等等，從而產生各種不安定的思想問題；第四，基層部分員工缺乏主人翁意識，學習和工作的主動性差，工作效率低；最后，在市場經濟熏陶下，一部分員工受到自由主義，享樂主義、拜金主義和利己主義等不良思想的負面影響，道德觀、人生觀、價值觀出現偏差，使部分員工重利益輕奉獻，做事愛講條件，以我為中心，缺少集體榮譽感和奉獻精神。

二、新形勢下做好基層單位思想政治工作的探索與實踐

針對新形勢下基層單位員工的現狀，筆者結合實際對如何做好基層單位思想政治工作進行了探索和實踐，取得了一些成效， 主要做了以下幾方面的工作：

（一）抓班子建設，努力提升班子的凝聚力，發揮好表率作用。

1、班子成員帶頭學習，提高綜合素質，以上率下。堅持中心組學習制度，把加強思想政治學習和業務技能學習作為班子建設的首要任務。通過扎實開展群眾路線教育、“三嚴三實”教育、“兩學一做”教育，不斷提高思想理論水平和政治素養。黨員干部要率先垂范、以身作則，要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，做到以上率下，建設一支“廉潔、公平、公正、高效”的領導集體，以自身的實際行動影響和帶動廣大員工，用榜樣和人格魅力凝聚人心，匯聚力量。2、堅持民主管理，上情下達，廣泛征求員工意見，重要事項集體研究決定。除了日常交流溝通外，還利用郵件、QQ群、微信群等溝通平臺，做到任務信息及時交流，相互通氣，互相支持，真正做到單位上下一盤棋。3、急難險重任務面前，黨員、干部沖鋒在前做表率，帶領群眾一起干。比如裝置開停車、搶修、事故處理時，單位黨員干部都是帶頭沖在前面，勇于擔當，充分發揮黨員的先鋒模范作用和支部的戰斗堡壘作用。

（二）加強員工學習教育和培訓，不斷提高理論水平和業務素質。

一是加強政治理論和形勢任務教育，通過“三會一課”和讀書學習活動，著力提高員工理論水平。做好形勢任務教育，積極開展“三項制度”改革宣傳教育，通過黨員會、班組長會、交接班會、座談會，把主要精神講實講透，使員工轉變觀念，提高認識，把員工思想統一到公司大政方針上來。二是加強職業道德教育，教育員工不論遇到什么困難和挫折，都要保持良好的心態，把精力用在干事創業上，養成良好的職業道德習慣，若有意見嚴格按組織程序反映解決。三是建立競爭上崗機制，根據員工需要和崗位需要，實行差異化培訓。能者晉升，差者安排合適位置，既有利于骨干人才的成長，又為普通員工減輕學習壓力。

（三）采取有效的激勵措施，充分調動員工的積極性和創造性。

堅持以人為本的原則，建立公平合理的激勵機制。只有員工的個人利益在規范的制度下得到保障，才有助于員工之間建立彼此的信任關系，不僅能留住人才，更能督促員工不斷學習業務知識，更好地為企業服務。在建立了激勵機制之后，必須完善績效考核機制與之相配套，才能使二者相得益彰。

（四）賦予員工使命感和責任感，榮辱與共，構建和諧團隊。

給員工提供一個輕松舒適的工作環境，把工作當成樂趣，將使員工充分發揮其特長。另外，在工作之余，要適時開展豐富多彩的文化活動，增強員工的歸屬感，融洽同事之間的感情。要讓員工感受到每位員工都是單位的重要角色，都為單位做出了巨大貢獻，激發他們的使命感和責任感，真正以主人翁的精神來工作，并享受工作，享受成果。要把思想政治工作延伸到八小時之外，擴大思想政治工作輻射范圍，培養一支政治堅定，團結友愛，充滿活力的基層員工隊伍。

（五）增強服務意識，真情實意地為員工辦實事解難事。

1、樹立群眾利益無小事的觀點，對員工的意見要正確對待，對合理意見能夠整改的要及時回復并整改。對不能整改落實的意見，要正面解釋，耐心作說服工作，得到員工的支持理解。

2、堅持“五必訪一歡送”制度，關心、尊重員工，善待員工，想方設法多為員工辦實事解難事。

3、黨政工團齊抓共管，思想政治工作全天候全覆蓋，不留死角。建立聯系人和信息匯報制度，及時掌握各種信息。對個別情況，要采取不同方式方法做工作，比如：利用在酒桌上溝通，或者在外面散步、一起耍的時候溝通，解決平時不好化解的矛盾。對異常情況果斷采取有力措施，把問題解決在萌芽狀態，維護穩定，構建和諧。

總之，隨著經濟的發展和改革的深入，新的矛盾、新的問題不斷出現，基層員工的思想變化呈現多元化，這是當前思想政治工作面臨的新課題，沒有固定模式，不僅需要領導干部以上率下做榜樣，以領導的人格魅力去影響和凝聚員工，還需要密切聯系群眾，真正了解員工所慮、所需、所盼，從思想上解決他們所慮，從生活上關心他們所需，從工作上提供良好的環境，從政策上給予他們支持，使他們真正感受到自己是單位的主人。

作者簡介

朱致欣，1975年10月出生，男，重慶人，政工師，大學本科， 四川天華股份有限公司空分車間黨支部書記。