針對國家電網企業文化培訓創新與良性發展的研究

【摘要】隨著城市的不斷發展，經濟狀況的不斷提升，國家電網企業也跟隨著現實的狀況進行不斷地完善和建設。國家電網企業文化就是現代電網企業管理理念與管理方式的集合，國家電網企業文化直接展現該企業在市場競爭力量，所以，國家電網企業文化的發展在近幾年之間受到了廣泛關注。按照現在國家電網企業的發展方向進行國家電網文化的培訓，反思國家電網企業自身在文化建設中的創新意識以及完善方式，這種文化的提升將有效地促進了企業文化建設的發展，本文以國家電網企業文化培訓創新與良性發展進行分析和研究。

【關鍵詞】國家電網；企業文化；培訓；創新

在國家的更新過程中，國家電網企業的發展為國家的綜合國力提升展現了十分強大的推動作用。國家電網企業文化培訓的合理推進，為國家今后培訓電網高科技人才提供了比較完備的條件。在國家電網企業文化的培訓中，企業培訓內容應該展現豐富的文化基礎，教學手段的新穎多樣，在文化的教育過程中，應該展現開放性，及時性以及多元性的觀念，在現有的國家電網企業文化的培訓過程中，積極創建創新基地，改善創新標準就是現在國家電網企業文化培訓的重要目標。

一、國家電網企業文化培訓面臨的問題

關于國家電網企業文化在現實狀況中存在的問題可以分成以下幾方面：

（一）國家電網企業文化培訓方式比較單一

在現有的企業文化培訓過程中，都會采取地點式的培訓。在相對應的教室中進行多媒體教學的展示，將企業現在的文化進行直觀的傳播。但是，使用這種教育形式進行企業文化的傳播，會使企業的工作人員產生厭倦感，導致員工在培訓過程中缺乏自身的思考空間，只是一味的聽取教師的知識灌輸，沒有辦法將企業文化真正的運用在實際的工作中，從而導致企業文化的培訓效果降低。

（二）國家電網企業文化培訓內容簡單枯燥

在國家電網企業文化的傳播過程中，對于企業文化自身的內容設計并沒有全新的內容灌輸，在之前的文化傳播中，沒有任何的新穎程度可言，導致員工在企業文化培訓的過程中，會覺得十分的枯燥和乏味。這種企業文化的傳播內容會導致員工在今后的文化展現方面受到一定的局限性，不利于企業文化在日常工作中的展現。

（三）國家電網企業文化員工意識淡薄

在國家電網企業文化的傳播過程中，員工對于企業文化的認識十分的淺薄，員工認為企業文化的展現就是統一服裝，統一標識的內容，簡單的認為這樣的外貌就是塑造企業文化形象的標準。雖然，這種方式的展現也屬于企業文化的一種宣傳模式，但是，這種宣傳文化的思想卻沒有展現出企業文化真正的內涵，這種企業文化的傳播會給人一種誤導，使員工認為企業文化只是單純的展現在著裝方面。在國家電網企業文化的傳播方式上，現在也存在著一些不容樂觀的問題，電網的使用對現在的社會來說屬于一種基礎元素的展現，在國家電網企業的發展過程中，創新意識得到了十分普遍的發展，技術的革新也在逐漸的形成針對性的規模，但在這種創造與革新之間，企業卻忽視了企業文化的建設。企業文化屬于企業的精神力量，想要將企業文化進行長期有效的推進，就必須形成科學的管理機制，以保證企業文化的發展。

二、國家電網企業文化培訓創新與良性發展狀況

電網企業文化的建設就是社會文化建設體系中的關鍵組成部分，企業的文化是由現實意識與民族文化進行結合的精髓。企業文化在企業中可以直接引導員工的工作方向，約束員工的工作行為，影響企業未來的戰略規劃等。企業文化的展現并不僅僅是一種書面的形式，而是一種具有智慧和凝聚力的觀念展現，企業文化就是企業建設中的無形資產，這種無形資產就會促進企業在今后的國際競爭中占有十分有利的地位。針對國家電網企業文化創新的發展問題來說，可以分成以下幾方面進行分析：

（一）使用全新的員工培訓模式進行教學

在國家電網企業文化培訓過程中，應該順應現在的社會趨勢，將社會的新型教學模式進行針對性的使用?；ヂ摼W技術的廣泛推進，使得員工培訓的方法又可以全新的模式展現。在電網員工培訓過程中，可以使用現在的“微課”互聯網培訓方式進行員工的全程培訓，這種培訓模式的展現可以將國家電網的文化內容進全面的分析，并且，使用教學中具備的測試方式進行國家電網文化掌握程度的反饋。使用這種全新的教學模式可以促進國家電網員工自身的學習興趣，使得國家電網企業文化培訓內容更加的深入人心。

（二）國家電網企業文化內容在培訓中進行深入

在國家電網企業文化的培訓中，可以由員工進行國家電網企業文化的討論，在相互交流的過程中，將國家電網文化現存的問題進行改進，將現在的優勢進行全面的提升。國家電網文化的創建不是一個企業單獨部門的創新內容，只有將國家電網企業的全部人力進行全面的結合，才能將國家電網的企業文化進行全面的推進，這種推進的模式才是國家電網企業員工培訓的真正意義。比如：體育活動（趣味運動）會、國家電網企業文化藝術節等；小型活動經?；?，比如：利用國家電網年終會、文體活動等形式豐富職工文化生活，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應。 用這種活動性的培訓模式才能將國家電網企業的文化內容進行全面的深化與創新。

三、結語

在國家電網企業文化的創新中，還有很多需要完善的地方，針對這種問題，就應該進行針對性的研究，將問題進行根本性的解決，方便企業在今后的發展中提升自身的競爭能力。

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