加強女工家屬協(xié)管工作 助推煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)

【摘要】安全工作是煤礦企業(yè)的重中之重，女工家屬安全協(xié)管工作是煤礦企業(yè)在長期的生產(chǎn)實踐中，獨創(chuàng)的一項促進企業(yè)安全生產(chǎn)的良好形式。在煤炭消費負增長成為新常態(tài)的背景下，煤炭等重化工行業(yè)處于去產(chǎn)能調整期，煤炭企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨嚴峻考驗。在當前形勢下，筆者就如何更好的發(fā)揮其作用，助推安全生產(chǎn)進行了實踐與探索。

【關鍵詞】女工家屬協(xié)管；助推煤炭企業(yè)；安全生產(chǎn)

安全是煤炭企業(yè)生產(chǎn)中的首要元素，職工的安全意識、法規(guī)意識、經(jīng)濟效益意識等有待進一步提升。女工家屬協(xié)管作為一項特殊的群眾工作，在當前形勢下，要不斷調整思路，更新觀念，創(chuàng)新發(fā)展。筆者就女工家屬協(xié)管組織如何開展工作，怎樣助推煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)談一些粗淺的認識。

一、創(chuàng)新協(xié)管工作機制，提高協(xié)管員隊伍素質

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，協(xié)管員素質的高低決定著協(xié)管工作的成效，成為搞好協(xié)管工作的關鍵。為此，要把協(xié)管員隊伍建設納入重要議事日程，在素質提升、制度建設上狠下功夫。

（一）創(chuàng)新發(fā)展，人才先行。通過選拔、推薦等方式從基層和職工家屬中選拔出熱愛協(xié)管工作、有一定文化程度、責任心強的協(xié)管員加入到協(xié)管隊伍中。

（二）激勵機制，制度領先。進一步加強協(xié)管組織建設，健全協(xié)管會、協(xié)管分會、協(xié)管小組三級協(xié)管組織網(wǎng)絡，完善協(xié)管會工作制度、協(xié)管會學習制度、協(xié)管例會制度、安全培訓制度、協(xié)管工作考核評比等制度，明確協(xié)管組織、協(xié)管員的工作職責。依據(jù)考核競賽細則，對協(xié)管工作監(jiān)督檢查，實行月考核、季總結、年表彰。

二、關注職工心理導向，創(chuàng)新協(xié)管宣教載體，打造親情安全文化

女工家屬協(xié)管會要以服務溫暖人、情感教育人、宣傳感染人為重點，關注煤礦職工心理的發(fā)展變化，確保礦井在新形勢下實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（一）持續(xù)開展情感教育報告會。組織由“三違”職工和工傷職工、親臨事故現(xiàn)場的工友、職工家屬以及區(qū)隊干部組成的情感教育報告團。報告會上職工家屬們發(fā)自肺腑的講述、祈盼安全的深情呼喚讓在場職工深受感動，區(qū)隊干部結合單位實際為大家算了一筆筆社會賬、親情賬、安全賬，呼吁全礦干部職工算好安全帳，把好安全關。聆聽了報告的干部職工對安全生產(chǎn)有了新的認識和體會，紛紛表示為了自己和家人健康與幸福、為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展，一定要按章操作安全生產(chǎn)。

（二）“親情五進”話安全。親情助安進班組——組織協(xié)管員深入?yún)^(qū)隊班組，舉辦安全文藝演出、安全知識有獎問答活動，在寓教于樂中強化職工自主安全意識。親情助安進宿舍——組織協(xié)管員深入職工宿舍，從生活上關心、從安全上督促單身職工，使他們體驗到“家”的溫暖。親情助安進家庭——組織協(xié)管員深入職工家庭，發(fā)動職工家屬在家庭中以慈母心、夫妻愛、兒女情督促安全，全方位營造溫馨和睦的家庭生活氛圍。親情助安進井口——組織協(xié)管員在井口為一線職工縫補工作服、釘衣扣、量血壓、測體重、送安全寄語，讓入升井職工充分感受協(xié)管組織親情暖人心、攜手搞安全的濃濃深情。親情助安進社區(qū)——把社區(qū)作為和職工家屬溝通的橋梁紐帶，通過安全文化宣傳、安全教育影片展播、安全文藝匯演等形式，使職工家屬了解礦山、心系安全、關愛親人，切實做好后勤保障。

（三）深入開展“安全結對子”活動。組織協(xié)管員與井下一線班組成員簽訂安全互保合同，結成“安全對子”，開展安全協(xié)管“五個一”活動，即：協(xié)管員每天詢問結對子班組當班安全生產(chǎn)情況，每周到結對子班組了解“三違”情況，每旬到結對子班組開展送溫暖活動，每月與結對子班組共同學習一次安全知識，每季度召開一次結對子班組安全座談會。同時做到“兩陪同、三必訪、四過問”，兩陪同，即：陪受獎、陪受罰；三必訪：有病必訪、有“三違”現(xiàn)象必訪、家屬探親必訪；四過問：是否違章操作、是否留下隱患、是否參加安全學習、是否出現(xiàn)家庭矛盾，并利用班前會開展安全知識問答，通過電話訪問，微信、QQ網(wǎng)絡平臺等形式加強思想交流，增強安全教育的效果。

（四）創(chuàng)新載體，譜寫安全宣傳新模式。創(chuàng)新舉辦安全流動課堂，擴大安全教育覆蓋面，根據(jù)不同時段的安全形勢、安全動態(tài)以及區(qū)隊安全工作特點，以多種形式把“安全課”流動到區(qū)隊、班組、社區(qū)和家庭，增強教育的針對性和實效性，實現(xiàn)“四大轉變”。即宣講載體由“傳統(tǒng)”向“傳媒”轉變、宣講方式由單一的領導講職工聽到職工和職工家屬講大家聽轉變、宣講內(nèi)容由單純的理論說教向用身邊人講身邊事轉變、宣講語言由“書面語”向“群眾語”轉變。組織開展事故案例分析說教會、安全文藝演出、身邊人講身邊事、職工家屬話安全等安全宣講活動，把女工家屬對安全的期盼，對礦工的祝福編成小品、快板、歌曲、三句半等職工喜聞樂見的安全文藝節(jié)目送到區(qū)隊、班組，提高職工安全意識，增強搞好安全生產(chǎn)的自覺性。

（五）深化“三幫兩促”活動，加強安全預防教育。幫教工作重心前移，事前，為了預防“三違”行為，組織職工與家屬簽訂《家庭安全承諾書》，以親情督促職工安全作業(yè)。事后，凡出現(xiàn)“三違”的職工，協(xié)管會堅持以人為本，循循善誘的幫教原則，采取“三幫兩促”工作方法進行幫教。“三幫”即請“三違”人員的區(qū)隊干部、協(xié)管員及其家屬共同參加“三違”人員談心會，督促“三違”人員父母多吹“家教風”，家屬多吹“枕邊風”，促進“三違”職工端正態(tài)度，轉變思想；“兩促”即通過“三幫”促進“三違”職工安全素質和業(yè)務技能雙提升。

三、結束語

總之，在煤炭企業(yè)當前嚴峻形勢下，女工家屬協(xié)管會要不斷創(chuàng)新發(fā)展，始終將“情系企業(yè)、情系家庭、情系安全”作為出發(fā)點和落腳點，以愛心、熱情、親情、和真情感化職工，用實際行動撐起一方安全傘，筑起堅不可摧的安全親情防線，為確保實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標奠定堅強基礎。

參考文獻

[1]閆美連.新形勢下創(chuàng)新女工家屬安全協(xié)管工作方法的思考，《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化》（2014）.

[2]宋云芳.女工協(xié)管安全工作的實踐探索，《新西部旬刊》（2013）.

作者簡介

呂珂，女，1979年12月出生，本科學歷，河南省平頂山市人，現(xiàn)任中國平煤神馬集團平煤股份一礦工會女工部部長。