探析離退休職工管理中存在的問題及對策

【摘要】退休職工的管理工作是企業管理的一個重點工作，也是容易忽視的方面。為了提高企業對離退休員工管理，本文分析了離退休員工管理工作存在的問題，并分析問題的解決方法。

【關鍵詞】離退休員工；管理工作；問題對策

對于離退休員工管理一般都是企業所忽視的問題，因為企業認為在員工工作的時候企業幫助員工繳納養老保險，在員工離退休后就有國家為離退休員工支付養老金，這時企業就不作為把離退休員工的管理工作全部推給社會的福利機構，社區、還有養老保險機構。其實企業應該承擔起更多的責任，同時也應該認識到離退休員工對于企業的重要意義。

一、離退休員工管理的重要意義

離退休員工是企業、黨和國家重要的資源和財富。首先他們在青壯年的時候，為我國的企業和社會做出了重要的作用。他們在社會建設和企業擴大規模上做出的巨大貢獻是不可磨滅的。沒有他們的艱苦奮斗就沒有我們現在企業和社會的高速發展，他們在社會主義進程中所付出的往往比回報的多上幾倍，所以我們應該要回報離退休員工，不僅在物質方面，在精神方面也要做到關心和關懷。我國政府對于離退休員工的管理工作有著極大的重視，尤其是社會保險問題一度成為人們熱議的話題，及時在這種情況的我國的離退休員工福利還是在不斷地增加，即使社會保險已經入不敷出，出現嚴重的赤字現象，但是我國的福利政策是不會變的，同時對于離退休員工的管理工作也不僅局限于退休工資的管理上，更體現于一些精神文明建設方面，讓離退休員工的精神物質生活得到提高。

離退休員工管理的重要意義就是其具有很高的職業素養和工作經驗，這些東西對于社會，尤其在生產制造產業中有著重要的意義，有些問題就是依靠離退休員工的經驗才能解決，所以有時候經常有企業將離退休員工返聘，成為生產的技術顧問，并不參與實際的生產工作中，但是對于生產工作中的問題能對在職員工及時的提醒，指導。對于企業保持社會生產力有著重要作用。

二、離退休員工管理和服務中面臨的問題

我國的離退休員工管理整體上來說的表現比較良好，但是還是存在幾個比較嚴重的問題，這些難題主要表現在以下幾方面：

（一）退休工資水平低

我國的退休工資并不是平均分配的，在社會主義制度講究的按勞分配，所以根據離退休前的工作性質工資是不同的，這就造成了有些離退休員工因為在之前的工作少，或者從事個體行業所以工資水平很低。較低的工資有些時候雖然能保證基本的生活，但是如果出現疾病的時候就會面臨資金嚴重缺乏。從而導致離退休員工生活困難，如果離退休員工是鰥寡孤獨的情況，問題就是更明顯。

（二）住房問題

住房問題是我國的一個重要的問題，不僅對于離退休員工員工，對于全社會都是一個難題。離退休員工如果沒有和兒女一起居住，房屋一般都是一些年齡很大的老樓，這類房屋的特點就是裝修不合理，基礎設施和配套工程都十分的差，同時后期的維護工作做得不到位，導致防護在本身和周圍都有著嚴重的問題。更重要的是，在離退休員工想要購置新房的時候，銀行是不會給離退休員工貸款的，所以離退休員工的住房問題一直是離退休員工管理和服務難以解決的問題。

（三）醫療問題

醫療問題是又一座大山，醫療對于我國的醫療問題一直都是嚴重的問題之一，老百姓治病難、治病貴的問題是我國的一個嚴峻的問題，同時對于老年病癥其主要特點就是無法根治，只能加以控制和養護，所以這就造成了醫療費用的支出占據離退休員工總支出的很大比例，同時對于一些偏遠城市的醫療中，因為設備陳舊，醫療優秀人員的缺乏，導致醫療水平一直上不去，所以很多離退休員工選擇去大城市的醫療就醫，路費、餐飲等又加大了離退休員工的醫療支出。

三、離退休人員服務管理中問題的探究及解決方案

目前，中國老齡化的加劇，離退休人員也隨之逐年增多，在管理服務中也面臨各種各樣的新問題。要做好這項艱巨的工作，必須積極做好離退休人員的思想工作，從心理和生理的特點人手，堅持以人為本，端正服務態度，開創新的適合這部分特殊人群的服務方式，拓寬服務內容。熱情地為這些離退休人員提供應有的細致服務。根據離退休人員所面臨的幾個問題，提出了幾點解決方案。

（一）必須健全各項管理制度，確保離退休人員都在管理制度下。我們應當著眼長遠的制定利于離退休人員的管理制度，著重抓好五項基本制度，并要一一落實下去。

（二）務必抓好離退休人員的教育管理，從學習人手，抓主要重點。離退休人員經過了長期的奮斗和考驗，具有較強的政治素養和黨性，由于時代的進步，社會的發展，一些新事物、新知識、新觀念沖擊著他們的思想，在改革中他們有時會難以捉摸，認識容易出現偏差，思想上就可能出現一些誤區。所以在離退休人員中主抓學習，強化教育，讓他們不斷的接受新事物，對待新事物有一個新的正確認識，不斷的激發他們為企業、為社會、為國家繼續貢獻他們的力量。

（三）必須從共謀發展出發，余熱升溫著手，使離退休人員在思想上期待發展，努力奮斗，確保他們投入建設中來。離退休人員為企業、為社會、為國家艱苦奮斗一輩子，奉獻了整個身心，勞累了整個身體，社會影響力廣泛，他們中間有許許多多的老干部、老專家、老骨干，雖然年齡上比不了年輕人，但是他們有年輕的心，有持續為企業奉獻的心，為社會添磚加瓦的動力。這些都是黨在長期執政領導下獲得的最寶貴的財富，是企業不可或缺的一股力量。我們要通過各種組織活動把廣大的離退休的老同志聚集起來，充分發揮他們在社會建設中的核心價值和示范作用。

四、結束語

在政府的正確領導下，離退休員工的管理和服務水平已經得到了顯著的提升，雖然還存在一些問題沒有解決，但是我國政府已經提出了良好的解決方案，正在快速的實施過程中，離退休員工是我國社會主義建設的功臣，他們為了社會付出的永遠都比回報多，我們要最好離退休員工的管理和服務工作，來回報他們所作出的貢獻。

參考文獻

[1]何月霞.石油企業離退休職工管理工作面臨的問題與對策[J].辦公室業務，2015（02）.