淺談新形勢下如何做好職工的思想政治工作

摘 要：本文針對新形勢下，如何做好職工思想政治工作進行分析，并且提出對策，希望給予行業(yè)以參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：新形勢 企業(yè)職工 思想政治工作 分析 對策

新形勢下，做好企業(yè)職工的思想政治工作是時代的要求，是確保企業(yè)在行業(yè)中立足的關(guān)鍵。當前，隨著我國改革開放的持續(xù)深入，很多企業(yè)職工的思想觀念也進一步得到解放，對物質(zhì)和精神的要求有了新期待，但是也產(chǎn)生了新問題。當前，在我國經(jīng)濟大環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展形勢面臨嚴峻考驗，各種利益和矛盾如果不能有效協(xié)調(diào)，很可能導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)問題，這對企業(yè)在行業(yè)立足造成影響。因此，為了促使企業(yè)良好健康的發(fā)展，做好職工思政工作，是企業(yè)當前努力實踐和認真研究的方向。

一、思想政治工作的任務(wù)

當前，隨著我國市場經(jīng)濟的持續(xù)深入，企業(yè)正面臨著發(fā)展改革，職工的價值取向、道德標準以及思想觀念都發(fā)生了巨大變化，有些變化雖然是向上的、積極地、健康的，還同時也引發(fā)了一些新問題。例如一些青年職工生活閱歷不豐富，人生沒有經(jīng)歷過風雨，但現(xiàn)在卻必要面對時代的變化，對企業(yè)的發(fā)展和自己的未來十分模糊，在理想信念、道德取向、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、思想意識等方面存在不同的理解，缺乏憂患意識以及競爭意識，缺乏企業(yè)主人翁精神等。各種思想問題、工作壓力、心理壓力以及思想矛盾在職工隊伍集中體現(xiàn)，因此，如果企業(yè)不能針對新形勢的特點開展思政工作，進行具有及時性、針對性的思想教育，就難以充分調(diào)動職工的工作熱情，造成一些職工出現(xiàn)精神不振、情緒不穩(wěn)、思想焦慮的情況，為職工帶來一定程度的消極影響。企業(yè)要針對職工的時代特點，具有針對性的開展思政工作，強調(diào)職工的主人翁地位以及促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用。在新形勢下，開展思政工作是企業(yè)發(fā)展面臨的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。

二、思想政治工作的意義

思政工作要做到與時俱進，緊跟時代發(fā)展步伐。但是在實際工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思政工作缺乏正確的認識，普遍存在不積極、不理解的情況，因此，企業(yè)一定要提高領(lǐng)導(dǎo)對思政工作的重視程度，發(fā)揮思政工作的激勵和教育作用，將職工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合，克服思想的誤區(qū)，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)動職工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。職工是企業(yè)在激烈市場競爭中得以立足的關(guān)鍵因素，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的主體，是企業(yè)發(fā)展的受益者和實踐者。新形勢下，企業(yè)面臨著繁重的任務(wù)和激烈的競爭，管理的壓力、考核的壓力以及改革的壓力，容易使職工產(chǎn)生自卑、恐慌以及焦慮的心理。加強思政工作，傾聽職工的心聲和訴求，撫平職工負面情緒，處理好職工最敏感、最關(guān)心的問題，是促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)氣氛的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。

三、做好職工思想政治工作的相關(guān)對策

1.將思政工作細化。在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)面臨發(fā)展新形勢，職工的思維觀念以及隊伍結(jié)構(gòu)都發(fā)生了顯著的變化，因此，思政工作一定要轉(zhuǎn)變觀念、由虛變實、由舊變新。首先，思政工作要結(jié)合企業(yè)實際情況，理順職工的情緒和矛盾，對企業(yè)開展管理起到促進和保障作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視思政工作的作用和成效，結(jié)合思政工作的特點，做到有的放矢；其次，思政工作要與物質(zhì)利益充分結(jié)合，要對職工宣傳按勞分配、多勞多得的利益分配原則，并且制定科學(xué)的制度作為保障，企業(yè)要為職工利益考慮，辦好事、多辦事，為職工解除生活煩惱，促使職工將重心放在企業(yè)發(fā)展中。思政工作不是簡單的說教和灌輸，一定要促進職工轉(zhuǎn)變思想，以企業(yè)的利益為中心，提高職工的歸屬感和榮譽感；最后，思政工作要具有針對性以及實踐性，針對職工團隊的綜合素質(zhì)的提高，針對不同職工的不同情況，細致深入的開展思政工作。

2.重視情感在思政工作中的作用。在新形勢下，思政工作的渠道、環(huán)境、任務(wù)以及目標都發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，因此，思政工作在渠道以及內(nèi)容上要具有針對性的同時，工作方法還要進行改進和加強。企業(yè)開展思政工作一定要由以往的指令性、強制性向更加適合市場發(fā)展的指導(dǎo)性以及參與性方面轉(zhuǎn)變，管理要和情感充分結(jié)合，為職工創(chuàng)造形式多樣、豐富多彩的活動方式，讓職工愿意接受，并且參與其中，提高思政工作的說服力、感染力以及吸引力。在思政具體工作中，企業(yè)要注意將說服教育和職工的實際生活充分結(jié)合，將思政大道理滲透到實際生活中，將其轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠じ菀捉邮艿男〉览恚⑶乙赃@種形式娓娓道來，讓職工聽著實在、平實可親，容易接受。同時，企業(yè)還要重視思政工作的人情味，要做到通情達理。開展思政工作要以企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點，對每位職工進行關(guān)心和照顧，幫助職工解決生活中遇見的問題，提高職工的思想認識，撫平職工的負面情緒。傳統(tǒng)官僚式的思政工作，讓職工感覺強制而生硬，失去了感情因素。在新形勢下，職工隊伍的結(jié)構(gòu)和思想都發(fā)生了重大變化，企業(yè)也要轉(zhuǎn)變觀念，提倡幫助職工、愛護職工、關(guān)心職工以及尊重職工，從職工的切身利益出發(fā)，解決其實際問題，為職工營造和諧團結(jié)的工作氣氛。企業(yè)管理人員要盡量采用探討式以及討論式的思政方法，以平等的態(tài)度，與職工就出現(xiàn)的問題進行協(xié)商，提高雙方的思政覺悟。

3.提高員工凝聚力。提高員工凝聚力是思政工作的重要途徑，企業(yè)要深入職工群體，了解和掌握職工在工作和生活中遇見的問題， 重視職工的要求和意見，對職工反映的問題和困難，無論能不能妥善解決，都要懷著熱情進行主動關(guān)心。尤其是與職工利益和企業(yè)發(fā)展的焦點、難點以及熱點問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進行深入的研究和調(diào)查，盡全力加以解決。充分了解職工的所想、所盼、所思，積極面對職工提出的要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，站在職工的角度進行思考，將思政工作做實、做細、做深，調(diào)動職工的工作熱情和積極性，進而促進企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

4.創(chuàng)新思政工作。當前，隨著市場經(jīng)濟體制的持續(xù)深化改革，企業(yè)開展思政工作也要適應(yīng)時代新形勢，進行大膽的創(chuàng)新和探索。在工作思路方面，要從以往的被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱诠ぷ鲀?nèi)容上，要從以往的單一教育轉(zhuǎn)變?yōu)檎w提升，在工作形式上，要從以往的統(tǒng)一活動向多樣形式轉(zhuǎn)變。在為職工解決生活問題的時候，思政工作人員要積極熱情，以公平的態(tài)度對待職工，和職工進行良好有效的交流和溝通，做到感情真摯，給職工帶來舒適感、溫暖感、成就感以及信任感。同時，思政人員還要充分了解職工的心理動態(tài)，將消極因素扼殺在搖籃中，將思政工作帶進工作現(xiàn)場、生產(chǎn)一線、班組以及車間，針對職工的思想問題有的放矢、對癥下藥，激發(fā)職工的責任感。企業(yè)要結(jié)合發(fā)展實際，積極創(chuàng)新思政工作新模式，強化思政工作的滲透力和感召力，為職工營造良好的工作氣氛，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造新局面。

四、結(jié)語

企業(yè)只有轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，將實際和理論充分結(jié)合，正確處理實際利益和思政工作的關(guān)系，關(guān)注新形勢下職工的心理動態(tài)以及所想所思，改進思政工作方式，實行人性化管理，對職工關(guān)心，解決職工生活中遇見的問題，不斷的進行自我更新和改革。總之，新形勢下做好思政工作，一定要結(jié)合時代特點和企業(yè)實際，做到實事求是，提高職工的整體素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

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