科研單位人力資源開發與管理現狀分析及對策研究

[摘 要]隨著我國經濟的快速發展，我國相關的科研單位中人力資源開發和管理制度已經無法滿足當前科研單位對于人才的管理需求了，導致當前在科研單位人力資源和管理中出現了大量的問題直接的影響力科研單位事業的發展。因此本文主要從人力資源開發與管理的含義及內容入手，針對當前科研單位人力資源開發與管理現狀和存在的問題，探討出解決科研單位人力資源開發與管理當中問題的措施和策略。

[關鍵詞]科研單位；人力資源；財務制度

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.054

[中圖分類號]G311 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）22-00-01

1 人力資源開發與管理的含義及內容

1.1 人力資源開發與管理的含義

科研單位中的人力資源的開發與管理主要指的是為了使科研單位能夠健康持續的發展下去，因此科研單位的人事部門就需要通過現代企業管理的理念和方法來針對企業的人力資源機械能科學合理的規劃、引進、激勵、配置、評價等各個環節。

1.2 人力資源開發與管理的內容

人力資源開發與管理的內容總共包括人力資源規劃的制定、人力資源的引進和更新、人力資源激勵以及人力資源評價。以下進行詳細的闡述。人力資源規劃的制定：主要是按照科研單位的當前發展策略和目標從而確定企業當前所需要的人員的規劃，然后進行相關崗位的設置，并且制定人力資源的規劃以及人力資源的管理制度。人力資源的引進和更新：人力資源的引進指的是科研單位需要根據所設置的崗位來進行人才的招聘，而人力資源的更新就是指需要對于當前的職員進行相關的培訓或者是解聘、離退休等工作。人力資源激勵：指針對職員的薪酬、職務晉升等。人力資源評價：包括職員的績效考評、素質測評，等等。

2 科研單位人力資源開發與管理現狀和存在的問題

一般而言，科研單位人力資源管理的相關制度是基于黨政機關的人力管理方式而建立起來的，而隨著社會的進步，當前應用的管理理念和制度已無法滿足現代企業的管理的需求了。并且國家也在針對科研單位的人事管理制度進行一定的改革，但是在當前科研單位人力資源開發管理中的一些問題值得我們關注。首先是人才的引進和更新機制的不夠完善、然后就是人才的激勵受到的財務制度的影響，再就是人力評價所采取的方法存在弊端，最后一個問題就是人力資源的開發與管理沒有足夠的法律支持。以下進行詳細的分析。

2.1 人才的引進和更新機制不夠完善

對于國家科研單位而言，他們的職工是受到國家事業編制的限制的，也就是說他們的招聘人員時，需要根據上級部門的審閱和批準之后才能夠進行招聘，但是實際情況是由于科研單位的發展需要，就會造成人才不足從而影響其發展的情況。主要是由于人才的引進機制不夠完善造成的。

2.2 人才的激勵受到財務制度的影響

人才的激勵主要是在于物質方面的激勵。但是科研單位的經費主要是來源與國家的科研事業費、自主創業收入以及科研經費這三種。而相關的調查顯示僅僅只是依靠以上這三種經費來源，是遠遠不夠維持職工的基本開支的。因此在一定程度上就會造成科研單位職工的工資下降或者是職工通過不法渠道獲取收益的情況出現。

2.3 人力資源評價所采取的方法存在弊端

在科研單位，對于人力資源的評價方式主要限制于專業技術職務評審制度，但是這已經是二十多年前的對人力評價的方法。如今，信息技術的發展導致了之前的專業技術職務評審制度無法適應當前的發展。主要是由于專業技術職務評審制度首先的年限設置上就存在一定的問題，比如本科畢業生從工作到晉升到研究院最少需要十五年的時間，這種年限上的硬性限制使他們的創新、工作熱情都會受到影響。其次就是論文的發表數量。這種制度對于科技活動和科研事業的發展會造成負面的影響。

2.4 人力資源的開發與管理沒有足夠的法律支持

當前，盡管我國在企業的用人制度方面頒布了《勞動合同法》《勞動法》等相關的法律法規，企業開發和管理人力資源提供了有力的支持，但是科研單位作為政府和企業之間的國家事業單位，并沒有頒布完善的人力資源管理制度，這就使科研單位人力資源的開發和管理沒有足夠的法律支持，導致科研單位的員工穩定性以及科研單位事業的發展受到了一定的阻礙。

3 解決科研單位人力資源開發與管理當中問題的措施

針對以上分析的科研單位人力資源開發與管理當中問題，可以采取以下措施進行改進。①科研單位人力資源開發與管理進行改革主要是通過聘用合同的方式，實現單位和人才的雙向選擇。因此就需要國家對于科研單位的人才引進的方式進行改革，使科研單位引進人才的方式可以面向社會，并且形成一定競爭的方式，提高科研單位人員的專業水平和綜合素質。②改善科研單位財務管理的制度。比如國家重視對科研單位的投入力度（增加科研費用的投入）或者是增加經費支持的渠道，等等。③建立完善的人力資源評價制度。主要是由原來的專業技術職務評審制度改革到對科研單位的不同部門比如管理部門和技術部門制定相應的評價制度，其次是以職工的道德、能力、職業素養等作為人才評價制度的標準。④完善相關的法律法規。當前，我國在科研單位的用人制度當面已經逐漸推出了一系列的政策規定，比如《事業單位人事管理暫行條例》，對科研單位的人力資源的開發和管理提供了可靠的依據，并且國家也正在加快對于《事業單位人事管理暫行條例》的研究，以達到推動其出臺，實現科研人力資源開發和管理的科學化與規范化。

主要參考文獻

[1]李瑛.淺議科研事業單位人力資源開發的激勵約束機制[J].軟科學，2009（2）.

[2]白瑛，騫永博.科研院所人力資源管理中存在的問題及對策[J].航天工業管理，2009（5）。