招聘會設門檻是個昏招

孫浩然

某職業技術學院為舉辦的企業招聘會設置﹁門檻﹂，初始月薪低于兩千五百元的企業，不允許進校招聘。參會企業中有四十家因達不到要求，被拒絕進場。校方解釋這樣做的出發點是為了保護學生利益，提高招聘效率，這初衷無疑值得肯定，但我們不得不認識到，校方的這一做法非但不能達到目的，相反，這實在是個昏招。

根據基本的經濟學常識，任何自由交易的市場總會在供需雙方的價格平衡中達到“帕累托有效”（即供需雙方再也沒有同時改進自身狀況的余地，市場資源配置達到最優），高校的人才市場自然也不例外，招聘本來就應該是企業與畢業生之間通過薪資這一杠桿進行互相選擇的過程，是人力資源配置的一種形式，招聘、應聘雙方通過自由的交流、競爭、談判，最終確定自身在供需市場中的角色，達到帕累托有效，實現畢業生“人盡其用”、招聘單位“價有所值”。

但是，一旦這種帕累托平衡被市場以外的調控因素打破，市場參與的雙方利益都會受到不必要的損失。在高校招聘中，如果校方將招聘單位的入會門檻提高，帶來最現實的損失就是就業競爭力弱的學生可能找不到工作，提供薪資水平低的企業可能招不到人才。

即使跳出理性的經濟學思維，從人文關懷的角度來看，我們也需要意識到，那些低薪資的職位往往并不需要從業者具備較高的素質，這樣一刀切地將低薪職位拒之門外就意味著殘忍地剝奪了低素質畢業生的就業機會。筆者認為，如果所謂“保護學生利益，提高畢業生與招聘單位雙向選擇的效率”的代價是讓自己的畢業生找不到工作，讓那些根本不需要高薪的職位招不到人才，那這樣的“保障利益、提高效率”不要也罷。

從邏輯上看，校方的做法也是站不住腳的，按照校方的觀點，不看市場需求只是一刀切劃條標準，凡是達不到標準的企業就應該取消參會資格，那將這個思路推廣開來，作為一家職業技術學校，在人才培養方面顯然不如人大，那教育部是不是也能劃一條標準，凡是人才培養能力不如人大的學校一律取締呢？教育部沒有這樣做，那是因為它看到了不同層次的學校滿足了不同層次的市場需求。

退一步講，即使招聘會按照這所學校的標準進行下去，也會遇到兩個問題：

一方面，招聘單位可能會為了擠進招聘會虛報薪資水平。因為校方的門檻只是口頭約束，并沒有法律效力，所以一旦用人單位擠進招聘會招到人才后，可能會通過各種方式擠壓實現承諾的高薪資以收回成本，這樣一來，保障學生利益的初衷就變成了一紙空話，學生利益反而遭受了損失。

另一方面，能力低的學生找到高薪工作是對資源的浪費。按照基本的供需邏輯，低素質的畢業生就應該獲得低薪水的工作，這一規則被強行打破帶來的后果是“獎懶罰勤”的投機思想，這是對用人單位利益的損害。

責任編輯：張蕾磊