從職場看一個學生教育的成敗

“多年功利教育的辛勤培養，我一路順當地走過來，發現完全的上當。我在成功地通過了一次次考試后，最終都不知道，我為什么要通過這些占據人生的考試，這個所謂的優秀學生，只是在不停地讓自己去符合那個‘優秀的外在標準來麻痹自己的虛榮心，而自己，那個真正的自己卻一直沒有存在過，沒有發育過。年年得獎學金的清華畢業生的我，最后是這么一個怪物：不知道自己要什么，也不知道生活是什么，會解各式各樣的方程，卻不能解決自己的困惑，碩士博士的路就在眼前，可是不知道還應不應該這樣走下去，這狀態難道就是我的追求？一個智商還不錯的人努力多年就變成這樣？”一名清華大學優秀畢業生的感言

1.博士學歷月薪2000

回頭看看前20年的歷史，你會驚訝于中國人力市場變幻的詭異。它以平均7～8年，甚至更短的周期進行變化，其速度超越了一輪教育周期，快得超乎人們的想象。當一批批年輕的畢業生揮舞著各色漂亮文憑，滿臉期待地走向職場的時候，職場卻徹底撕去偽裝，冷漠地告訴年輕人們：對不起，你不再被稀罕，你的前途不再被保障。

當普通大學生和普通海歸的風光皆成明日黃花時，大家又覺得名牌大學和更高學歷的學生會比較吃香。于是新的追捧點出現了，國人又開始一窩蜂地跑名校、看排名、考研讀博，以為這是未來幸福生活的保證。這個熱點被追捧至今。

但是且慢，回頭看看前20年的歷史，你會驚訝于中國人力市場變幻的詭異。它以平均7～8年，甚至更短的周期進行變化，其速度超越了一輪教育周期，快得超乎人們的想象。當一批批年輕的畢業生揮舞著各色漂亮文憑，滿臉期待地走向職場的時候，職場卻徹底撕去偽裝，冷漠地告訴年輕人們：對不起，你不再被稀罕，你的前途不再被保障。曾經風光無限的本科大學生不再搶手，曾經紅極一時的海歸淪落凡塵，到了今天，無論是高學歷和還是名牌大學文憑都無法逃離職場規律下的無奈結局。

2.有名牌文憑的人很多，能真正可用的人太少

中國人力市場供需兩面都很大，卻互相脫節。每年眾多名牌大學生、名牌海歸和大量的碩士和博士畢業離校，開始尋找工作，但他們缺乏在人力市場中需要的實際競爭力，能勝任職位工作的人很少，空有其名的很多。市場需要的是有用的人，而我們給予的卻只是有文憑的人。

中國職場特色：名牌學歷過多，可用之人奇缺

不少經濟學家說，中國很特殊，許多國外成熟的市場理論到了中國就會變樣。這個說法，用到中國的人力市場上也同樣恰當。一般來說，一個產品在同一個市場上，或者是供不應求，或者是供過于求，二者只能有其一。而中國人力市場偏偏可以兩者皆有，同時存在。

（來源：教育網）