國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新開展的幾點探索

馬天勝

【摘 要】黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展道路中，不可回避的話題，如何能讓黨建工作做到從虛工到實效的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新開展工作，這是當(dāng)前亟待破解的難題所在。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；探索

黨建工作是我國國有企業(yè)發(fā)展中的獨有特點，是我黨思想建設(shè)的重要途徑之一，是我黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。黨建工作是一項長期性的，相對穩(wěn)定的一項工作，在國有企業(yè)中已經(jīng)存在多年，由于其發(fā)展的特性和重點來看，黨建工作中留存下來的大都是一些陳舊的辦法，在一定程度上造成了參與黨建工作的時候工作人員積極性不高，工作效果效果不好的情況。只有經(jīng)過全方位、多角度地剖析當(dāng)前國有企業(yè)中的黨建工作，發(fā)現(xiàn)存在于工作中的問題和難度，有針對性地提出相應(yīng)的解決辦法，才是黨建工作發(fā)展的動力和方向所在。

一、目前形式下，國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

黨建工作必須依托企業(yè)的具體工作，才能彰顯出其發(fā)揮的重要作用以及實際效果，雖然黨建工作在以往的實踐中已經(jīng)在不斷調(diào)整與改革，但隨著時代的進步，人們思想的轉(zhuǎn)換，原先簡單的通過標(biāo)語宣傳，按照上級要求喊出口號的簡單工作方法已然行不通。更有甚者，在現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，有些黨員一心只想著“升官發(fā)財”或者“為公而勞”的錯誤思想，在工作中目的不純，急功近利，缺乏對待企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任心。具體而言，國有企業(yè)現(xiàn)面臨的主要問題有以下幾方面：

（一）目前黨員的思想認(rèn)識程度較低，看問題的角度陳舊

隨著我國不斷深入的改革發(fā)展，國有企業(yè)也同樣面臨著重重考驗，在當(dāng)今社會發(fā)展，經(jīng)濟的快速發(fā)展變化，已經(jīng)要求身處于企業(yè)的黨員干部們也要用新的發(fā)展眼光來看待企業(yè)的進步。但是現(xiàn)實的實際情況是，大部分在企業(yè)中工作很久的黨員，已經(jīng)習(xí)慣了旱澇保收，緩慢進取的國企工作環(huán)境，在大部分人心中并沒有加入市場經(jīng)濟競爭的殘酷和現(xiàn)實，依然抱著干多干少一個樣，干好干壞一個樣的錯誤思想。這種思想已經(jīng)形成了一種不良的企業(yè)文化，在不斷影響著一代一代參與到企業(yè)工作的人員當(dāng)中。在黨員中間，這樣的想法和念頭雖然沒有大范圍擴散，但是已經(jīng)有了逐漸侵蝕到黨組織內(nèi)部的苗頭和趨向，這樣的環(huán)境下，黨建工作的開展必然會受到很大的不良影響，對于目前的工作而言，思想上的問題要比業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度上的問題都要嚴(yán)重，影響都要更大。

（二）黨組織凝心聚力的能力逐漸減弱，黨員的歸屬感不強

黨組織是黨員開展活動和完成黨建任務(wù)的基本載體和組織，黨組織只有通過下屬黨員的支撐，才能在黨建工作中拿出業(yè)績。但是在目前國有企業(yè)當(dāng)中，由于企業(yè)的發(fā)展過快，擴張的領(lǐng)域已經(jīng)不限于某地區(qū)、某行業(yè)，大量的人員流動伴隨著企業(yè)的發(fā)展路程。在這樣的情況下，黨組織的建立速度往往跟不上企業(yè)的發(fā)展擴張速度，一些必要的程序已經(jīng)顯得不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展，大量的企業(yè)黨組織不健全，或者是在建立黨組織的同時，受限于黨員數(shù)量等問題因素，難以建立起和行政職務(wù)相匹配的黨組織，大量的黨建工作停留在紙面上，具體的業(yè)務(wù)沒有相應(yīng)的人員承擔(dān)辦理，新建組織缺乏黨員的信任，黨建工作難以推開。另一方面，黨組織針對黨員的一系列好的活動和做法，在國有企業(yè)逐步發(fā)展的今天，越來越多的黨務(wù)干部在企業(yè)中已經(jīng)兼職負(fù)責(zé)一些企業(yè)具體的行政工作，在這樣的前提下不少之前的黨內(nèi)活動，黨員談話等一些聯(lián)系黨員黨組織的做法，已經(jīng)形同虛設(shè)。大量的活動通過走過場的形式完成，黨員和組織之間沒有互動，歸屬感缺乏。

（三）黨建工作人才逐漸老化，新生力量的補充難以為繼

黨建工作作為大部分企業(yè)當(dāng)中所必須得工作，在現(xiàn)實當(dāng)中并沒有被賦予多少得榮譽，在企業(yè)當(dāng)中更是如此。在企業(yè)的傳統(tǒng)觀念當(dāng)中，從事黨建業(yè)務(wù)的工作人員都是沒有專業(yè)知識的，每天沒有具體工作業(yè)務(wù)3的，偶爾下基層調(diào)研也不能給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來任何的直接利益，甚至更有過激言論表明黨建工作是給基層增添工作量的無用功。在這樣的認(rèn)識下，之前從事黨建工作的人員，由于年紀(jì)偏大，雖然具有很豐富的工作經(jīng)驗和很強的工作能力，但是由于當(dāng)前精力不夠，難以做到事無巨細(xì)。年輕而有能力的人員又因為黨建工作和企業(yè)的主流業(yè)務(wù)格格不入，在選擇干事創(chuàng)業(yè)的方向上，也很難與黨建工作產(chǎn)生共鳴，進而造成在黨建工作人員上的匱乏。

二、針對問題提出當(dāng)前黨建工作的創(chuàng)新之路

（一）創(chuàng)新思想，謀求企業(yè)發(fā)展新思路

做好任何工作的前提都是思想態(tài)度要端正起來，黨建工作也不例外。國有企業(yè)在開展黨建工作之前，要切實做好黨建工作的思想教育問題，一方面是作為從事黨建工作自身的業(yè)務(wù)人員而言，不能把黨建工作作為一項無用工作來看待，要嚴(yán)格對待自身的工作內(nèi)容，一絲不茍地完成各項工作的要求，對于自己的工作成果要認(rèn)真分析，從中體會到對于企業(yè)、職工的具體幫助，不能以文件落實文件，任何工作都不做出具體的貢獻(xiàn)。另一方面要學(xué)會彰顯當(dāng)前黨建工作所取得的各項成果，通過成果的展示和解讀，讓屬于企業(yè)的所有員工來評鑒工作所取得的成果，加深其他業(yè)務(wù)部門對于黨建工作的認(rèn)識和認(rèn)同。在這樣兩方面的認(rèn)識教育當(dāng)中，逐漸提升當(dāng)前黨組織工作的地位。

（二）做好組織建設(shè)，在于加強制度和流程的細(xì)化。

黨員離開了黨組織的正確引導(dǎo)，所開展的工作就都成了無源之水、無根之木，都無法長久，也沒有辦法收獲果實。面對企業(yè)不斷加速發(fā)展的新形勢，黨組織發(fā)展的高效化，多樣化也成為了當(dāng)今的需求。企業(yè)黨委要做好對組織發(fā)展，黨員發(fā)展等方面的內(nèi)容再思考，重新審視當(dāng)前正在使用的各項制度流程，參照當(dāng)前上級黨委的各項新規(guī)章，新要求，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，對相應(yīng)的工作制度和流程進行修改簡化，力求在確保黨組織和黨員發(fā)展嚴(yán)肅性的前提下，形成符合企業(yè)實際，具有時效性的操作手段和辦法，緊跟企業(yè)的發(fā)展腳步，黨組織也能夠快速地跟緊發(fā)展。黨員能夠及時找到組織，為組織的各項建設(shè)貢獻(xiàn)心力。

（三）加強黨組織隊伍建設(shè)，主要要從企業(yè)的政策上下手。

從事黨務(wù)工作的部門，在企業(yè)精細(xì)發(fā)展的要求中，往往屬于被忽視，被削弱的一類。為了促進黨建工作的和諧健康發(fā)展，黨建隊伍的建設(shè)一定不能馬虎大意。一是要根據(jù)目前黨建工作所提出的基本要求，認(rèn)真核查當(dāng)前黨建隊伍中存在的問題和漏洞，包括專業(yè)器材和專業(yè)人員的具體要求，根據(jù)短板向企業(yè)提出具體的改進意見，征求相關(guān)人力、財務(wù)等方面的支持和理解。二是要做到黨建隊伍的再分配和優(yōu)化。對于目前現(xiàn)有的黨建工作人員，按照一老帶數(shù)新，多專帶一專的形式重新分配，形成老帶新的和諧發(fā)展秩序，對于企業(yè)的黨建隊伍延續(xù)以及更為高效地開展黨建工作提供保障。三是黨建工作不是一家思路，不是一隅之功，要想做好黨建工作的創(chuàng)新，就要走出去借鑒情況相近的兄弟單位的經(jīng)驗，和其他企業(yè)形成長期交流，長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣和氛圍，逐步以新的思想，新的認(rèn)識來補充當(dāng)前的黨建工作，為創(chuàng)新提供思路，為發(fā)展指明方向。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 段海，《國企黨建工作要努力實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變》，《企業(yè)文明》，2012.4

[2] 黃慧，《輪新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策》，《東方企業(yè)文化》，2014.11