對加強人事干部自身建設的思考

高育彬

摘 要：近年來，隨著我國社會經濟的快速發展和科學技術的不斷進步，各企業之間的競爭壓力越來越大，人事干部自身建設在其中扮演著十分重要的作用。只有加強了人事干部自身建設，才能凈化自身的靈魂和修養，從而激發人才的工作積極性。本文針對如何加強人事干部自身建設做了重點研究，以期能夠對相關負責人起到一定的幫助作用。

關鍵詞：人事干部；自身建設；政治素質；道德素質；能力素質

中圖分類號： F830.341 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）24-42-2

0 引言

干部管理工作是我國企事業單位管理中一項非常重要的工作，只有強化了干部管理工作，才能在一定程度上調動廣大干部的工作積極性。加強認識干部自身建設主要包含以下幾點：加強人事干部政治素質建設、加強人事干部道德素質建設、加強人事干部能力素質建設、加強人事干部業務素質建設、加強人事干部身心素質建設。自從進入二十一世紀后，各國之間的綜合競爭日益激烈，而綜合國力競爭歸根結底還是人才之間的競爭，因此，相關單位必須重視人才資源的合理利用，不斷加強對人事干部的自身建設，從而提高他們的綜合素質和業務能力，最終實現工作效率的整體提升。

1 加強人事干部政治素質建設

干部工作是黨的最重要工作，因此，人事干部必須要具有清晰的政治頭腦，在日常的生活工作中都要不斷學習，提高自身的思想政治素養。一旦人事干部的政治立場不堅定，缺乏敏捷的政治鑒別力，那么就不能很好地發揮出人事干部的重要作用。要想真正加強人事干部政治素質建設，就需要從以下幾點做起：

首先，應該不斷學習政治理論知識，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”思想等來充實自己的頭腦，堅持黨的方針政策，保持政治堅定性和思想純潔性。其次，要不斷地深入學習，全面掌握科學發展觀重要思想，堅持正確的政治立場、旗幟鮮明的政治觀點，認真仔細地學習部門知識，運用馬克思主義思想和觀點來提高自身的修養，在大是大非面前要保持清醒的頭腦，關鍵時刻要堅持正確的思想不動搖，一旦在工作中遇到政治問題，就要及時找到問題存在的原因，正確解決工作中的實際問題，堅持公平、公正、公開的原則，并在重大原則問題上不讓步。再次，要在政治上思想上與黨中央保持一致，堅定信念，走可持續發展道路，時刻牢記自己是一名共產黨員，有一顆能夠辨明是非的決心，堅持用馬列主義思想來分析問題，努力強化三個意識。最后，要學會把理論知識轉化為能力，不斷加強自我修養、凈化思想靈魂，明確人事干部是人民群眾的公仆，體現為人民服務的宗旨，保證人民利益不受損失，自覺接受人民群眾的監督。

2 加強人事干部道德素質建設

在加強人事干部自身建設中，加強人事干部道德素質建設屬于其中非常重要的內容。只有具備了高尚的道德修養和職業理想，才能擁有寬闊的胸襟，才能真誠待人。道德是社會調整人與人之間、人與社會之間的行為規范的總和，由此可見，加強人事干部道德素質建設的重要性。人事干部既要有高尚的品德，又要有廣博的知識，并且還應該有很強的工作責任心。因此，人事干部應該堅持廉潔自律原則，顧全大局，不搞個人主義，誠懇待人，無私奉獻。對于人事干部來說，人民群眾利益無小事，只要是涉及了人民群眾的利益，就應該竭盡全力為人民服務，與群眾搞好關系，定期走基層與群眾進行親切友好的交流，盡最大的努力為群眾提供更加優質的服務。眾所周知，道德品質的好壞直接影響著人的思想和行為，因此，人事干部應該不斷提高自身的道德修養，樹立正確的認識價值觀。其中，好的道德品質能夠保證人事干部正確地處理與他人之間的關系，辦事懂禮貌、講道理，不做沖動的事情，遵紀守法、團結友善，做一名優秀的人事干部。與此同時，人事干部還應該勤政廉政、奉公守法、實事求是，不斷調整自身的工作熱情和工作積極性，發揚民主主義精神，保持身心健康；要努力貫徹黨的方針政策，堅持黨的組織路線，保證黨的事業后繼有人；還要不斷地學習先進的管理知識，學會創新，發揚優良傳統，結合自身單位實際情況，不斷創新管理知識，發揮自身應有的價值，給單位創造更大的價值。另外，人事干部還要學會用知識來武裝自己，做到任人唯賢，肩負起黨的選人、用人的重任，尊重人才，努力做到公道正派。最后，人事干部還要與時俱進，改變以往傳統落后的思想，結合市場發展需求，不斷改變自身單位的工作方法，由管理使用轉為服務型，定期與其他領導干部進行溝通交流，主動關心群眾，幫助群眾解決困難，尊重群眾，不趨炎附勢、不隨波逐流，取長補短，從而體現出人事干部的自身道德修養和品質。

3 加強人事干部能力素質建設

對于人事干部來說，能力素質非常重要。作為一名現代的人事干部，應該具備以下幾點能力素質：首先，應該學會權衡利弊，要有正確的抉擇，同時還要保持統籌兼顧的能力；其次，要擅長溝通協調工作，要有簡明流暢的表達能力和觀察能力，同時，還要有很強的應變能力；最后，要有現代化技術設備管理能力，能夠很好地運用現代化設備。因此，人事管理部門應該在組織用人決策時，及時發現人事干部的優缺點，實現人力資源的優質分配，同時，不能一味地只盯著人事干部的缺點不放，要善于發現他們的優點，從整體上加強人事干部能力素質建設，從而提高人事干部的服務水平。

4 加強人事干部業務素質建設

人事干部在具體的工作中，應該用科學的態度來對待工作，堅持馬克思主義的思想方法來解決問題，從而不斷地提高自身的業務素質。對于人事干部來說，業務素質建設也是非常重要的，只有加強了自身的業務素質水平，才能提高服務水平。人事管理工作主要是對人與人之間、人與事之間的管理，比如，人才資源的合理配置；年度考核工作的具體實施；勞動工資內部分配制度的改革；社會保險制度的宣傳和落實等，由此可見人事管理的重要性。人事干部為了提高自身的業務素質水平，就應該從以下幾點做起：

首先，人事干部應該學會人事管理專業知識，熟悉現代化管理技術手段，同時還要熟練掌握黨的方針政策，解放思想，實事求是，改變以往傳統的工作方法和思維定式，采用先進的管理方式來解決問題；其次，要及時發現不合理的規章制度，根據市場發展需求和單位發展要求，制定出科學合理的規章制度，不能照搬照抄其他單位的制度，要保證制定出來的制度能夠符合單位自身的發展需求。再次，要具備用人專業知識，比如，干部的選拔任用、考核晉升等，并不斷拓展專業知識面。最后，要不斷擴展知識領域，做到厚積薄發，并學會去粗取精的管理方法，堅持以科學理論為指導，從而不斷地提高自身的工作效率和質量。

5 加強人事干部身心素質建設

加強人事干部身心素質建設也屬于加強人事干部自身建設中非常重要的一部分內容。身心素質主要包含兩方面的內容：身體素質和心理素質。下面就來說下身體素質和心理素質的具體體現：

5.1 身體素質

身體素質是工作高效率的重要條件，是道德和知識的重要載體。只有擁有了強壯的身體，才能勝任更加繁重的工作。因此，為了提高人事干部的身體素質，就應該不斷加強自身鍛煉，改變以往的不良嗜好，比如暴飲暴食等。

5.2 心理素質

人事干部首先應該克服嫉妒心理，這是因為嫉妒心理是所有人的頭號心理疾病，如果擁有了嫉妒心理，那么就會非常容易走上違法犯罪的道路。因此，人事干部應該不斷克服嫉妒心理，盡心盡力地工作，堅持樂觀向上的工作態度。其次，人事干部應該克服多疑心理，如果擁有了多疑心理，那么就會在選拔人才上優柔寡斷，從而使得人才作用得不到有效地發揮。最后，人事干部還要克服過分的內向或過分的外向性格，這主要是因為如果過分地內向，那么就會非常容易自我封閉，不擅長與其他同事進行溝通交流；多分地外向，就會在工作中管不住自己的嘴，最終容易出現違反人事紀律的問題。

6 結束語

總而言之，加強人事干部自身建設是一項長期且系統的工作，相關單位必須充分認識到加強人事干部自身建設的重要性，不斷提高人事干部的政治素質、道德素質和業務素質水平，避免出現一些違法犯罪的行為，摒棄以往的傳統管理方法，采用先進的技術手段，從而激發人事干部的工作積極性，最終提高人事干部工作的質量和效率。

參 考 文 獻

[1] 叢麗琦.關于加強組織人事干部自身建設的思考[J].改革與開放，2010（14）：100-101.

[2] 王姝.關于加強組織人事干部自身建設的思考[J].商業文化（學術版），2008（08）：15.

[3] 肖敏，魏嘉偉.探討加強組織人事干部自身建設的具體方法[J].企業改革與管理，2016（04）：71.