新時期基層思想政治工作的創新與實踐

杜天炬

摘 要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。國有企業思想政治工作在推動企業科學發展、和諧發展等方面取得了顯著的成績。然而，世界多極化、經濟全球化深入發展，國有企業改革全面深化，世情、國情和黨情深刻變化，導致國有企業思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。深入研究國有企業思想政治工作新情況，著力探索工作新方式，是新時期做好國有企業思想政治工作所面臨必須解決好的重大課題。

關鍵詞：新時期；基層；思政工作；創新

中圖分類號： D64 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）22-142-2

1 摸清底數，把握好員工思想的難點

首先，我們通過問卷調查，了解員工對公司產業結構調整、改革發展的態度，及時為領導做出科學決策提供有力依據。其次是領導深入基層，面對面為員工答疑解惑，近距離接觸員工，直接聽取一線心聲，讓員工感受到了親切感。再次是開展座談討論，在廣大員工中形成思想共識。通過廠和車間調度會、主題教育專題會、班組安全會等形式，組織員工進行座談討論，讓廣大干部員工都能認識到企業發展到今天面臨市場競爭的嚴酷事實，是企業持續發展必須要經歷的一個過程。

通過以上方式，我們發現，員工的思想難點主要體現在以下幾個方面：

一是對企業發展方向、發展目標不清晰，信心動力不足；

二是廣大干部員工思想認識不夠統一，任務目標不夠明確，信念不夠堅定；

三是積極性、主動性、創造性發掘不夠深入，思想政治工作的手段不夠豐富。

2 正確引導，從根本上轉變員工思想觀念

“冰凍三尺，非一日之寒”。要想改變現狀，絕不是一朝一夕之事，需要我們這些思想政治工作者摸準員工心理問題脈搏，有針對性地做好心理疏導，要對癥下藥解決員工的心理問題。我們知道每個人都是獨特的生命個體，都有自己的成長背景、不同的價值觀以及行為習慣，所以管人先管心。要了解員工產生逆反心理、抵觸心理、失衡心理、隨便心理、狹隘心理的原因，對其進行因人施教法、換位思考法、互動交流法、真情感召法、寓教于樂法、環境熏陶法一一來化解員工心理存在的問題。

要在做員工思想工作時，不回避和夸大問題，讓員工放下思想包袱，充分認識到自身存在問題的危害性，從自身找原因、定措施；要通過活生生的事例，引導員工換位思考，消除員工貪圖享樂、苛求待遇、不思進取思想，促使其把心思集中于本職，把精力傾注于崗位，把才智奉獻于事業；要利用好網絡資源和民主管理會，與員工進行不見面和見面的平等交流，交流看法，答疑解惑，加以引導；要多關心和體貼員工的工作和生活，噓寒問暖，給予員工力所能及的幫助，讓員工感到企業的溫暖；要開展全員參與的豐富多彩的文體活動，調節員工的身心、消除員工的疲勞，增強隊伍的活力和凝聚力；要引導和激勵員工向先進模典型學習，堅定理想信念，積極面對工作；只要對癥下藥，把握好員工的思想脈搏，就一定能解決員工的心理問題。

3 增強教育，不斷強化員工責任意識

一是加強規章制度教育，養成自主責任。我們之所以要加強制度教育，就是要讓員工養成一個良好的習慣，集團公司的六大禁令、公司十六項管理辦法都是警示我們員工行為的最好指南。制度是剛性的，但我們執行時都有變通，自主責任管理是彈性的，但我們工作時確有被動應付的問題。我們必須清醒地認識到只有靠內因，靠我們員工對自己的嚴格要求，養成自主責任，讓好習慣成為自然。

二是加強形勢任務教育，強化責任意識。我們要以上下半年的主題教育活動為契機，實實在在地做好知足要盡責、感恩要忠誠的思想教育工作。知足應該盡責、感恩就該忠誠，這種傳統思想我們要廣泛傳播。我們要讓更多的員工受到教育和激勵，進一步增強員工的愛企愛崗意識，增強責任意識、效益意識和全局意識，把企業發展目標作為自己的奮斗目標和事業追求，在企業的成長進步中體現出人生價值。

4 創新思路，提高思想政治工作的實際效果

一是創新觀念，增強思想政治工作的感召力。改變傳統的單向灌輸和只注重理論學習的觀念，發揮員工在思想政治工作中的主導作用；改變思想政治工作脫離現實的情況，把開展思想政治工作與開展學習培訓和業績考核掛鉤，把工作的目標指向激勵員工精神動力和內在潛能上。

二是創新內容，增強思想政治工的內驅力。要把思想政治工作與加強作風建設相結合，通過主題教育、民主座談會、問卷調查等形式，讓員工的心靈上受到觸動、思想意識上得到提高、行動上感到自律。

三是創新方法，增強思想政治工作的吸引力。通過推行廠務公開制度、征集合理化建議、落實職代會制度等形式，讓員工全面參與企業各項工作，激發員工工作熱情。

四是創新渠道，增強思想政治工作的滲透力。要把思想政治工作與開展各項創建活動緊密結合，以挖潛增效、創先爭優等活動為載體，加強對員工世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導員工成為有堅定理想信念和良好道德情操的企業建設者。

五是創新機制，保持思想政治工作的先進性。要建立完善新形勢下思想政治工作長效機制，把自律與他律、思想教育與管束結合起來，適應行業和企業發展要求，保持思想政治工作的先進性。

5 模范展示，形成人性管理文化理念氛圍

一是激發干勁，敢于擔當，做好員工表率。黨員隊伍要帶頭把無形的精神力量傳遞給員工，心貼心、面對面、實打實地做好員工的思想政治工作。要發揮好模范帶頭作用，敢于吃苦、敢于負責、敢于想辦法，帶領廣大員工積極應對企業危機和挑戰，才能在群眾中樹立起從崇高的威信。

二是注重示范性，以人格的魅力，引領員工隊伍。以行為示范，要求領導者以身作則，善自操守，嚴于自律，一身正氣，塑造好自身形象，為員工做出表率，這樣才形成權威，員工才佩服，說話才有人聽，教育才有效果；以水平示范，要求領導者必須切實加強自身修養，善于學習，善于提高自己，不斷自我“充電”，這樣才能厚積而薄發，為員工做出樣子。

三是塑造典型事跡，立足崗位爭先進、做貢獻。要在日常工作中注意好的典型的培養與引導、扶持，樹立先進典型，對典型的事跡進行大張旗鼓地宣傳，樹立正氣，以點帶面，向員工傳遞扎根一線、堅守崗位、頑強拼搏、默默奉獻的正能量。“只要骨頭不散架，就要拼命建遼化”的創業精神，激勵著使廣大員工都要在工作態度和工作標準上向先進模范看齊，銘記責任，勇于擔當，立足崗位為公司改革發展多做貢獻；愛崗敬業、務實進取，努力在平凡的崗位上，做出不平凡的成績。四是推進企業文化建設，形成人性管理文化理念。從許多企業的實踐證明，企業文化建設是思想政治工作創新的一個重要途徑，隨著企業改革和市場經濟體制改革的逐步完善和建立，企業文化建設已成為現代化企業制度的重要組成部分，運用思想文化的力量來提升企業經營的管理水平，制定出經濟文化一體化發展的經營戰略，用先進思想引導人、塑造人；要堅持以人為本的核心理念，把提高廣大員工的思想覺悟、文化知識、技術水平作為切入點，把豐富多彩的精神文化活動和思想政治工作作為企業文化的載體，逐步營造出和諧向上、共同發展的文化氛圍。

乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。深入研究國有企業思想政治工作新情況，著力探索工作新方式，不斷推動國有企業科學發展、和諧發展，任重而道遠。國有企業作為國家的經濟支柱，要為實現中國夢貢獻力量，要靠全體思想政治工作者掌好思想政治工作的船舵，使國有企業朝著正確的方向航行，在世界經濟大潮中揚帆遠航。