童潔
【摘 要】班主任工作千頭萬緒,特別小學班主任工作尤其繁重,由于現階段的小學年齡小,其普遍的缺點是自治、自理能力差,嬌生慣養等等。根據現階段的小學生年齡特征和學生身心發展特點,要求班主任在日常工作要做到:平等、公正對待學生,關心愛護每一位學生。因而關心愛護每一位學生是做好小學班主任工作的關鍵,因為愛心能感化萬物蒼生,正如“沒有愛就沒有教育”,所以一個先進的班集體是傾注著班主任的全部愛心。
【關鍵詞】小學;班主任;工作管理
如何做好小學班主任工作?我認為應從下面幾方面入手:①全面了解學生;②組建班集體;③以鼓勵表揚為主,正面引導;④因材施教,做好各個層面學生的輔導工作。
一、全面了解學生,為以后開展班主任工作作準備
全面了解學生,是班主任開展班級管理工作的基礎,對于剛接任的班級,尤其重要。全面了解學生,首先要了解每位學生的性格和氣質。班主任要通過深入、全面的了解,弄清每位學生個性品質上的特點,對以后有的放矢地開展班主任工作,奠定堅實的基礎。
其次應重點放在了解學生的學習態度、現有的智力狀況和已有的基礎知識水平。班主任全面了解學生已有的知識水平和智力狀況,對以后的學習指導,制定各種計劃作好最后,班主任要通過認真了解每一位學生的身心狀況,了解他們每一位的經歷,了解他們的過去、現在以及對將來的態度,了解他們的家庭環境,根據不同的情況來選擇和運用恰當的方法、手段來教育好學生,搞好班集體。
二、組建班集體
有經驗的班主任,剛接到一個班,他會首先著手抓班集體的組建工作。
1.確立班集體的共同奮斗目標
班集體的奮斗目標是班集體要達到的藍圖,是“班成員聚結的一面大旗”。應該得到全班學生在心理上的認同。所制定的班集體的奮斗目標,并不是班主任或個別的學生干部說了算,要綜合全班的意見,集思廣益,才能使得該目標成為學生心中的希望,才能使得目標具有最大的號召力和感染力。
2.選拔和培養班干部
班干部是班主任管理班集體的左右手。選拔班干部要注意民主與集中相結合,選拔出一些品學兼優,關心集體,有組織能力和管理能力的學生當班干部。并向班干部提出要嚴于律己,時時處處牢記自己是一名班干部,要為集體樹榜樣,在班集體中能團結互助,努力用自己的模范行為去取得全體學生的信任,去樹立威信的嚴格要求。
3.健全各種規章制度
正所謂“國有國法”、“家有家規”。因此,在一個先進的班集體中必須有一套健全的規章制度。它包括作息制度、課堂和自習制度、勞動制度、學生守則、獎懲考核等多項規章。要求學生執行班級的學習和生活制度,不僅可以使學生按一定的生活秩序有節奏地學習、勞動、休息和參加各種文娛活動,而且有利于培養他們的組織性;有利于形成他們的集體觀念及文明禮貌習慣。
三、以鼓勵表揚為主,正面引導
古語云:“數子十過,不如獎子一功。”在平時的班主任工作中,抓住小學生好勝的心理特點,應以鼓勵表揚為止,善用表揚的藝術,以多樹立新形象、新典范、新榜樣的方式,來激發學生的上進心、自尊心和集體主義精神。
讓學生身臨于無數的表揚環境之中,實際上也蘊含著不少的批評,對沒有受到表揚的同學就好像受到無形的批評一樣,但這種批評往往容易被學生接受,全體學生在暗暗使勁,爭取得到表揚。班主任還要善于發現學生的閃光點,哪怕開始只是一點點苗頭,但這點“星星之火”一定不能讓它熄滅,要設法煽旺它,使它成為“燎原之火”。在學生取得成績的面前,哪怕是偶得的一點點,成功的班主任往往會大力表揚,因勢利導,鼓勵學生更上一層樓。
四、因材施教,做好各個層面學生的輔導工作
輔導,并不是專門指后進生或差生的輔導,而對各個層面的學生都應該進行輔導。輔導,特別是個別輔導是做好班主任工作的重要手段,而做好個別輔導工作的關鍵是:查找“病根”,對癥下藥。
從性格、氣質方面入手的輔導方法有:①對領悟快,自尊心較強的學生,一般應含蓄,“迂回”,言辭要婉轉。②對膽小、內向的學生,應化嚴肅于“幽默”之中,在輕松、愉快的氣氛中進行教育。③對那些個性懶惰,脾氣執拗的學生則要“剛柔并濟”,有時還要“重錘敲打”,使其猛省。④對缺乏自信的學生,要有耐心,一般從表揚入手,實施賞識教育。
從先進、后進方面入手的輔導方有法:①對思想、成績雙方面都優秀的學生,要實行“好上加好”、“響鼓還需重錘”的指導思想,使他們向更好的方面發展,正所謂“人無完人”,決不能出現“一好遮百羞”的錯誤做法。②一般來說,對品學兼的學生,誰都會愛他們,這是無可非議的。但對于后進生,應更愛護他們,和他們交知心朋友,針對他們的個性特點,要精雕細刻,扎扎實實,把思想工作做到他們的心坎上,對轉變后進生工作,要做到細致、耐心、反復、并持之以恒。③對于中層生,這就要求班主任對這類學生加強目的性教育,重點從思想觀念上端正他們的學習態度,激勵他們向先進生看齊,向先進行列邁進。
參考文獻:
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