打造網絡政工平臺構建大政工格局探討

丁麗

摘要：在新的社會結構下，構建大政工格局，完善新的領導體系，構筑新的制度體系是當前黨和人民的發展目標。大政工格局以其自身獨特的優勢和作用，成為我國企事業發展的重要任務，其科學性和發展性都有著顯著的體現。本文對大政工格局進行了細致的分析和研究，并提出了在當前形式下，構建企事業大政工格局的方法和措施。

關鍵詞：網絡政工平臺；大政工格局；制度體系

前言

構建大政工格局，是新時期企事業黨委進一步深化黨建工作，改進和加強思想政治工作的必然要求，是企事業永葆生機活力的重要源泉。大政工格局是一個領導班子直接管理、黨政共同負責、以專職政工人員為骨干、以行政管理人員為主體，黨政工團齊抓共管、職能部門精干高效、工作網絡嚴密靈敏、廣大干部職工積極參與的開放性的全員、全方位、全過程的大政工體系。隨著科學技術的進步，其對于社會經濟的影響越來越大，我國社會逐漸進入信息化時代，科學技術成為第一生產力。而在科學發展觀的統領下，構建和完善企事業大政工格局，是企事業發展的重要任務。在大政工格局中，黨組織的政治核心作用可以得到充分地發揮，可以將科學發展觀和"三個代表"思想以及企事業文化融入到職工心中，從而實現思想政治工作的經常化、科學化和制度化。

1.打造網絡政工平臺， 構建大政工格局的意義

國有企事業單位構建大政工格局， 有助于充分發揮企事業政工工作的保障和政治核心作用， 加強工會組織和人民群眾的密切聯系，發揮紐帶、橋梁的作用， 將企事業的經營管理和政工工作的形式、目標、任務等緊密結合起來， 充分發揮干部職工的創造性、主動性和積極性， 加速實現企事業的中心目標和黨的政治優勢。隨著大政工格局的迅速發展， 不僅要重點突出黨建思想工作的實效性， 還要將精神文明、企事業文化、隊伍建設等工作歸納到大政工格局的領域， 重點打造一個實效型的政工模式， 逐漸在企事業中建立一個實用高效、反應敏捷、渠道楊通的思想政治工作體系。政工模式應體現人性化， 在開展思想政治工作的同時，要意識到企事業每個部門的每項工作都關系到職工的情緒， 讓企事業的思想政治工作更貼近廣大職工的思想。同時建立切實可行的賞罰機制， 對于優秀職工要給予一定的獎勵， 對于工作懶怠的職工要給予一定的懲罰， 賞罰分明。網絡政工平臺的構建是在能體現大政工格局思想的基礎上發揮起來的， 具有很多優點， 可以促進國有企事業大政工格局的完善。通過網絡平臺， 企事業單位可以實現領導和上下級之間、部門之間的信息傳達， 方便領導監管操控決策的實施過程， 此外，網絡平臺還可以實現政工工作人員之間的信息共享， 極大的方便了工作上的交流， 既能促進公司的運營管理， 也可以確保廣大職工的廣泛參與和統一管理。

2. 實現大政工格局的途徑

統管共建，就是要求我們的"黨-政-工-團"團結協作，相互合作共同完成思想上的建設、工作上的管理、目標上的達成，并實現黨委工作的任務目標。當前頻繁發生的各種社會矛盾，需要我們不斷加快政工工作上的信息傳遞，維護工作的和諧與穩定，從"黨-政-工-團"進行統管共建。資源互補，就是在工作中我們因充分利用網絡平臺的范圍廣、傳播快、實效強等特點，對工作流程進行優化，實現資源共享。建立多媒體辦公與傳統辦公相結合的新型工作模式，以提升工作效率。上下協同， 在工作中我們要配合上級組織的工作要求，與其在思想上步調一致，工作中高度協同，及時高效的完成工作內容。并要實行"一崗雙責"的工作制度，把黨委的工作要求充分落實到不同的工作領域，在整個過程中將組織的政治和群眾優勢向生產與管理延伸，做到思想與行動上的同步。橫向協作，在工作時要圍繞工作中心來開展工作。選擇不同崗位的優秀政工人員組成工作小組，去參與到企事業相關工作的調研、方案制定及工作開展中去，以達到增強溝通、工作協同、效率實施的工作目的。

3.企事業構建大政工格局的措施

3.1完善領導體系，體現領導干部帶頭作用

要根據企事業的實際情況，建設具有創新能力、高文化水平、高素質、自信心強的領導隊伍，推行"一崗雙責"、"雙向參與"的制度，充分發揮領導干部的模范帶頭作用。對于企事業黨委干部而言，要同時關注黨建和企事業的生產經營工作，關注企事業的生產安全；企事業的各級行政負責人必須在做好本職行政工作的同時，關注本部門的思想政治工作。各級領導干部要承擔思想工作和經濟工作的雙重責任，建立復合型的政工隊伍以及科學合理的領導體制。

3.2建設大政工網絡體系

企事業構建大政工格局并只是管理人員的任務，必須做到黨政干部的統一領導、共同負責，企事業職工的廣泛參與、積極配合，同時對工會資源進行整合，形成一個縱橫交錯，覆蓋整個企事業的思想政治工作網絡體系。圍繞促進企事業發展的共同目標，企事業各個部門要相互配合，做到協調和統一，發揮出各自的優勢，克服不足，充分體現出整體效應。黨委要把思想政治工作滲透到職工培訓工作的全過程，將提高企事業社會效益和經濟效益作為思想政治工作的落腳點，探索政治工作的新途徑，創新工作機制，形成整體聯動的大政工格局。

3.3構建大政工文化體系

企事業文化是企事業思想工作的載體， 要想構建大政工格局，必須設計文化活動載體， 如： 書畫攝影展、羽毛球比賽、棋牌比賽、詩歌朗誦會、紅歌合唱等， 建立大政工文化體系。國有企事業的黨組織要時刻將黨的思想滲透到企事業文化中， 使其有助于形成企事業所有職工共同認可、遵守的群體規范和價值觀念、科學設計企事業的文化形象和文化內涵， 從而增強企事業的競爭力和凝聚力。

3.4 建立大政工制度體系

構建大政工格局的保障就是企事業的規章制度， 首先要在企事業內建立完善各項思想政治工作制度、管理辦法、標準等思想政治工作制度體系， 總結過去企事業思想政治工作的經驗和教訓，不斷探討思想政治工作方法體系和考評體系， 進一步提升國有企事業思想政治工作的管理水平。其次要根據不同的目標、不同的任務、不同的階段、不同的時期， 來制定科學合理、切實可行的工作標準。最后要建立黨建各項規章制度， 完善先進性、現代化建設的常態長效機制。

總結

在新時期新的形勢下，企事業所處的社會環境快速發展變化，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題和新任務。做好新時期的思想政治工作，必須適應新任務，建立大政工，以便有效地整合起企事業各方面的力量，形成合力，從而更好地服務于企事業的發展，保證企事業各項工作任務的順利完成。企事業黨政領導要高度重視國有企事業思想政治工作的重要地位和作用，增強企事業思想政治工作的責任感、緊迫感。以構建完善的大政工格局為核心，建立健全國企思想政治工作責任體系和保障機制。努力開創思想政治工作新局面，充分發揮國企構建和諧企事業促進企事業科學發展的政治優勢。

參考文獻

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