分析事業單位勞動工資統計中存在的問題及對策

陳培嘯

摘 要：近年來，隨著社會經濟的不斷發展和市場經濟體制的不斷變革，人們越來越重視勞動工資問題。勞動工資是勞動力供求關系和勞動力成本的反映。但是目前我國事業單位勞動工資統計中依然存在很多問題亟待解決。本文主要分析了事業單位勞動工資統計中存在的問題，并提出了一些相關的對策，以供相關負責人參考。

關鍵詞：事業單位；勞動工資統計；問題；對策

目前，隨著事業單位人事制度的不斷變化，勞動工資統計工作成為了社會各界人士關注的焦點。勞動工資其實就是勞動報酬，勞動工資統計是對事業單位人力資源投入的一個重要反映，它涉及到的內容比較多，其中包括年終統計報表、定期報表等各類報表。但是，從目前我國事業單位勞動工資的現狀來看，依然存在很多問題，其中包括工資統計制度不健全、統計信息途徑單一、基礎資料不夠完善等，這些問題直接影響了勞動工資統計工作的水平，因此，事業單位就應該重視勞動工資統計工作，不斷強化基礎資料建設，提高勞動工資統計員工的專業素質，并規范統計基礎工作，從而保證事業單位的長久穩定發展。

一、事業單位勞動工資統計中存在的問題

（一）工資統計制度不健全

從目前我國事業單位勞動工資的發展現狀來看，很多事業單位都有自身的工資統計制度，但是這些相關的工資統計制度不是很健全。事業單位普遍都存在很多臺賬方面的問題，其中包括統計臺賬比較混亂、原始數據經常缺失等。與此同時，事業單位工作崗位上的相關人員經常發生大幅度的調動，缺乏工資統計制度管理的規范性，這在很大程度上影響了勞動統計工作的順利進行。

（三）基礎資料不夠完善

事業單位基礎資料包括的內容比較多，比如，勞動工資臺賬、人事檔案、各類報表等相關內容。這些基礎資料在事業單位勞動工資統計中占有非常重要的地位，只有保證了數據資料的完整，才能提高勞動工資統計的質量。與此同時，商業單位部門的工作人員變動比較頻繁，從而經常使得數據在交接的過程中出現遺失的問題。

（四）工作人員整體素質有待提高

目前，很多事業單位都沒有專門的勞動工資統計工作人員，很多勞動統計工作人員都是由會計人員兼職的，他們的勞動工資統計專業知識偏低，并且也沒有經過專業的培訓，沒有充分認識到勞動工資統計工作的重要性。同時，這些兼職人員也沒有統一統計口徑，缺乏明確的指標認識。

二、事業單位勞動工資統計的完善對策

（一）建立健全勞動工資統計制度

俗話說的好“無規矩，不成方圓”，對于事業單位來說也不例外。事業單位要想提高勞動工資統計工作質量，就必須建立健全勞動工資統計制度。事業單位在制定勞動工資統計制度時，一定要采用靈活性的方法，爭取能夠滿足各個部門的服務需求。與此同時，事業單位還應該加強各個部門的合作聯系，與時俱進，保證制定出來的勞動工資統計制度符合科學性和合理性要求，從而不斷提高工資工作的效率和質量。

（二）規范統計基礎工作

對于事業單位來說，基礎工作是勞動工資統計工作的首要前提。只有提高了基礎性勞動統計基礎工作水平，才能保證統計工作的質量。在具體的統計工作中，事業單位各個部門應該定期進行溝通交流，做好基礎性工作，保證原始數據的準確性。同時，事業單位勞動工資統計工作是一項工作任務量比較重的工作，如果在具體的統計工作中，任何一個環節出現了問題，那么就會影響統計結果，因此，事業單位要想杜絕這些問題，就應該建立完善的統計體系，從而保證勞動工資統計工作的順利進行。

（三）強化基礎資料建設

人事檔案資料是開展統計工作的一項重要內容。因此，事業單位要想提高檔案檢索的效率，就應該采用先進的技術手段來進行對檔案進行管理，并對檔案庫進行定期維護。事業單位還應該不斷強化其他基礎資料的收集工作，定期整理和分析原始數據，保證數據信息的真實性和完整性。

（四）提高勞動工資統計員工的專業素質

與其它企業的勞動工資統計工作相比，事業單位勞動工資統計工作具有很強的政治性。因此，事業單位在進行統計工作時，一定要有專業的統計人員來進行統計工作。事業單位應該定期加強對勞動工資統計工作人員的專業知識培訓，不斷提高勞動工資統計員工的專業素質，增強他們的工作責任感。三、結語

綜上所述，勞動工資統計工作是一項非常復雜且系統的工作，事業單位應該充分認識到勞動工資統計工作的重要性，不斷總結以往的工作經驗，不斷提高提高勞動工資統計員工的專業素質，并建立健全勞動工資統計制度，從而為事業單位的可持續發展奠定堅實的基礎。

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