干部監督工作動態

中組部干部監督局

吉林加強制度建設提升換屆監督水平。省委組織部研究制定《省管干部選拔任用紀實辦法》，要求如實記錄換屆提名人選選拔任用各個環節重要情況，為開展倒查和責任追究提供依據；研究制定《關于對部分干部限制使用規定》，對“裸官”、受過黨紀政紀處分等情況干部從嚴把握，限制在一些重要和敏感崗位任職，嚴防利用換屆“搭便車”“破大格”問題發生；研究制定《推進領導干部能上能下的實施細則》，細化需要“下”干部的幾種具體情形，通過換屆對不適宜擔任現職干部等進行集中調整，實現人崗相適，提升干部隊伍活力。

廣西壓實責任部署換屆風氣監督工作。自治區黨委提出嚴肅換屆紀律的三項舉措：把紀律挺在前面，認真落實主體責任，把“九嚴禁”作為“高壓線”“硬杠杠”，以鐵的決心、措施和手段，確保風清氣正；加強監督檢查，把監督檢查貫穿到換屆全過程，針對提名推薦、考察、公示、選舉等各個關鍵環節，找出問題風險點，提前做好監督防范預案；嚴肅查處問責，對違反換屆紀律的行為實行“零容忍”，嚴厲查處，絕不手軟。

河南開封運用“互聯網+”打造干部監督工作新模式。市委組織部通過互聯網+信訪舉報，開辟了微信、微博等信訪舉報新渠道，建立了市縣鄉村四級聯網運行的網上信訪舉報平臺，對信訪舉報問題實行“統一受理、分級轉辦、限時辦結、督查問責”；通過互聯網+大數據庫，研發上線了干部監督網絡輿情監測系統，24小時自動監控、及時預警涉組涉干網絡輿情；通過互聯網+警示教育，搭建了“開組陽光”微信公眾號等網上警示教育云平臺，在重大節假日、干部考察、換屆等關鍵節點發送提醒短信，以網上網下互動促進領導干部警示教育。