探討提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的新思路

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的信息化時(shí)代背景下，現(xiàn)代企管理也將面臨越來(lái)越復(fù)雜化的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作主要承擔(dān)者的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求也越來(lái)越高。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；會(huì)計(jì)人員

一、引言

在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一大主體，也面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。而會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行核算和管理，必然成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)人員作為這項(xiàng)核算與管理工作的主體，這也就對(duì)會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)素質(zhì)提出了更高的要求。而當(dāng)前環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)并不能滿足經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步的發(fā)展，我們?cè)谕苿?dòng)企業(yè)進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的同時(shí)，更應(yīng)該注重推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)就顯得尤為關(guān)鍵，從而更好地適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，促使企業(yè)健康的發(fā)展，推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的穩(wěn)步上升。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

1.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)也必然面臨更加復(fù)雜化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而且經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也將存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，作為企業(yè)重要組成部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要更高的素質(zhì)，才能對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)自如。隨著信息技術(shù)化的進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)與網(wǎng)絡(luò)信息化越來(lái)越緊密，會(huì)計(jì)人員的信息化建設(shè)也極為重要，才能與新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步調(diào)保持一致。此外雖然我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)態(tài)良好，但并不排除有些逆時(shí)代潮流的丑陋事件的發(fā)生，而在這些偷稅漏稅以及做假賬等等的事件背后，可能存在一些會(huì)計(jì)人員是知情不報(bào)甚至是偷鉆法律漏洞而制造整個(gè)事件的罪魁禍?zhǔn)祝谛碌慕?jīng)濟(jì)環(huán)境中會(huì)計(jì)人員也面對(duì)更多的利益誘惑，那么擁有極高的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)非常的重要，能夠直接或者間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康良好的發(fā)展。

2.企業(yè)管理與發(fā)展的要求

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，其重要性自然已經(jīng)不必多言，而會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低是直接關(guān)系到企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)發(fā)展當(dāng)然離不開外部環(huán)境的支撐，而與此同時(shí)企業(yè)就要向外部提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為投資者以及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)體了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及管理現(xiàn)狀的依據(jù)，其準(zhǔn)確性就尤為重要，然而會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)就會(huì)關(guān)系到這些會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與否，那么就需要要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員具有很高的素質(zhì)，捏造、偽造信息都對(duì)投資者等傳遞出錯(cuò)誤的信號(hào)，從而影響其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的了解和把握。那么就要求會(huì)計(jì)人員要及時(shí)的將企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行真實(shí)而又完整的披露，以便于信息獲得者能夠掌握企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。

企業(yè)要想在日漸殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中屹立不敗，內(nèi)部管控必然是根本，而內(nèi)控更是離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的配合。新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨各種新的機(jī)遇，必然迎來(lái)各種新的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算本來(lái)就是對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況的反映，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能夠透露出這個(gè)企業(yè)的各種信息包括各種問(wèn)題。那么企業(yè)管理者透過(guò)這些數(shù)據(jù)可以分析和檢查企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否符合各種規(guī)章制度，而這些規(guī)章制度是否仍然適合當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展模式；考察和評(píng)判各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況；以及通過(guò)此看到經(jīng)營(yíng)管理中的各種問(wèn)題從而采取相應(yīng)的措施促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。那么會(huì)計(jì)人員高素質(zhì)才能保證這些數(shù)據(jù)的真實(shí)性，才能為管理人員的內(nèi)部管控提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)來(lái)源。

三、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)

1.過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)技能

會(huì)計(jì)行業(yè)本來(lái)就是一個(gè)對(duì)專業(yè)有要求的行業(yè)，具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)也是從事會(huì)計(jì)工作的基本要求和基礎(chǔ)條件，所以就需要進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)教育，因而從事會(huì)計(jì)工作也必須要取得相應(yīng)的資格證才能上崗。會(huì)計(jì)人員的工作主要是通過(guò)會(huì)計(jì)核算提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，這也無(wú)疑就要求會(huì)計(jì)人員有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)并且能夠?qū)⑵潇`活運(yùn)用，將企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的涉及到的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成為專業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，透過(guò)這些數(shù)據(jù)分析出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，從而使管理者和投資者做出相應(yīng)的決策。由此可見這樣看來(lái)，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)功底必然是會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)該擁有的，在做好自己的本職工作的同時(shí)為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值。

2.良好的職業(yè)道德素質(zhì)和強(qiáng)烈的法律意識(shí)

由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，通俗來(lái)講，會(huì)計(jì)本來(lái)就是與錢打交道的工作，這樣會(huì)計(jì)工作往往就會(huì)面臨很多其他工作所沒(méi)有的誘惑性和復(fù)雜性，這也就要求會(huì)計(jì)工作者要有強(qiáng)烈的法律意識(shí)，熟悉國(guó)家的法律法規(guī)以及國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)定依法依規(guī)辦事，能夠?qū)⒎ㄒ?guī)及規(guī)定與自己的本職工作相結(jié)合，將其落實(shí)到實(shí)踐當(dāng)中去。堅(jiān)決抵制在工作過(guò)程當(dāng)中違法違規(guī)的行為，敢于與歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)，捍衛(wèi)自己的職業(yè)尊嚴(yán)。因此會(huì)計(jì)人員只要具備強(qiáng)烈的法律法規(guī)意識(shí)以及良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，才能真正的維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)財(cái)政經(jīng)濟(jì)紀(jì)律，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，正確的履行會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)，盡到對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

3.與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)精神

隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)技術(shù)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作也不再是像之前的單純的手工賬的時(shí)代，在系統(tǒng)做賬取代了手工做賬之后，那么會(huì)計(jì)工作也更多涉及到計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，這就要求會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的學(xué)習(xí)以及實(shí)際操作能力的提升，熟悉和掌握新的會(huì)計(jì)軟件的核算記賬方法才是新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員最基本的要求。會(huì)計(jì)工作的逐漸復(fù)雜性也要求會(huì)計(jì)人員不能夠僅僅擁有會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，更多的還需要掌握和了解其他領(lǐng)域比如說(shuō)涉及到法律、金融、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等等的相關(guān)知識(shí)，完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能跟得上時(shí)代的步伐。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)工作本來(lái)就具有政策性比較強(qiáng)的特點(diǎn)，而國(guó)家不斷進(jìn)步發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)策略及方針政策的變動(dòng)及更改，會(huì)計(jì)人員要對(duì)此保持高度的敏銳度，才能不斷獲取新的經(jīng)濟(jì)信息，更新自身的知識(shí)儲(chǔ)備，并將其運(yùn)用到自身的實(shí)際工作當(dāng)中去，這對(duì)于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有不可小覷的重要性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)本來(lái)就是“學(xué)習(xí)的社會(huì)”，會(huì)計(jì)人員就要樹立這種終身不斷學(xué)習(xí)的觀念，具備善于學(xué)習(xí)的能力，不斷汲取新知識(shí)、新信息，這樣才能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不落伍。

4.較強(qiáng)的工作能力

企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)其實(shí)都會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員又是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的記錄者，雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可能并不是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的直接參與者，但卻與企業(yè)的各個(gè)其他業(yè)務(wù)部門有著密不可分的關(guān)系，作為各個(gè)部門之間的紐帶，會(huì)計(jì)人員的良好的溝通協(xié)調(diào)能力就顯得格外重要，高效的溝通協(xié)調(diào)能力會(huì)使得工作有事半功倍的效果，也只有溝通交流做好了，工作才能繼續(xù)的順利開展，否則不但會(huì)計(jì)工作也正常的進(jìn)行，也會(huì)阻礙企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。從外部來(lái)看，企業(yè)也并非獨(dú)立的存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，這就會(huì)涉及到與其他經(jīng)濟(jì)體的溝通與交流，比如稅務(wù)部門與銀行方面的的聯(lián)系，會(huì)計(jì)人員的協(xié)調(diào)能力將會(huì)關(guān)系重大。會(huì)計(jì)工作新時(shí)代的會(huì)計(jì)人才也應(yīng)該由簡(jiǎn)單的核算型人才向管理型人才的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)本來(lái)涉及到的面就非常廣，那么會(huì)計(jì)人員就應(yīng)該在核算過(guò)程中發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理的不足之處，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找到問(wèn)題，為管理者提出合理化的建議，不斷的解決公司經(jīng)營(yíng)中的各種疑難雜癥，真正參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中來(lái)。因而較強(qiáng)的工作能力不僅能夠提高會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)，更是能為企業(yè)帶來(lái)可以預(yù)見的實(shí)際價(jià)值。

四、新思路

1.完善各種機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管就可以對(duì)會(huì)計(jì)人員形成一定的約束力，從而促使其提高自身的素質(zhì)。從外部監(jiān)管來(lái)講，可以從其工作素質(zhì)入手，對(duì)每位工作者建立誠(chéng)信檔案，出現(xiàn)不良記錄即可吊銷其會(huì)計(jì)資格證，同時(shí)盡可能的要求會(huì)計(jì)工作的透明化，使社會(huì)各界都能夠?qū)?huì)計(jì)工作者起到監(jiān)督的作用。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部管控，這就要求企業(yè)建立相應(yīng)的考核機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部部門能夠相互監(jiān)督，相互制約，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核同時(shí)就要采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括正向的以及負(fù)向，這樣才能達(dá)到對(duì)其的約束，從而使會(huì)計(jì)人員能夠意識(shí)到其重要性，加強(qiáng)自身的素質(zhì)提升。

2.強(qiáng)化教育改革

就目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員群體來(lái)看，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)并不高，專門接受過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不多，尤其是高文化程度的會(huì)計(jì)人員更是非常短缺，而隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作能否保質(zhì)保量的完成，在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，任然會(huì)存在這一些無(wú)證或者低學(xué)歷人上崗的會(huì)計(jì)人員，這樣就可能會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的失真，給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)一定的損失。顯然目前的會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)已經(jīng)無(wú)法滿足實(shí)際工作的需要，而教育又可以對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高起到直接而又有效性的作用，因而強(qiáng)化教育改革勢(shì)在必行。對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育要注重理論與實(shí)際的相結(jié)合，目前對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育更多的是停留在理論知識(shí)層面上，那么就需要教育者加大對(duì)課程內(nèi)容的創(chuàng)新，將實(shí)踐操作融入到教育課程中去，讓受教育者能夠保持理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作能力的平衡性。此外對(duì)于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育也應(yīng)該側(cè)重于向管理型人才的培養(yǎng)，而不能單單是以往核算型會(huì)計(jì)人才，拓寬會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)之路，為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育也是值得關(guān)注的，會(huì)計(jì)人員如果想要在時(shí)代的潮流中與時(shí)俱進(jìn)，就必須通過(guò)不斷的繼續(xù)教育才能不斷自我完善。有關(guān)教育機(jī)構(gòu)可以定期的組織會(huì)計(jì)人員開展相關(guān)的學(xué)習(xí)與交流大會(huì)或者相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，讓大家通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)豐富自己的知識(shí)技能，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)；企業(yè)內(nèi)部也可以將會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)落到實(shí)處，有計(jì)劃有時(shí)間性的組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)等素質(zhì)讓會(huì)計(jì)人員在工作中也能變被動(dòng)為主動(dòng)，更好的完成自身的工作。

3.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

為提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)就要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，就要意識(shí)到職業(yè)道德素質(zhì)的重要性。強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)的認(rèn)知，可以周期性的展開一定的職業(yè)道德教育的相關(guān)的講座或者培訓(xùn)，讓他們樹立正確的職業(yè)道德觀念，在面臨壓力和各種誘惑時(shí)能夠保持自我，不被利益所驅(qū)使，提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。此外對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期的考核，將考核的合格率與會(huì)計(jì)年檢的合格率相掛鉤，不合格人員就不通過(guò)其年檢，但是有懲罰就要有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)人員也可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

五、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的重要一員，其素質(zhì)能力的高低可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著日漸重要的作用，尤其是在當(dāng)前日益發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下。本文從新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下探討了提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的相關(guān)問(wèn)題，首先是對(duì)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性做了相應(yīng)的說(shuō)明；其次是討論了會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備幾個(gè)素質(zhì)，其中包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德素質(zhì)以及強(qiáng)烈法律意識(shí)和較強(qiáng)的工作能力，當(dāng)然保持不斷學(xué)習(xí)的精神更是不與時(shí)代脫軌所必須的；最后是對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了新的思路。總之，不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)在加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)的同時(shí)往往是能夠創(chuàng)造更高的價(jià)值，當(dāng)然這是需要會(huì)計(jì)人員自身與社會(huì)的共同努力。

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作者簡(jiǎn)介：張?jiān)拢?993.07- ），女，重慶市萬(wàn)盛區(qū)人，重慶市涪陵區(qū)長(zhǎng)江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)，在讀本科，研究方向：電子商務(wù)