踐行科學價值觀方法論 樹立良好的職業(yè)道德觀

法瓊

【摘要】價值觀、方法論并非是虛無縹緲，它真真切切地在我們的生活、工作中存在著，指導著我們的思維方式、行為方式、生活方式。組工干部必須要在工作中樹立、踐行科學的價值觀、方法論，它是組織部門工作的根基，代表著組工干部的品德、信念、精神和作為，體現(xiàn)了組工干部的職業(yè)道德。落實在實際工作中，組工干部則應具備以下品質特征：一是要不斷提高自身修養(yǎng)，塑造正直獨立、嚴于律己的人格；二是要堅持公道正派、客觀求實的工作態(tài)度；三是努力克服墨守陳規(guī)、固步自封的思想觀念，在工作中頑強拼搏，開拓創(chuàng)新，積極進取。四是在堅持原則的基礎上，在工作中建立同志式的誠信觀；五是要寬于待人、胸懷坦蕩、淡泊名利，甘為人梯。這些是組工干部應具備的品質特征，也是最基本的職業(yè)道德、價值觀和方法論。只要能夠堅持這些品質特征，就一定會指導組工干部向政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”標準邁進。

【關鍵詞】科學價值觀；方法論；職業(yè)道德；品質特征

真信、真學、真用科學的價值觀、方法論是組織部門工作的根基。它代表的是組工干部的品德、信念、精神和作為。體現(xiàn)組工干部的職業(yè)道德。只有樹立科學的價值觀、方法論，具備良好的品德和職業(yè)道德才能更好地促使自身重職責、增能力、提素質。

組織人事工作無小事，每一項工作都需要以規(guī)范、細致、謹慎的態(tài)度來開展。組工干部如何在人事工作中踐行科學的價值觀、方法論，樹立良好的職業(yè)道德觀，我認為必須具有以下品質特征。

一、正直獨立，嚴于律己。組工工作都是圍繞“人”做文章。要做好人的工作，首先必須正己，做一個堂堂正正的人，要時刻保持正直獨立的人格。正直獨立不是心血來潮喊出的空洞口號，而是需要長期進行道德修養(yǎng)和自我改造所實現(xiàn)的人格升華。一個人如果沒有正確的世界觀、價值觀、人生觀作為支撐，就不會有“憂患不能入，邪氣不能襲”的正直獨立的人格。組織人事工作這一特定的工作角色使組工干部更要注重人格、品德方面的修養(yǎng)，更要嚴于律己，對于擁護什么、反對什么；褒揚什么，批評什么；愛什么，恨什么都要態(tài)度明確，不能模棱兩可，人云亦云，隨波逐流。

當今社會確實存在一些在拜金主義、極端個人主義等思潮影響下，甚至短期內占上風的不良社會現(xiàn)象，但越是這樣，組工干部更要把堅持黨性原則作為人處世的最高標準，明辨是非，不隨人俯仰，敢于堅持正義，不畏權勢，不拿原則做交易，不拿職權謀私利。要抗得住形形色色的誘惑，耐得住平平淡淡的生活，常常“自重、自省、自警”，堅持講真話、辦實事，堅決抵制歪風邪氣。要時刻保持清醒而敏銳的政治頭腦，具有分辨是非的能力，政治立場堅定，保證不受心術不正者擺布，不被功名利祿驅使，不為流言蜚語蠱惑，用光明磊落、正氣凜然的高尚品格維護組織部門公道正派、正直無私、人格獨立的良好形象。

二、公道正派、客觀求實。公道正派與客觀求實是相輔相成的，是辯證統(tǒng)一的。公道正派是客觀求實的基礎，客觀求實是公道正派的反映。組工干部對待工作中的任何事情都要出于“公心”，都要從工作出發(fā)，不能以個人好惡而有失公允，不為一己私利而埋沒良心。

近年來，一些單位、企業(yè)的組織部門在干部的選拔任用問題上出現(xiàn)了一些不正之風，有的出現(xiàn)了買官賣官的現(xiàn)象，有的不執(zhí)行干部任免程序而以領導的個人好惡、親疏遠近任用干部，在群眾中產(chǎn)生了惡劣的影響。這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是多方面的，但部分組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，沒有堅持原則，沒有忠誠的對待組織、對待群眾，沒有發(fā)揮組工干部應有的作用，是一個很重要的原因。

只有公道正派，組工干部才能客觀求實地看待干部，才能在干部的選拔任用過程中全面發(fā)展的看待問題，廣泛地聽取職工群眾的意見，反映真實情況，不偏聽偏信，受人蠱惑，主觀臆斷，才能為黨委在黨的建設、干部工作方面當好參謀。

只有公道正派，組工干部才能客觀求實地執(zhí)行政策。政策關鍵在于正確地執(zhí)行落實。組工工作政策性強，工作量大，但對于涉及到他人前途、正當利益的事情，不能只從自己工作量大小的角度出發(fā)，掩蓋回避問題和事實的真相，變成只見事務不見人的工作機器，最終導致傷害職工群眾，貽誤政策落實的不良后果。

公道正派、客觀求實不僅是尊重他人自由競爭、平等發(fā)展的權利的體現(xiàn)，更是對組工干部品行的一種有力考量，可以說，它是組織人事工作的根本所在。

三、開拓創(chuàng)新、積極進取。隨著社會日新月異的變化，組織工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，對組織部門的知識結構和工作能力都提出了更高的要求。要適應這種新常態(tài)，組工干部自身要有時不我待的緊迫感，努力克服墨守陳規(guī)、固步自封的思想觀念，站在講政治的高度，開拓創(chuàng)新，在工作中頑強拼搏、積極進取。這種精神不僅體現(xiàn)為勤奮學習、提高自身駕馭組織工作的能力，更重要的是要在工作上有新思路、新方法、善于發(fā)現(xiàn)新問題、總結新經(jīng)驗、創(chuàng)造新業(yè)績。

開拓進取的終極目標是為了通過搞好組織人事工作，促進事業(yè)的發(fā)展。這就要求組工干部在工作中要站得高、看得遠，要有大局意識和長遠觀念，根據(jù)組織工作原則性和程序性較強的特點，既要敢想敢闖敢干，又不能不顧客觀實際標新立異，甚至滋生為撈得成績資本而工作的私心雜念，為黨和人民的利益而開拓進取才是最為可貴的品質，而組工干部就必須是這種品質的化身。

四、以誠相待、堅持原則。用誠實的態(tài)度做人，用誠懇的方式與人相處，用一顆誠心對待上下左右。坦誠相見是解決很多問題的最好方式。對于組織人事工作，建立誠信觀是開展此項工作，解決工作中出現(xiàn)的問題的基礎。在日常的干部選用、培訓、招聘等工作中，許多不同年齡、不同職級、不同身份的人都是組工干部的對象，對于反映問題的職工群眾，對他遇到的困難要感同身受，安撫他的情緒，誠懇地做好解釋工作，誠心誠意地幫助解決；對于考核中因不信任而避而不談的職工，要耐心啟發(fā)引導，找準切入點推心置腹地與其交談，以真誠的姿態(tài)建立起彼此的信任感。對于在工作繁忙時，要耐心傾聽、解答，要求自己做到不推、不哄、不言而無信、不陽奉陰違?？梢哉f，組工干部的誠信觀從本質上就是做人良知的一種體現(xiàn)，是幫助人、愛護人、對他人負責的體現(xiàn)。做到了以誠相待，才能以充滿親和力的形象出現(xiàn)在他人面前，才能取得更好地工作效果。但是，組織人事工作的以誠相待并不是普通意義上的誠信，組工干部還要與堅持原則相結合，要以講政策、講程序、講道理作為基本的出發(fā)點，要以嚴守組織人事紀律為前提，注意把握分寸和場合，是工作中建立的同志式的誠信，而不是體現(xiàn)親疏關系的工具，只有將兩者緊密的結合，才能真正做到忠誠黨和人民，真心對他人、領導和組織負責。

五、寬于待人、胸懷坦蕩。胸懷寬廣，為人坦蕩，耐得住寂寞才能有海納百川的豪情。從某種意義上講，這是對待人生的態(tài)度，是做人的態(tài)度、更是對待挫折的態(tài)度。組織人事工作確實有其特殊性，有很多工作都是默默無聞的，有很多工作涉及到他人的切身利益，幾乎都是不能張揚和表白的，由于人的素質高低不同，期望、要求各異，因此組織人事工作難以事事盡如人意，處處被人理解。往往不信任者有之，不體諒者有之，不滿甚至怨恨者也有之，組工干部一定要寬宏大度，胸懷坦蕩，容人之短、赦人之過，學會善待誤解，忍辱負重，經(jīng)受寂寞。以一種豁達的人生觀、價值觀來看待工作、看待生活、看待挫折，就會去除浮躁之氣，變得沉穩(wěn)持重，不斷提升自身的素質和涵養(yǎng)。正所謂：千秋大業(yè)賴舉賢，當好伯樂莫畏難，大肚能容難容事，為黨辛苦苦亦然。

六、淡泊名利，甘為人梯。甘為人梯作貢獻，恪盡職守心地安，這是許許多多組工干部的平生寫照，組工干部由于崗位特殊，本身就是為他人的成長鋪路搭橋的。一個干部的選拔、任用、培養(yǎng)，前前后后要經(jīng)過多道關口，哪道關口都離不開組工干部的工作。組工干部切忌把這當作權力看待，沽名釣譽，在榮譽面前捷足先登，在成績面前當仁不讓，追名逐利，要以一顆平常心態(tài)看待自己的工作和生活，要時刻提醒自己淡迫名利，只求奉獻，不及索取，甘為人梯。理應要把名利、得失、待遇、地位看得淡一些，再淡一些，而把事業(yè)和責任看得重一些，更重一些，為黨、為職工群眾掌好權、用好權、鞠躬盡瘁。同時，組工干部不僅要時時警示自己，還要律他，管好家庭成員，管理好身邊的同志，行得正，坐得端，一身正氣。

價值觀、方法論并非是虛無縹緲的東西，它真真切切地在我們的生活、工作中存在著，指導著我們的思維方式、行為方式、生活方式。不斷提高自身修養(yǎng)，塑造正直獨立、寬厚的人格，堅持公道正派、客觀求實的工作態(tài)度，對待職工群眾以誠相待、堅持原則，能夠寬于待人、胸懷坦蕩，淡泊名利，甘為人梯，勇于開拓創(chuàng)新、積極進取，這就是組工干部最基本的職業(yè)道德，更是最基本的價值觀、方法論。只要能夠堅持這種職業(yè)道德觀，就一定會指導組工干部向政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”標準邁進。

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