新人這樣就是成功

楊玄章

那些辦公室里的明星，生意場上的牛人，公司里的領軍人物，行業內的技術及商業領袖，無一不是大家艷羨的對象。然而，當新畢業大學生初入職場的時候，網絡上和媒體上所宣傳的那種普世意義的成功似乎離新人們還非常遠，遙不可及的成功和非常殘酷的現實之間差距往往非常大。很多職場新人不禁會產生懷疑：我是不是永遠做不到那個樣子？我是不是永遠不可能成功？如果注定無法在職場上做到成功，我為什么還要努力？面對著這個巨大的理想與現實的差距，以及一些在工作中實際的困難和壓力，很多新人確實會有各種各樣的疑慮，有的人干脆就放棄了。

其實，就算是把喬布斯或者馬云式的成功作為自己的職業理想，也不可能在很短時間內一步到位。在不同的時期充分發揮自己的潛力、通過努力做到該做的，就是在該階段職業上的成功。因此，在職業發展初期，新人們應該定義屬于新人自己的成功，并為之而努力。

做有想法的職業人

“你的想法是什么？”這已經是這周組長第三次問小張了：“我交給你的事情，你確實也在做了，面臨一些困難肯定是難免的。我想聽聽你的看法，你覺得這個問題該怎么解決呢？”

小張低著頭，眼睛直勾勾地盯著組長的椅子腿，小聲說道：“頭兒，我也不知道該怎么辦。您看有什么解決辦法沒有，我一定照著做。”

組長停下手中的活兒，轉過來看著小張說：“是不是照著我說的做不是重點，重點是你要做一個合格的市場專員，必須要有自己的想法。你的執行力沒問題，不過要有持續性地把工作做好，更需要想法。這個第一步，你必須自己邁出去。”

下班了，小張拖著沉重的腳步走出辦公室，心里一肚子委屈。突然，她想起來了大學的輔導員周老師，立刻就撥通了她的電話。

“周老師，我最近感覺好郁悶啊，”一上來，小張就大吐苦水，眼淚都不由自主地流下來了：“總是不知道該怎么把工作做好。我已經很聽話了，領導說啥我做啥，也不行。”

電話那邊周老師不住地安慰小張，也給她出主意說：“有困難不怕，你就想辦法解決它啊？”

小張很無奈地說：“我現在就是沒啥想法啊。以前組長還把他的想法告訴我，現在他也逼著我自己出主意了。可是，我才在公司幾個月啊，哪有啥想法啊？！”

“你們組長的做法是對的，”周老師和她說：“你可以看看你們公司里做得成功的同事都是怎么做的？開始沒想法，可以照貓畫虎嘛。多做幾次，就逐步有自己的心得了。下次再碰到類似的問題，也就有想法了。”

“可是，那些做得成功的人似乎離我還有好遠好遠啊。我行么？”小張還是有些不放心。

周老師鼓勵她說：“沒問題的，菜鳥就是要和牛人學，而且，牛人也是從最初小的成功想法做起的。加油！”

幾天后，小張梳理了部門里之前的市場策劃，總結出來一些心得，做了一份計劃書交到了組長手中。組長看后眼前一亮：“嗯，除了有幾個小地方要注意一下，其他沒什么大問題，就這么做吧。需要什么協助提前說。”

當今的職場最缺想法，包括把事情搞定的想法、把工作優化的想法、以及把工作進一步擴展的想法……堅持在每件工作中都有自己的想法，并不斷積累，新人就比較從容地邁出了成功的第一步。

保有激情，而非打雞血

小柴拖著疲憊的身軀走出客戶的辦公大樓，不由得長出一口氣。回頭再看看那個大門，不由得有些后怕。再瞅了瞅身邊的項目經理老徐，發現他還跟沒事兒一樣在用手機收發郵件。很難想象就在3小時前，小柴滿腦子還在想怎么和領導解釋這一團亂麻。

小柴緊走幾步，跟上老徐，問道：“頭兒，真沒想到，這也就一天的功夫，感覺我們的項目現狀也沒什么大的改觀，客戶這道坎兒竟然暫時過去了。昨天就我一個人在的時候，真以為項目要完蛋了。”

老徐看了他一眼，收起手機，反問他道：“你再想想看，今天我們比昨天有什么大的變化？”

小柴想了想，有點兒自言自語地說：“似乎沒有什么吧？問題還沒解決，可能的解決方案也是和以前一樣，后續工作安排也是一樣的。對啊，為什么今天客戶就通融了呢？難道就是因為您來助陣了？”

“碰到這樣的事情，確實挺棘手的，不僅僅是我們這邊，客戶那邊也一樣，”老徐頓了頓說：“所以，今天客戶和我們一樣，是想解決這個問題。但是面臨這個困境，大家的心情更是低落，所以這時候急需有人給大家打打氣。”

“我們有給大家打氣么？今天我們也沒承諾什么多余的東西啊？”小柴有些不解。

老徐接著說：“打氣不代表就要拍胸脯保證，就算你保證點兒什么，對方也未必會相信。重要的是，客戶要從我們這里看到解決問題的希望。現狀和昨天是一樣的，但是今天展現了我們還有信心搞定這個問題的激情。他們和我們一樣處于無處可退的境地，這時候大家難免有情緒和無奈，是我們展現出來的正能量打動了他們，而且，我們的解決辦法也不是一無是處的。就這樣，我們從昨天的‘眾矢之的，變成了今天的‘最后一根救命稻草。”

小柴有些更糊涂了：“可是我們今天也沒有像打雞血一樣啊，還是挺平和的。”

老徐笑笑說：“有激情不代表要打雞血啊，我們又不是來洗腦的。重要的是你要相信自己做的東西，在對現狀正確認知的基礎上，對解決這個問題充滿信心，有堅定的信念和充分的熱情去投入到這個項目上。只有這樣的正能量才能被正確地傳遞給對方，起到正面作用，同時也會給自己信心，努力去做好后續的事情，解決問題。”

小柴似乎有點兒明白了：“確實是啊。頭兒，我昨天確實有點兒灰心了，可能給客戶也帶來了不好的影響。”

“嗯，有時候你如果自己認為做的事情要失敗了，那就是真的失敗了。”老徐解釋道，“其實你想想，就這個項目來說，現在這個狀況其實比剛開始一窮二白的時候要好很多了。但是，你在剛開始工作時的干勁和激情沒有保持到現在而已。”

小柴臉一紅，回道：“對不起，頭兒。今后就看我的了。”

老徐拍拍他肩膀說：“沒關系，作為新人，保持激情不是件容易的事兒，能明白這些，你已經是個成功的新手了。以后你會面臨更多各種各樣的困難的，某些時候你甚至會發現，你可能除了激情什么都沒有了。但是，只要有激情在，成功就是可能的。”

世界上優秀的企業無一例外都看中員工的激情。成功人士都有一個共同的特點，就是不管面對什么困難，都保持旺盛的斗志和迎難而上的激情。新人想要成功？保持剛走出校園的激情才會有可能走出成功的第一步。在踏實肯干的基礎上，能夠成為一個獨立的、有想法的、有激情的員工，并一直堅持下去，就已經可以說是一個成功的“菜鳥”了。

責任編輯：方丹敏