論如何抓好組織工作助推企業發展

（廣西建工集團 第五建筑工程有限責任公司，廣西 柳州 545001）

【摘 要】組織工作是一項特殊的工作，是每一個企業做好一切工作的基礎。文章站在組織工作面對世情、國情、黨情已發生變化、如何創新組織工作的思考維度，以科學發展觀統領組織工作全局，理清工作思路，論述了組織工作改革創新的重要意義和當前開展組織工作應把握的重點，并在研究中提出新見解，旨在探索新形勢下如何抓好組織工作助推企業發展。

【關鍵詞】組織工作；科學發展觀；新格局

【中圖分類號】D412.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2016）06-0202-03

當下，在全國上下深入開展“黨的群眾路線教育實踐活動”“三嚴三實”“兩學一做”學習教育活動的背景下，新形勢給組織工作帶來了新任務、新要求。站在新的歷史起點，以科學發展觀統領組織工作全局，理清工作思路，研究對策措施，對抓好黨建工作，進一步提高企業發展水平有重大的現實意義。

1 圍繞服務科學發展，理清組織工作思路

1.1 組織工作必須科學準確定位

組織工作必須牢固樹立服務大局、服務中心、服務發展的理念，把組織工作放到改革發展穩定這個大局中去考慮、去謀劃、去部署，堅持用發展的辦法解決前進中遇到的問題，轉換傳統的工作模式，緊扣“發展”這一主題，用發展的眼光去尋求企業組織工作與經濟建設的結合點，堅持圍繞經濟抓思想政治工作、抓好黨建促經濟發展這條主線不放松，以促進施工生產為主線、以生產經營為中心，通過開展解放思想再討論和學習實踐科學發展觀、貫徹落實黨的十八大，十八屆四中、五中全會精神等活動，開展建品牌活動，在經營生產過程中充分發揮黨建和思想政治工作的作用，把思想和行動統一到科學發展觀上來，統一到抓經濟促發展上來。圍繞發展配好班子、選準干部、建強組織、用活人才，實現組織資源的優化配置，切實把黨的組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，為推動科學發展奠定組織基礎。

1.2 組織工作必須深化工作內涵

要牢固樹立宗旨意識，切實把實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益作為組織工作的出發點和落腳點。要堅持黨管干部原則，強化黨組織在企業領導人員選拔任用、培養教育、教育監督的責任，優化基層班子的知識結構和專業結構，注重培養選拔政治強、業務精、敢擔當、作風正的中青年干部；要進一步加強領導干部的動態考核，制定和完善中層干部考核評價辦法，每年嚴格對中層干部進行德能勤績廉全方面評價，突出績效導向，建立能者上、平者讓、庸者下的機制，暢通干部下的途徑和辦法，使干部能上能下成為常態。

1.3 組織工作必須全面整體推進

既要突出重點，在著力破解難點問題上求突破，又要統籌兼顧，在全面整體推進上求創新；既要堅持干部、組織、人才“三個輪子”一起轉，又要堅持黨的思想、組織、作風、制度“四個建設”一起抓。按照總攬全局、協調各方的原則，充分發揮黨委的領導核心作用，協調各方，團結和帶領基層各單位、廣大干部職工開展工作。堅持民主集中制，確保決策民主化、科學化。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，大力推進組織工作制度化、規?；ㄔO，不斷提高駕馭全局的能力。

1.4 組織工作必須創新體制機制

要以改革創新精神，深入研究探索規律性的東西，建立完善有關人才培養、引進、使用機制；物質獎勵與精神獎勵并舉、政績和成果與獎勵掛鉤的多深層次的人才激勵機制、系統內部人才的合理流動機制。按照分類管理的原則，加強對黨政領導干部、企業經營管理人才、專業技術人才的管理，進一步完善以業績為核心導向，由品德、能力、知識等要素構成的人才評價體系，完善公司各類人才的選拔任用制度，建立和推行公開招聘、競爭上崗，形成能上能下、能進能出、有效激勵、競爭擇優的用人機制。全面構建與科學發展相適應的領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設的體制機制，使各項工作、各項內容緊密銜接，各項制度、各項措施科學配套，充分發揮體制機制的根本保障和長效作用。

2 搶抓機遇，推動組織工作創新發展

當前，企業的發展已站在新的歷史起點上，面臨前所未有機遇和挑戰。我們要緊跟時代發展的步伐，用科學發展觀引領公司經濟建設與黨建工作的偉大實踐，不斷解放思想，弘揚實事求是的作風，保持與時俱進的品質。

2.1 提高思想認識，加強組織部門自身建設

黨群工作部門作為黨委主管組織、干部工作的重要職能部門，肩負著推進黨的建設的偉大工程的重要職責，在組織開展深入學習實踐科學發展觀活動中具有極其重要的地位和作用。我們要切實加強組工干部思想政治建設。堅持用科學的理論武裝頭腦，經常性地開展革命傳統教育和廉潔自律警示教育，引導組工干部自覺加強黨性鍛煉，不斷提高思想道德修養和政治理論水平，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；我們要突出抓好組工干部的能力建設。加強組工干部業務培訓和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面的能力和水平；我們要持之以恒地深化機關作風建設，增強組織部門在推動經濟社會又好又快發展中的凝聚力和帶動力。同時，著重建立健全各項政策和機制，切實轉變職能，增強組織部門的吸引力和凝聚力，為科學發展營造良好政策和制度環境，更好地服務企業發展。

2.2 堅持以人為本，科學地管理干部隊伍

組織工作是做“人”的工作，必須把以人為本的精神體現在干部的“選、育、管”等各個環節。一是要“選”好領導干部。要樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，正確鑒別和處理文憑與水平、經歷與經驗、資歷與能力、品行與本領、德才與業績、票數與民意的關系，進一步闊寬識人視野，完善選人標準，健全用人機制。二是要“育”好領導干部。要緊緊圍繞經濟社會發展對領導干部素質和能力提出的新要求，認真落實中央大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，采取“走出去、請進來”、“一線鍛煉法”等方式，有針對性地對領導干部進行培訓，著力提高他們貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力、做群眾工作的能力和務實創新的能力。三是要“管”好領導干部。要強化干部監督工作，全面推行干部監督信息互通共享制度，促進組織部門與法律、信訪、財務等部門干部監督信息的溝通交流，著力提高干部監督工作的整體合力。要堅持用政治的觀點、用實踐的觀點、用發展的觀點看待政績，進一步改進政績評價和考核方法，建立和完善科學的干部實績考核評價機制。

2.3 堅持統籌協調，加強基層組織建設

一是基層組織建設要整體推進。要進一步明確各類基層組織的功能定位和目標任務，以科學的方法，把基層黨建、機關黨建統籌規劃整體推進。二是基層組織建設要突出重點。要認真按照各級政府加強基層組織建設工作的有關精神，突出抓好基層干部能力建設、黨員隊伍建設、基層黨建檔案規范化建設和綜合示范點建設。三是基層組織建設要改革創新。要堅持不懈地用創新的理念、思路和創新的方法和載體，創新性地建立體現科學發展觀的基層黨建工作體制和機制，不斷提升基層黨建工作服務大局、服務發展的水平。四是基層組織建設要注重實效。要把基層黨組織建設的出發點和落腳點放在服務于經濟社會發展的大局上，堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，以經濟社會發展的成果檢驗黨建實績，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

3 當前開展組織工作應把握的重點

（1）著力解決學習實踐科學發展觀進程中信心不足、發展思路不清等問題。組織工作服務科學發展，必須順應時勢，與時俱進，更新理念。堅持解放思想，實事求是，保持思想和行動的一致，使組織工作更加符合建筑企業的特點、發展規律和黨的執政規律。

（2）將組織工作的重點放在充分尊重干部職工，關注干部職工的思想動態，了解干部職工的精神追求，幫助干部職工完成自我的實現等層面上，做到一切以發展為重，與人為善，以理服人，以對職工高度負責為出發點。始終堅持全心全意依靠職工辦企業、辦好企業為職工的理念，將企業發展成果普惠廣大職工，使員工有更多的自豪感和幸福感。

（3）著力解決聯系實際不緊、輕視基礎工作等問題。組織工作涵蓋黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設，點多面寬，事關發展、改革、穩定全局。必須深入開展調查研究，充分了解基層的情況，爭取掌握第一手材料，根據經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的需要，通過選準干部、抓好黨員、建強班子、用活人才，把組織工作目標同促進各項事業全面協調可持續發展結合起來，找準組織工作與經濟發展的“契合點”，努力使組織部門成為加快發展的組織者、推動者和實踐者。

（4）著力解決全局意識不強，不能妥善處理局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系等問題。堅持召開民主生活會，認真聽取廣大干部職工的意見和建議，把干部職工滿意作為評價活動成效的重要依據。堅持把主要精力放在“抓方向，理思路，議大事，作決策，管全局，用干部”上，集中精力研究和解決影響發展全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，努力尋找市委、市政府的指示精神與工作實際相結合的最佳切入點。

（5）著力解決黨性不強、黨風不正、執行黨紀不嚴，在世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀等方面存在的問題。以正面教育為主，不斷落實好“兩個責任”，不斷加強黨風廉政建設和執紀問責力度，先后深入開展了“黨的群眾路線教育實踐活動”“三嚴三實”“兩學一做”專題教育；定期開展批評和自我批評，實事求是地查找和剖析自身存在的問題，客觀地總結經驗教訓；嚴格考核制度，堅持原則，把握政策、不搞人人過關，注意保護黨員、干部的工作積極性。

組織工作要以學習實踐活動為契機，把理論武裝與躬親實踐緊密結合，把解決突出問題與建立長效機制緊密結合。在工作開展中，我們要立足于本職工作，運用科學發展的理論指導組織工作，以高度的政治責任感和使命感、飽滿的工作熱情、認真負責的態度、改革創新的精神，高標準、高質量地抓好學習實踐活動，為全面推進企業又好又快發展做出新的貢獻，為做大做強企業提供堅實的組織保障。

參 考 文 獻

[1]陳振亮.新時期黨的組織工作創新研究[D].南京：南京航空航天大學，2012.

[2]李源潮.深入推進組織工作改革創新以優異成績迎接黨的十八大召開[J].黨建研究，2012（1）.

[3]李源潮.90年來黨的組織工作的主要成就與經驗[J].黨建研究，2011（4）.

[責任編輯：高海明]

【作者簡介】韋智，廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司黨群工作處副處長。