新形勢下煤炭企業思想政治工作機制的創新

程曉敏

摘 要：煤炭是我國較為基礎的一種能源，對我國各個行業的發展均有著重要的作用，同時也關系著社會生產的順利進行，而我國作為一個煤炭大國，必須要做好煤炭的生產工作，充分發揮煤炭能源的潛力。在進行煤炭企業管理的過程中，認真抓好員工思想政治工作是非常必要的，尤其是在當前煤炭行業相當嚴峻的形勢下，煤炭企業應該對當前思想政治工作機制進行一定的改革和完善，以促進煤炭企業更好發展。

關鍵詞：新形勢下；煤炭企業；思想政治；工作機制

在新時期社會的發展較為快速的階段，市場競爭也日益激烈，各個企業的生存和發展都面臨著一定的挑戰，而隨著企業改革的不斷深入，人們的思維方式、活動方式以及價值取向均發生了一定的變化，這樣的情況使煤炭企業思想政治工作面臨著很多新的問題和挑戰，而想要保證企業的高效生產首先要做好的就是員工的思想工作。下面本文從新形勢下煤炭企業思想政治工作存在的主要問題出發，并對新形勢下煤炭企業思想政治工作機制的創新策略進行淺析。

1 新形勢下煤炭企業思想政治工作存在的主要問題

1.1 煤炭企業缺少思想政治工作的科學性和合理性

在開展煤炭企業思想政治工作的過程中缺少科學性和合理性是較為常見的一個問題，大多數煤炭企業管理人員在對員工進行思想教育工作的過程中，僅僅是將企業的大背景作為主要的內容，按部就班，不結合自身特點和當前發展形勢，導致企業員工對思想政治工作產生厭煩情緒，不利于煤炭企業思想政治工作的開展。

1.2 部分員工在思想政治工作的認識上存在誤區

在進行煤炭企業員工思想政治工作的過程中，部分員工認為其“假、大、空”，并不能對實際的問題進行解決，大部分政治工作人員只是進行較為官方的例行工作，因此對思想政治工作有著一定的抵觸情緒，同時也有部分員工認為思想政治工作是可有可無的，只有高水準的業務能力才是硬道理，而物質獎勵才是最有效的，因此忽略了思想政治學習，這是部分員工在思想政治工作的認識上存在誤區[1]。

1.3 煤炭企業管理人員思想政治工作積極性不足

目前，煤炭市場并不景氣，這樣的發展情況導致了部分思想政治工作人員在工作中出現了消極怠工的情況，再加上煤炭企業在實際的發展過程中并沒有對思想政治工作人員進行科學、合理的評價，導致了思想政治工作人員的工作積極性不高。而煤炭企業的思想政治工作人員起不到一個良好的帶頭作用，直接導致企業其他員工思想道德品質的培養和提升，影響企業和諧穩定發展。

1.4 思想政治工作隊伍的專業水平和素質并不高

在新形勢下煤炭企業思想政治工作隊伍建設得到了一定的加強，但是其中依然存在著很多問題，部分政工干部的綜合素質和業務水平均有待提高，自身對現代化的經濟知識、科學技術知識等的了解和掌握程度均無法滿足思想政治工作實施的需要，尤其是在對青年員工進行思想政治教育的過程中更是顯得力不從心，缺少對企業出現新問題、新矛盾的分析和解決能力，思想政治工作隊伍的專業水平和素質無法滿足新形勢下煤炭企業發展的需要。

2 新形勢下煤炭企業思想政治工作機制的創新策略

2.1 創新思想政治工作模式 提高其科學性和合理性

在新形勢下煤炭企業思想政治工作模式的創新可以在較大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科學性和合理性。創新思想政治工作模式首先要建立與現代化、信息化相符合的工作模式，讓企業員工共同參與到思想政治工作內容以及形式的制定上來，采用交流會等形式加強煤炭企業管理人員與基層工作人員之間的交流，并對符合煤炭企業職工工切身利益以及實際需要的思想政治工作內容進行探討和分析，使煤炭企業的思想政治工作可以得到員工的廣泛認可，進而達到創新新形勢下煤炭企業思想政治工作機制的目的。

2.2 糾正煤炭企業工作人員思想政治工作的誤區

在新形勢下要對煤炭企業思想政治工作機制進行創新首先要糾正煤炭企業職工對于思想政治工作方面存在的誤區，讓企業員工認識到思想政治工作的進行對企業的發展和進步以及企業工作人員的個人素質和綜合能力提升均有著積極的作用和意義。同時，思想政治工作人員也要讓思想政治工作深入人心，各級領導要做好帶頭作用，讓思想政治工作更加具有說服力，進而有效的創新煤炭企業思想政治工作機制[2]。

2.3 明確思想政治教育核心 提高管理人員的認識

在開展煤炭企業思想政治工作的過程中，緊緊圍繞新形勢下煤炭企業“三嚴三實”這一工作核心。首先，提高管理人員對思想政治工作重要性的認識，制定一系列思想政治工作人員的評價和監督制度，起到好的帶頭作用，避免消極怠工情況的發生。其次，確保管理層和基本工作人員均對“三嚴三實”這一煤炭企業思想政治核心內容進行認真學習，用嚴格的標準對自身的工作進行要求，更好的開展煤炭企業的思想政治工作，讓思想政治工作對企業職工行為起到一定的約束和規范作用，提高企業整體人員素質。

2.4 提高思想政治工作隊伍的專業水平和素質

要對新形勢下煤炭企業思想政治工作機制進行創新首先要提高思想政治工作隊伍的專業水平以及素質，思想政治工作人員應該增強自身的能力水平與修養，不斷提升對各種現代化經濟知識、科技知識的了解程度，深入基層，及時發現問題和矛盾以便更好的解決，這也是新形勢下煤炭企業思想政治工作機制的一種創新手段。

3 結語

總而言之在，在進行煤炭企業管理和生產的過程中，思想政治工作的實施是非常重要的，而在進行思想政治工作的過程中應該經常性的進行創新，做到與時俱進，不斷滿足企業員工的實際需要，只有這樣才能保證煤炭企業思想政治工作機制取得新成效，對煤炭工人的精神進行充分的發揮，進而保證煤炭企業在激烈市場環境中的競爭力，為其長期可持續發展提供基礎和保障。

參考文獻：

[1]石晉燕.新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016（25）：327-328.

[2]張趙武.淺議新形勢下煤礦企業思想政治工作的創新[J].黨史博采（理論），2015（25）：547-548.