油田數(shù)字化建設(shè)中存在的問(wèn)題和對(duì)策

錢玲

摘 要：建設(shè)數(shù)字化油田，是當(dāng)前眾多石油開(kāi)采企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。數(shù)字化油田，不僅實(shí)現(xiàn)了石油開(kāi)采和預(yù)處理的自動(dòng)化、高效化、而且為企業(yè)節(jié)省了大量的人力、物力和財(cái)力，對(duì)于降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有革命性的意義。本文主要分析了油田數(shù)字化建設(shè)中存在的問(wèn)題，闡述了提高油田數(shù)字化建設(shè)的措施，希望可以為有關(guān)人士提供一些建議和思路。

關(guān)鍵詞：油田數(shù)字化；建設(shè)；存在問(wèn)題；解決對(duì)策

科學(xué)技術(shù)水平的日益提高加快了數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，對(duì)于油田企業(yè)而言，數(shù)字化已經(jīng)在諸多領(lǐng)域有所應(yīng)用，而且取得了良好的效果，作為一個(gè)系統(tǒng)性、功能復(fù)雜的部門而言，數(shù)字化建設(shè)可以對(duì)油田企業(yè)中的地質(zhì)學(xué)、項(xiàng)目管理和通訊技術(shù)等諸多方面進(jìn)行系統(tǒng)性的整合，進(jìn)行多學(xué)科的結(jié)合，有利于各個(gè)部門和各個(gè)工作崗位的良好互動(dòng)溝通，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，也降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力也起到了一定的積極效果，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化生產(chǎn)和管理，推進(jìn)我國(guó)油田事業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

1 油田數(shù)字化的概念

我國(guó)的石油資源十分豐富，盡管如此，我國(guó)的石油資源利用率依然比較低，而且越來(lái)越短缺，主要是因?yàn)椴缓侠淼拈_(kāi)發(fā)和利用所導(dǎo)致的，近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有了較快的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也有了不斷的提高，數(shù)字化的油田開(kāi)發(fā)工作在很多油田企業(yè)有所應(yīng)用，其有效的提高了油田公司的開(kāi)發(fā)效率和管理效率，緩解了油田開(kāi)采資源緊缺的現(xiàn)狀。所謂數(shù)字化建設(shè)主要指的是通過(guò)綜合信息管理系統(tǒng)對(duì)油田的生產(chǎn)和管理進(jìn)行信息的集成、共享、協(xié)調(diào)等，因此其在管理和應(yīng)用上較為復(fù)雜，需要多種學(xué)科基礎(chǔ)，包括計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、地質(zhì)學(xué)、石油工程和管理學(xué)等，對(duì)于我國(guó)出現(xiàn)的采礦點(diǎn)分布亂，生產(chǎn)線長(zhǎng)度長(zhǎng)、開(kāi)采條件惡劣等問(wèn)題，可以有效的給予解決，我國(guó)的石油資源局也在此方面提出了具有戰(zhàn)略性的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃。

2 油田數(shù)字化建設(shè)中的問(wèn)題分析

2.1 工作人員的素質(zhì)不高

數(shù)字化建設(shè)是油田企業(yè)未來(lái)發(fā)展開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)方向，對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)久行業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該具有長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃，在人才建設(shè)方面，缺乏優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，對(duì)數(shù)字化沒(méi)有建設(shè)性概念或者缺乏信息技術(shù)人才，這樣會(huì)直接影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，對(duì)企業(yè)工作效率的提高也會(huì)帶來(lái)不利的影響，由于油田企業(yè)很多資料或者理念都是沿用了傳統(tǒng)的固有的東西，所以要想打破原有的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、激烈機(jī)制或者是薪酬制度、管理等方面，需要投入很大的精力和魄力，因此這些方面需要整合企業(yè)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，而很多工作人員的熱情不是很高，所以也影響了油田企業(yè)數(shù)字化建設(shè)的進(jìn)度和效果。

2.2 電磁干擾問(wèn)題

數(shù)字技術(shù)在工業(yè)生產(chǎn)中的廣泛應(yīng)用不僅提高了效率，而且?guī)?lái)了很多便利，不過(guò)也帶來(lái)了一些不利影響。在數(shù)字油田的建設(shè)過(guò)程中，不同類型的用電系統(tǒng)需要被應(yīng)用，所以很多敏感元件或者是電源設(shè)備都會(huì)影響到用電系統(tǒng)的正常運(yùn)行，導(dǎo)致數(shù)字化建設(shè)的困難，不利于油田企業(yè)的正常生產(chǎn)。

2.3 數(shù)據(jù)傳輸缺陷

油田數(shù)字化建設(shè)需要設(shè)置更多的電纜，處理相關(guān)的數(shù)據(jù)，大量的信息和數(shù)據(jù)，同時(shí)，寬帶網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的性能應(yīng)該更好，記錄傳輸和交換信息，將回收的數(shù)字進(jìn)行采集。不過(guò)在目前的情況下，針對(duì)現(xiàn)代油田基礎(chǔ)設(shè)施的要求還沒(méi)有得到滿足，信息損失或大量的信息缺乏準(zhǔn)確性和全面性等現(xiàn)象，油田的數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程受到阻礙。

3 提高油田數(shù)字化建設(shè)的對(duì)策

3.1 提高人員綜合素質(zhì)

對(duì)于油田企業(yè)而言，提高人員的綜合素質(zhì)是提高企業(yè)工作效率的重要因素，也是加快企業(yè)數(shù)字化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，因?yàn)橹挥腥瞬诺呐囵B(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高，才可以開(kāi)展各項(xiàng)數(shù)字化建設(shè)工作，通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)、知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)有效的資源整合，對(duì)培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，改變 傳統(tǒng)思想觀念，穩(wěn)定人才資源，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，從而提升企業(yè)員工的凝聚力，讓人才感受到企業(yè)的歸屬感，為油田企業(yè)提供更多的新鮮血液。

3.2 建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，國(guó)家有國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有企業(yè)的制度。在數(shù)字化油田的建設(shè)過(guò)程中，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)的協(xié)調(diào)梳理各個(gè)部門的關(guān)系，對(duì)數(shù)據(jù)的采集、傳輸、處理、加工、解釋等制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，這是油田數(shù)字化進(jìn)程中最基礎(chǔ)也是迫切解決的問(wèn)題。建立統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，可匯總石油生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)信息，為油田數(shù)字化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

3.3 重視無(wú)線通信技術(shù)

油田在進(jìn)行各項(xiàng)基礎(chǔ)工作時(shí)，往往需要進(jìn)行許多的準(zhǔn)備工作，如電纜的鋪設(shè)、通信點(diǎn)的設(shè)置等，工程較為復(fù)雜，且需要投入較多的成本，消耗大量的資源，建筑物之間的施工難度也較大。而現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展，計(jì)算機(jī)信息機(jī)技術(shù)的研究已經(jīng)逐步達(dá)到一定的深入，且其應(yīng)用也十分廣泛。無(wú)線通信技術(shù)在聯(lián)網(wǎng)建設(shè)中的靈活運(yùn)用具有極為重要的意義。

3.4 建立合理的管理制度

對(duì)于企業(yè)管理制度的制定，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，特別是針對(duì)油田數(shù)字化建設(shè)的管理制度，應(yīng)該擺脫固有的傳統(tǒng)的一些舊的思想觀念，引進(jìn)國(guó)外的一些現(xiàn)金管理制度，加強(qiáng)數(shù)字化系統(tǒng)的應(yīng)用，如電子巡邏系統(tǒng)，智能安防監(jiān)控系統(tǒng)等，為油田企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。明確各部門責(zé)任，細(xì)化工作分配，做到責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，遇到問(wèn)題不推諉，切實(shí)負(fù)起責(zé)任。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，油田企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化建設(shè)方面應(yīng)該充分發(fā)揮現(xiàn)有技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，對(duì)現(xiàn)有的技術(shù)和管理進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的思想觀念，堅(jiān)持做到以人為本的理念，加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)，鼓勵(lì)員工技術(shù)開(kāi)發(fā)和研究，對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要做好模范帶頭作用，以身作則，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，通過(guò)實(shí)踐行動(dòng)去影響員工，提升企業(yè)的凝聚力，為油田企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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