青藍相長：為干警成長搭建創(chuàng)業(yè)平臺

“每一位院領(lǐng)導(dǎo)看起來都很嚴(yán)肅，但都是性情中人，典型的‘刀子嘴豆腐心，一言一行既堅守本心又鐵骨俠情，飽含了對每一位檢察干警的無私關(guān)愛，為了干警的迅速成長和獨當(dāng)一面可是煞費苦心！”無論是青年干警還是資深檢察官，談及院領(lǐng)導(dǎo)班子無不點頭稱道。

的確，干警的成長與發(fā)展，一直是該院黨組思考的頭等大事。

“抓好班子帶好隊伍，檢察干警忠于司法為民，才能始終恪守公平正義。”該院領(lǐng)導(dǎo)班子認為，打造一支優(yōu)質(zhì)的人才隊伍，就等于為檢察事業(yè)可持續(xù)發(fā)展安上了高速“馬達”。2013年，仁壽縣檢察院全面啟動“青藍工程”，打破傳統(tǒng)“老帶新、師帶徒”的單向教授模式，推行“青藍組合、教學(xué)相長”的雙向培養(yǎng)模式。利用案例評析、跨崗辦案、法學(xué)沙龍、課題攻關(guān)等形式，讓青年干警從老同志身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗和方法，老同志從青年干警身上獲取新思維、新觀念和新知識，實現(xiàn)以老帶新、以新促老、優(yōu)勢互補、同生共贏的目的，為檢察事業(yè)蓬勃發(fā)展砌好“承重墻”。

“干警的培養(yǎng)成長沒有例外，只有人盡其才，關(guān)鍵是要善于培養(yǎng)人才、樂于愛惜人才、敢于任用人才。”這就是仁壽檢察院的人才觀，堅守原則，方顯大愛。該院領(lǐng)導(dǎo)班子認為，實施“青藍相長”的人才發(fā)展模式不是一項臨時性、階段性的工作任務(wù)，搞一年算一年，帶一個算一個，而是事關(guān)隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。

為最大限度縮短新進干警熟悉、適應(yīng)、勝任本職工作的周期，該院制定了《新進檢察人才培養(yǎng)實施辦法》，立足早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早搭臺、早使用的原則，不斷完善“傳、幫、帶、教、引”五位一體的人才培養(yǎng)機制，堅持因材施教、因需施訓(xùn)，推進教育培訓(xùn)常態(tài)化。以中青年干警為主體，定期舉辦“三會”，即業(yè)務(wù)研討會、案例分析會、經(jīng)驗交流會，搭建學(xué)習(xí)提升、互通有無的素質(zhì)拓展平臺，全面提升干警能辦案、善思考、勤調(diào)研的綜合能力。

為激發(fā)干警“創(chuàng)先爭優(yōu)意識”，黨組一班人經(jīng)過討論，提出“大院需有更大作為”的發(fā)展理念，積極營造干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先、你追我趕的良好氛圍，加大人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、使用和交流力度，為檢察工作科學(xué)發(fā)展提供人才保證和智力支撐。該院牢固樹立“檢察事業(yè)的發(fā)展離不開人才”的發(fā)展理念，在思想上要引導(dǎo)干警、工作上尊重干警、生活中體恤干警，確保人盡其才、才盡其用。

為避免人才流失，該院結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育活動，積極推進檢察文化建設(shè)，把“忠誠、為民、公正、廉潔”的檢察文化理念外化為干警自覺遵守的行為準(zhǔn)則和工作作風(fēng)，構(gòu)建以事業(yè)留人、以環(huán)境留人、以文化留人、以魅力留人的良性機制。該院還積極打造“縱橫雙向”的干警培養(yǎng)通道，加強與市檢察院的聯(lián)系溝通，在市、縣兩級院之間，建立縱向掛職的成才通道。同時，在院內(nèi)各部門實行輪崗交流，實現(xiàn)人才橫向流動。通過不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，使檢察‘有機體永葆活力，既留得住人才，又適時加強人才交流，不斷為檢察事業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液。

仁壽縣檢察院以干部隊伍特點和檢察工作需要為抓手，把牢政治方向、保持看齊意識、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做好思想上的輔疏引、業(yè)務(wù)上的傳幫帶，創(chuàng)新一師多徒、一徒多師、亦師亦徒的“青藍相長”發(fā)展模式，以培訓(xùn)育才、練兵樹才、實踐煉才、績效論才，營造了干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展空間和成長平臺，鍛造了一支政治堅定、作風(fēng)端正、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)過硬的檢察隊伍。

該院通過盤活教育資源、激活干部潛能、用活激勵機制，為干警的成長搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺，培育出四川省首屆“十大群眾最喜愛的檢察官”之一的曠漢峰同志等先進典型，為檢察工作創(chuàng)先爭優(yōu)提供人才支撐。