韓政府?dāng)M推廣績效年薪制

韓國總統(tǒng)樸槿惠正在考慮將于6月中旬在青瓦臺召開公共機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會議，聽取有關(guān)各機(jī)構(gòu)“績效年薪制度”落實情況的匯報。

“績效年薪制度”是根據(jù)職員的工作表現(xiàn)和成果計算報酬的制度。為大力推動勞動改革，提高韓國勞動力市場的靈活性，青瓦臺和政府方面考慮首先在公共機(jī)構(gòu)實施績效年薪制度，將其實施范圍逐步擴(kuò)至私營企業(yè)。韓國政府已設(shè)定了年內(nèi)在120家國營企業(yè)和半官方機(jī)構(gòu)實施績效年薪制的目標(biāo)。

政府認(rèn)為，在公共機(jī)構(gòu)穩(wěn)步實施績效年薪制的基礎(chǔ)上，將其實施范圍逐漸擴(kuò)至民間部門，此舉將為推動勞動改革起到支撐作用，有利于提高勞動市場的靈活性，且在虧損企業(yè)進(jìn)行公司結(jié)構(gòu)重組時可發(fā)揮緩沖作用。

青瓦臺相關(guān)人士表示，績效年薪制度將會為深化勞動市場改革注入活力，只要得到穩(wěn)步推進(jìn)，韓國勞動市場會更加靈活。