寧波市“優(yōu)苗選育”拉長(zhǎng)年輕干部成長(zhǎng)賽道

◎盧磊

寧波市“優(yōu)苗選育”拉長(zhǎng)年輕干部成長(zhǎng)賽道

◎盧磊

“擔(dān)子重、責(zé)任大，確實(shí)會(huì)有一種能力恐慌，需要沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地不斷學(xué)習(xí)積累。”1980年出生的王照棧，原是寧海團(tuán)縣委書(shū)記，2013年6月成為市管副職預(yù)備人選前，一直在機(jī)關(guān)工作，履歷相對(duì)單一，不夠接“地氣”，也缺少底氣。

近年來(lái)，寧波認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，啟動(dòng)實(shí)施“優(yōu)苗選育工程”，建立優(yōu)秀年輕干部鏈?zhǔn)竭x育機(jī)制，目標(biāo)是要通過(guò)3至5年努力，著力培育40名“80后”市管副職預(yù)備人選，200名“85后”縣管副職預(yù)備人選。

為了讓年輕干部健康成長(zhǎng)，壓得起擔(dān)子，經(jīng)得起磨練，寧波市制定了“一人一策”的培養(yǎng)方案，對(duì)每名預(yù)備人選進(jìn)行了個(gè)性化培養(yǎng)，拉長(zhǎng)賽道，讓選出來(lái)的“好苗子”在基層一線(xiàn)和重要崗位接受磨礪。

過(guò)去兩年時(shí)間里，王照棧被安排到寧海縣一市鎮(zhèn)當(dāng)起了鎮(zhèn)長(zhǎng)，面對(duì)面和群眾打交道，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)處理更為復(fù)雜的實(shí)際問(wèn)題。此外，他還被派到市里重點(diǎn)工程掛職，在項(xiàng)目一線(xiàn)參與督查，積累了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。除了像王照棧那樣缺乏基層工作經(jīng)歷被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）歷練外，還有一些缺乏綜合崗位工作經(jīng)歷的專(zhuān)業(yè)型年輕干部，被安排到了綜合性崗位掛職鍛煉，通過(guò)多崗位鍛煉提高綜合素質(zhì)。

“年輕干部成長(zhǎng)有客觀規(guī)律，不能對(duì)其一味地‘捧’、‘護(hù)’，更不能‘拔苗助長(zhǎng)’，而是要讓他們多到基層‘墩苗’、‘淬煉’！”市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)表示，在公開(kāi)比優(yōu)之后，“優(yōu)苗選育工程”還建立了培訓(xùn)提優(yōu)、一線(xiàn)賽優(yōu)、干群評(píng)優(yōu)、亮績(jī)選優(yōu)等一系列機(jī)制，樹(shù)立起干部在基層一線(xiàn)成長(zhǎng)、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。

“優(yōu)苗選育”學(xué)員參加人機(jī)對(duì)話(huà)測(cè)試。

●點(diǎn)評(píng)

寧波市在認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)培養(yǎng)年輕干部經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新思路方法，實(shí)施“優(yōu)苗選育工程”，堅(jiān)持以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)、以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，探索了發(fā)現(xiàn)甄別、培養(yǎng)歷練、成熟任用優(yōu)秀年輕干部的鏈?zhǔn)脚嘤龣C(jī)制，形成了年輕干部培養(yǎng)選拔的新常態(tài)。