金華市從嚴整治干部“為官不為”

◎本刊記者 黃國中

金華市從嚴整治干部“為官不為”

◎本刊記者 黃國中

干部能上能下是貫徹落實全面從嚴治黨新要求、保持干部隊伍生機活力的重要舉措。近年來，金華市針對不守紀律、不講規(guī)矩、庸懶散、“只要不出事，寧愿不干事”等問題，采取完善制度、加強考核、及時問責、關心關愛等措施，嚴格監(jiān)督管理干部，進一步強化能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。目前，全市共有97名領導干部因存在“為官不為”等情形被調整，其中市管領導干部23名，在全市干部隊伍中產(chǎn)生較大的震動。

堅持用人導向，“上”“下”有機結合。金華市對什么樣的干部應該“下”、怎么“下”、“下”來之后怎么辦等重點問題作出明確細化，對未積極履行職責或履行職責不到位，導致市委、市政府重點工作、重點項目、重點工程未能按時完成，影響工作進度的，將進行問責。

完善考核機制，使干部“下”有依據(jù)。推出年度考核、專項考察、日常考察三大工作機制，對所有干部均采取了立體化的考核評價辦法。

堅持動真碰硬，使干部該“下”即“下”。認真組織開展了“正風提效促趕超”、破黨員干部既得利益專項整治、黨員干部“不守規(guī)矩”專項整治等專題活動，對干部隊伍中存在“為官不為”、庸懶散、不守規(guī)矩等突出問題的堅決采取“下”的舉措。

注重后續(xù)管理，使干部“下”有所為。對那些“下”的干部，堅持辯證看待、因人施策，不搞“一棍子打死”。根據(jù)干部的實際情況，為其安排合適的工作崗位和工作任務，實行動態(tài)跟蹤管理，幫助其正視問題、改進不足、完善提高，使其能繼續(xù)發(fā)揮應有的作用。

東方IC供圖

●點評

金華市采取完善制度、加強考核、及時問責、關心關愛等措施，嚴格監(jiān)督管理干部，對不作為的干部敢于動真碰硬、該“下”即“下”，堅決不讓“制度”成為擺設。通過嚴厲整治干部“為官不為”，全市上下干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚，各項重點工作任務得到扎實有序推進。