金華市著力培育信息網絡經濟“草根人才”

◎本刊記者 黃國中

金華市著力培育信息網絡經濟“草根人才”

◎本刊記者 黃國中

金華快服科技有限公司的員工在公司成果展廳觀看企業優秀人才展示。

金華市在推進人才管理改革試驗區工作進程中，通過創新人才評價機制,從評價標準、評價主體、評價方式三方面破題，將信息網絡經濟人才引入“試驗田”，首批評定了11名網絡經濟特殊人才。

在評價標準上，改變“唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份”傳統人才觀，建立以能力、業績、貢獻和薪酬為主要標準的人才評價導向。對信息網絡經濟研發、營銷管理和技能類人才制定相應的衡量條件。如金華快服科技有限公司市場總監張姝熠，目前雖然只有高中文憑，但憑借過硬的產品知識和營銷技巧，從一名普通員工成長為高管，負責公司重大營銷戰略規劃實施，是業內知名的談判專家，被評為首批信息網絡經濟特殊人才。

在評價程序上，打破以政府為主導的人才評價模式，由信息網絡經濟局牽頭組織相關專家進行答辯評審，讓申報人以陳述形式自“曬”業績，最終在媒體和單位內部公示。金華長風信息技術有限公司的錢其武，電大學歷，創新客戶服務體系和客戶響應機制，營業收入年均增速達60%，去年1—6月實現營業收入1.6億元。

在激勵保障上，對入選的特殊人才，列入高層次人才服務保障范圍，頒發人才“金卡”，在市縣兩級領軍人才服務專窗享受“一口式”服務，并可申租直接“拎包入住”的高端人才精裝房，子女可選擇就近的公辦學校入學，本人及配偶、子女可按規定參加當地社會保險、健康體檢、培訓療養。

●點評

如今，信息網絡經濟已成為拉動地方經濟發展的重要“引擎”，而為之貢獻巨大的信息網絡經濟人才依然只能冠之“草根”頭銜。金華市率先制定出臺國內首個“草根人才”認定辦法，助力信息網絡經濟人才脫離“草根”待遇，為“人人皆可成才”開辟新路，營造了全社會識才愛才敬才用才的氛圍。