浙江省積極推行公務員日志式管理

◎本刊記者 陳一良

浙江省積極推行公務員日志式管理

◎本刊記者 陳一良

浙江省人社廳機關干部工作場景。

2013年起，浙江省專門在省人力社保廳等單位試點開展“日志式”管理平時考核工作，同年10月，省人力社保廳的公務員平時考核系統上線運行，將包括廳領導在內的全體人員全部納入考核。

“日志式管理”考評方式依托公務內網，以“勤”和“績”為主要內容，通過“日考勤、周記實、月對賬、季考評、年運用”的方式進行量化評分。日志管理設置工作內容、完成時間和自我滿意度評分三項要素，對所有人員形成具體考核指標。所有考核賬號與工作電腦一對一實名綁定，杜絕代替考勤等舞弊行為。

2014年8月，浙江省委組織部、省人社廳等四部門聯合印發《關于省直機關推行日志式管理加強公務員平時考核工作的通知》，在省直機關推行公務員平時考核工作。自2015年1月起，全省已有95家省直機關實行日志式管理，全省各級機關部門也在逐步推進這項工作。

預計2017年將在各市、縣（市、區）推行“日志式”管理平時考核工作，充分調動大家干在平時、比在平時、爭在平時的工作積極性，增強機構內部管理效能。

●點評

“日志式”管理實現了平時考核的精細化、從嚴管理的過程化。對于加強公務員日常管理和監督,全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績,激勵鞭策公務員更好地履行職責,廉政勤政,具有重要意義。