當個位數，似乎注定

池述

3月中旬，畢業生們大多去向已定。彭磊是清華經管學院2012級的，上一屆學長們，七成多讀研或者是留學，他這一屆也類似。不過，彭磊注意到一個明顯的變化，雖然仍不多，但去創業公司的日子，自2013年以來逐年上升。

“找到工作了嗎？”

我給彭磊發了微信。就業季，這是畢業生們的問候語。

“我決定留在閃銀了。”彭磊回了個齜牙大笑的表情。

彭磊所說的閃銀剛成立2年，做互聯網信用評估，通過用戶自主授權的社交網絡信息，對用戶進行信用評級，繼而提供快速取現、購物分期免息等服務。公司這兩年發展迅速。

“不再看看其他的了？”

“就它了。”

對彭磊此舉，我并不驚訝。我們相識五年多，我對他不時出現的“驚人之舉”習以為常。從不參與保研選擇就業，到決定在初創公司工作，他成為學院里的“個位數”。

行業研究里找方向

就讀于熱門的經濟與金融專業，彭磊在大一時就隱約覺得自己不太喜歡純金融的工作，和數字打交道他感到乏味。不過，課程中所學，以及校內、院里的專題講座也幫助他更好地了解金融行業，如金融相關的職業類型，對投行、券商、基金等較為熱門、專業的金融機構中工作環境、內容的認識。

彭磊大一就加入教育與扶貧協會，在支教和參與社團日常工作中，他對公益產生興趣，于是決定到公益機構去體驗一下。實習了兩個月，初步了解了公益機構的工作節奏、內容，決定放棄。他說：“工作氛圍挺閑散的，雖然輕松是好事，但是感覺有些無所事事，每天的工作四個小時內做完，就坐著看書了。完全沒有壓力也不是我想要的。”

大二，彭磊參加了行業研究比賽，接觸到了互聯網金融，覺得有幾分意思。抱著對行業了解的目的，他在大三加入清華大學行業匯，一個做行業研究的社團，通過對行業大數據，尤其是TMT行業（科技、媒體、通信）的分析和研究，以及在來自金融行業大牛的講座、交流中，他認定技術與金融結合的互聯網金融是一個可以選擇、發展勢頭良好的行業。

大三下半年，保研開始了。得益于三個研究生院，清華經管學院的保研率非常可觀，能達到50%之多。還有不少同學選擇出國留學。家里的親戚們勸彭磊留在清華讀研究生，他們認為讀研后，就業肯定更好。彭磊卻不這么想。“我認為自己不適合做學術，純金融研究我并不喜歡。如果繼續留在清華學習我不想學的東西，我會覺得很壓抑。”20歲，彭磊挺有主意，哪怕想法是錯的，他要撞了南墻再做打算。

2015年10月后，彭磊結束實習，全心開啟找工作模式。起初，他是隨大流，看到大企業校招，如華為、網易等他都投簡歷。其實，彭磊開始得有些晚了，加上對自己的實力有自信而忽視了面試技巧方面的準備，他度過了頗為煎熬的四個月。那段時間，彭磊情緒低落、自我懷疑，和女朋友爭吵到幾近破裂，經常長時間地需要處于安靜的環境中獨自一人不斷反問自己，究竟自己是實力不足還是準備不夠。最終到1月，他有了兩個offer，其中一家，便是閃銀。

愉快地選擇對方

2015年底，閃銀新部門成立，到清華經管學院招人，并提出拿到offer的人必須下半學期到閃銀實習。那時，彭磊不是很了解閃銀，他一開始有些猶豫，主要是擔憂公司的發展后勁。但仔細了解后，彭磊也看到不少心動的亮點，公司以互聯網消費金融為主，業務模式新。彭磊明白這一市場的蛋糕巨大，即使是實力強勁的大企業也無法全部覆蓋，不斷會有新領域被開拓出來，正是初創企業的巨大機會。權衡再三，他決定去實習，以觀察公司運營狀況、團隊素質，在充分考慮后再做決定是否接受offer。

彭磊覺得閃銀的業務模式較新穎——利用數據模型對用戶的信用進行評估，用戶基于信用積分進行小型貸款。由于信用卡申請流程繁瑣、信用評估手續復雜，學生辦理信用卡并不容易。而且多數時候，他們需要的貸款金額數并不大，也許只是用來購買一部新手機，或是支付一場短途旅行的費用。因此，市場需求很大，這類公司有很好的發展空間。盡管看好這個行業，對于要投身的公司，彭磊仍很謹慎：作為金融公司，它的核心風控做得如何；這兩年的盈利能力和業務增長量怎樣。知道彭磊的疑慮，老板很爽快，相關資料、數據不藏著不掖著，都提供給他參考。

作為初創公司，閃銀也有不少不如人意的地方。在學校聽過的講座、看過的書、實習過的公司，讓彭磊了解到，沒有完美的公司或是制度，只要閃銀能讓他看到繼續成長和開拓的空間，就是值得加入的。

創業公司規模相對較小，但發揮空間大。彭磊發現，在公司，很容易就能接觸到公司的各個層面，這對于了解整個企業的運行很有價值。彭磊在一段時間里實習任務就是“學習”，學習與公司相關的方方面面。今天看公司近年來的盈利狀況，明天就啃起了老板發下來的與閃銀相關的侵權案件。彭磊比較欣賞創業公司的溝通模式，讓人非常有參與感。在成熟的大型企業中，溝通模式是搞定部門老板就能獲得溝通成功，而在創業公司，則需要和團隊中的每一個人溝通，每一個人都能在決策中起到作用，這讓彭磊充分感受到存在感，而這樣的存在感讓他感覺很棒。更重要的是，領導把公司的業務核心之一融資也放手讓新人參與，而傳統金融機構往往是“一個蘿卜一個坑”，分工細化，并且很“謹慎”，直面客戶的，常常是經理以上級別的。

很多人認為大企業尤其是大型金融機構是就業的不二選擇，工資高、福利好、平臺大，有些還能提供夢寐以求的北京戶口。彭磊不以為意，他認為自己在過于安穩的環境中容易產生安逸的情緒。在創業公司，雖然不能跟大公司拼工資、拼福利，但是，個人收入與能力、職位相掛鉤，獎懲機制是傾向于結果導向型的，只要夠強，收入不是問題。彭磊現在的職位基本工資并不低，上了五位數，在應屆生整體里也不低。除去基本工資外，能談成更多的客戶，融來更多資金，則收入會水漲船高。最重要的是，在充滿了未知的挑戰的創業公司，可能每一個明天都是新的一天，每一個舉動都可能是對傳統行業的創新與顛覆，這種刺激是傳統大型企業不能給的。

對于創業公司的選擇，除了看其模式，同樣重要的是看其創業團隊。好的領導人和團隊是做好業務的基礎和保障，也是工作環境的重要組成部分。彭磊認為在決定是否加入一個創業公司時，不妨任性一些，看看團隊成員是否和自己趣味相投、是否靠譜。對于彭磊來說，高質量團隊是他選擇這家公司的原因之一。閃銀不缺技術大牛，很多是曾在亞馬遜、谷歌工作的工程師。員工們大部分來自清華、北大，讓彭磊有認同感。在共事的過程中，他覺得同事們不論為人、做事都很棒。公司的工作氛圍緊張有序，大家很有效率，不拖沓。整個團隊更像一個家庭，在微信群里大家常常在工作之余聊得不亦樂乎。最后，老板也是他選擇閃銀的重要原因。在彭磊看來，老板有想法，能在眾人之前想到創立互聯網消費金融企業；有執行力，帶領著閃銀在短短兩年里完成了B輪融資。在兩個月的實習里，彭磊原本是以審視的態度去考察的，卻不知不覺間融入了這個歡樂的大家庭。之后，彭磊跟閃銀愉快地互相選擇了對方。

責任編輯：張蕾磊

1996年出生，今年畢業的彭磊剛20歲，他像是個矛盾綜合體，謹慎和大膽，熱情和冷靜，外向和內斂，共集一身，看似不協調，卻是很多像他這樣的90后、95后的自帶標簽。性格上的“矛盾”，自然影響到了彭磊的職業規劃。

因為謹慎，所以在選擇工作時，他對于行業前景、公司架構等會有所了解。想不通、接觸的資料不夠用了，他就干脆去感興趣領域的公司實習，來判斷這個領域是否有前景，自己是否在未來有上升發展的空間。一旦看準了，他就勇敢投入其中，哪怕別人看著這有多冒險。

他樂于結交各路人，看無常世事，所以不想做后臺工作，終日與數據為伴；又不想將時間都花在與人的周旋上，所以工作的主要內容可以是社交，但不能是全部。

彭磊明白自己不想做哪些類型的工作：不想做市場銷售，因為工作的重心是與人過于頻繁的接觸；不想進銀行，因為部門劃分細致，固定的職位接觸到的領域固定且有限；他不想考公務員，受不了過多的拘束。彭磊將要在閃銀的融資部開始工作，是符合他期望的處于外向和內斂的中間點上：需要與人打交道，并且不是以社交謀利。