人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新要體現(xiàn)職教特點

徐健

【中圖分類號】G712 【文獻標志碼】C 【文章編號】1005-6009（2016）24-0075-02

職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，不是對其他教育形式的簡單模仿，甚至是照搬照抄，而應(yīng)是針對技能型人才的特點，建立體現(xiàn)職業(yè)教育自身規(guī)律的人才培養(yǎng)模式。“優(yōu)才計劃”雖進行了有益探索，也有一定的實踐效果，但只是職教改革的個案，且有院校自身偏好，能否學習借鑒，亟待深思。

首先，要理性看待。該培養(yǎng)模式最顯著的特征是“小班化、導師制”，優(yōu)勢是可以對學生進行細致而全面的個別指導。對于注重操作技能培養(yǎng)的職業(yè)教育某些專業(yè)而言，常常采用“師徒式”（目前正由傳統(tǒng)學徒制向現(xiàn)代學徒制轉(zhuǎn)變）的學習方式，這與“導師制”有相通的地方，但不能認為這就是在培養(yǎng)“研究生”。這也從一個側(cè)面告訴我們，職業(yè)教育實踐成果需要用職業(yè)教育話語進行表述，表明我國職業(yè)教育的理論研究還未能形成自身的話語體系。

其次，要批判學習。把高職生當“研究生”培養(yǎng)的做法，是該校根據(jù)珠寶專業(yè)學生的培養(yǎng)特點做出的嘗試，是在遵循教育規(guī)律和學習規(guī)律基礎(chǔ)上所實施的探究式教學改革，其內(nèi)核符合科學研究的“選擇研究―研究設(shè)計―搜集資料―整理分析―得出結(jié)果”基本過程。而以培養(yǎng)學生職業(yè)技能為主的職業(yè)教育，其人才規(guī)格要與職業(yè)崗位要求對接。職業(yè)崗位的多數(shù)要求是相對明確的，尤其是那些以動作技能為主的職業(yè)能力培養(yǎng)，更是要在明確的教學要求之下通過訓練才能達成。職業(yè)教育的人才培養(yǎng)雖然也可以采用研究性學習方式，但就培養(yǎng)過程看，更多的是采用“要求—示范—訓練—達成”的行動學習方式。

第三，要合規(guī)探索。職教改革雖然可以借鑒其他教育類型的經(jīng)驗，但職業(yè)教育的特點決定了它有自身的發(fā)展規(guī)律。由此觀之，研究生與高職生的培養(yǎng)必然會在類型、層次、規(guī)格等方面有著不同的質(zhì)性規(guī)定。已有理論成果表明，以形成綜合職業(yè)能力為目標的職業(yè)教育，其培養(yǎng)方式更強調(diào)“做中學”，不排斥“研究”，更多地以“行動研究法”來解決生產(chǎn)實際中的問題。當下，職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式呈現(xiàn)出“異彩紛呈，各具特色”的局面，萬變不離其宗，人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的方向是立足與生產(chǎn)聯(lián)系密切這個特點，抓住產(chǎn)教融合、校企合作這個核心，構(gòu)建教育與生產(chǎn)部門協(xié)同育人的運行機制，指向促進學生職業(yè)能力形成的、理實一體化的開放合作育人方式。

（作者單位：江蘇省海安縣教育局）