“創新創業需要工匠精神”
——仙桃市總工會常務副主席何淑君談“工匠”選樹工作

本刊記者_廖巧玲　通訊員_林同軍

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“創新創業需要工匠精神”
——仙桃市總工會常務副主席何淑君談“工匠”選樹工作

本刊記者_廖巧玲通訊員_林同軍

一組名為《大國工匠》的特別節目在央視《新聞聯播》熱播，引發了全社會對“工匠精神”的高度關注。從“制造大國”走向“制造強國”，人們看到了“工匠精神”的高尚追求和內在價值；在下行壓力加大之時滾石上山，在全年攻堅沖刺時刻破解深層次的矛盾和問題，同樣要把“工匠精神”推廣開來，成為抓各項工作的精神氣質和內在支撐。

于是，“工匠精神”亦成為工會干部關注的焦點和熱門話題。工會一直是培育能工巧匠的搖籃，在傳統經濟年代里，以特有的方式和渠道，培育出諸如比標準頭提高工效好幾倍的“倪志福鉆頭”，王崇倫的“萬能工具胎”、以改革工卡具而聞名的“馬恒昌小組” 等一大批技藝精湛的能工巧匠。在市場經濟新常態下，培育工匠精神，工會責無旁貸，依然有其獨特的優勢和作用。值得注意的是，我們要在發揚優良傳統的基礎上，不斷推陳出新，轉變觀念，注入活力。

近日，本刊記者采訪了仙桃市總工會常務副主席何淑君，請她對“仙桃工匠”選樹情況作了介紹。

仙桃市總工會常務副主席何淑君

《工友》：“仙桃工匠”選樹工作的背景與概況？

何淑君：2015年11月，根據市委安排，我擔任仙桃市總工會黨組書記、常務副主席。履新后，按照全總、省總的工作部署，通過走訪基層工會和各類企業，我們擬定了2016年的主要工作思路，確定了在全市范圍內開展“仙桃工匠”的選樹、建立“互聯網+”職工服務體系的網上工會以及精準幫扶城鎮困難職工等工作。

今年2月15日，市長周文霞走訪我市部分重點企業，提出了選樹“仙桃工匠”的要求，拉開了“仙桃工匠”選樹活動的序幕。2月17日，市委召開常委會，市委馮云喬書記研究部署這項工作。2月底，我市成立了由市總工會牽頭、相關部門參與的“仙桃工匠”選樹工作組委會，制定了《“仙桃工匠”選樹工作方案》。3月初，我市組織鎮辦、市直部門、行業協會工會主席召開動員大會，全面實施“仙桃工匠”選樹工作。通過企業技能比武、鎮辦行業技能大賽等方式進行初選，選拔選手參加全市四個行業技能大賽。至4月10日，我們已經組織了四場技能大賽總決賽和一次考察評審會，確定了15名候選人。4月15日至25日，我們通過網絡投票、專家評審在15名候選人中產生10名“仙桃工匠”，首屆“仙桃工匠”于4月底出爐，并舉行頒獎典禮。

《工友》：您覺得該項工作的特色或亮點體現在什么地方？

何淑君：選樹“仙桃工匠”是我市一項具有開創性的工作，其最大的亮點體現在“三個圍繞”。

圍繞一線職工開展選樹活動。“仙桃工匠”選樹重心在基層，重點在一線，參選對象必須在一線崗位直接從事生產、技術、研發等工作，對工藝充滿敬畏，嚴謹細致、專注堅守、無怨無悔，用一生一世的心智守護技術、創新技術、傳承技術，具有示范效應。

圍繞產業發展組織競技比武。選樹工匠只是手段，弘揚工匠精神才是目的。為了激勵一線職工學技術、練技能，我們四兩撥千斤，通過舉辦四場全市規模的競技比武，撬動各行各業、各大企業開展技術比武，增強職工技術意識和精品理念，引導一線職工心無旁騖、精益求精，專注產品生產和技術創新。一方面生產更多精品，提高消費者的獲得感，推動我市主要產業良性發展；另一方面提高藍領工人的經濟社會地位，讓全社會尊重技術、尊重藍領。

圍繞創造創新組織行業申報。由市科技局、市經信委、市人社局等部門及相關行業在全市海選技術創新項目，從專利數據庫和人才數據庫中挑選一線職工進行申報，然后，我們總工會進行實地考察，審核專利證書，組織該領域專家進行評審，確定了11名“仙桃工匠”候選人。

《工友》：該項工作的實際效果如何？請以具體事例說明。

何淑君：從活動開展情況來看，前期競技比武具有很強的引領示范作用，在社會方方面面尤其是一線職工中引起了強烈的反響。主要表現為“三高”：一是職工參賽熱情高。競技項目確定以后，在鎮辦和企業工會組織的發動下，一線職工踴躍報名參賽。據統計，初賽人員達到3.58萬人。二是企業支持度高。活動開展以來，我市規模以上企業高度評價“仙桃工匠”選樹工作，許多企業將技能大賽作為練技術、強隊伍的重要機遇，在企業內部紛紛組織技能比武，選拔技術能手、技術冠軍。三是社會關注度高。“仙桃工匠”選樹工作引起了本地本土企業家、職工群眾、外出務工人員、職業院校及其實習生、在校生的廣泛關注。比如，4月1日舉辦全市無紡布車工大賽總決賽，我們將比賽地點選在中國無紡布名鎮——彭場，該鎮有100多家無紡布企業，1萬多名一線車工。決賽當天，場內激烈，場外熱鬧，62名選手同臺競技，3500多名觀眾前來觀看，有無紡布行業理事會會員，有退休的老師傅，還有專程前來的企業負責人、一線車工，賽場內外，氣氛緊張而熱烈。

《工友》：從目前來看，此項工作存在什么問題，還有哪些需要改進的地方？

何淑君：選樹“仙桃工匠”是一項創新型工作，沒有經驗可以借鑒，也沒有其他地方的模式能夠復制。我們只能摸著石頭過河，邊探索邊完善。在組織比賽的過程中，我們發現，大賽規則不夠細、不夠規范，如果要與全國、全省同行業的競賽對接，還需要進一步修訂和完善。同時，選樹工作涉及面廣、工作難度大，我們工會人手少，在與各鎮辦、企業的對接中遇到過一些實際困難。但是，不管怎么難，我們邁出了第一步。而且，我們還將弘揚工匠精神，作為2016年度工會履職盡責的一項重要工作，作為去“四化”、顯“三性”的重要載體，抓緊、抓實、抓出成效。

《工友》：您如何看待該項工作？或者說該項工作給您帶來的啟示與思考。

何淑君：“工匠精神”首次寫入政府工作報告，是李克強總理在全國范圍內的工作部署，更是對社會的莊重承諾。不僅引起了代表委員熱議，也引發了社會各界關注。一方面，折射出我國目前已進入產業轉型的關鍵時期，急需職業技術人才投身改革；另一方面，也體現了“工匠精神”的珍貴和稀缺。

什么是“工匠精神”？我的理解是，“工匠精神”就是精益求精，盡善盡美，努力把本職工作做到極致、把極其平凡的技術做成藝術。創新創業需要工匠精神，我們開展“仙桃工匠”選樹活動，是運用一種方法，提倡一種風向，在全社會營造尊重知識、尊重勞動、尊重藍領的氛圍，傳遞昂揚奮進的正能量，激勵廣大職工弘揚精益求精、精雕細琢的工匠精神，打造更多的名品、名企、名匠，提高供給側的質量和效率，推動經濟社會良性發展。