國有企業(yè)會計核算存在的問題及優(yōu)化對策研究

李文彬

摘 要：國有企業(yè)在日常的經(jīng)濟生活中發(fā)揮著十分重要的作用，為了進(jìn)一步保障國有企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，必須加強國有企業(yè)的管理工作。會計管理是各項管理職能的一個重要組成部分，所以必須加強這方面的工作。會計核算是會計工作的一個重要內(nèi)容，關(guān)系著整個企業(yè)會計管理的水平，也直接影響著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是現(xiàn)階段許多國有企業(yè)在會計核算方面還存在許多問題，諸如核算方式和手段落后、信息失真等情況，這嚴(yán)重制約了國有企業(yè)會計管理工作。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；會計管理；會計核算；優(yōu)化對策

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的會計核算在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中起著越來越重要的作用，會計核算逐漸成為經(jīng)濟活動中的一個重要環(huán)節(jié)。根據(jù)通俗的理解，會計核算就是指通過一系列的手段，對企業(yè)各個業(yè)務(wù)以及具體環(huán)節(jié)已經(jīng)完成的事項進(jìn)行總結(jié)，這種總結(jié)以會計工作為基礎(chǔ)，通過會計手段進(jìn)行處理，對以前的各項活動進(jìn)行評價，并且對未來做出預(yù)測，這樣從而為企業(yè)的決策提供依據(jù)。實踐證明，企業(yè)的會計核算工作至關(guān)重要，不論是對于國家還是企業(yè)自身來講，企業(yè)的會計核算工作都可以對一些經(jīng)濟活動進(jìn)行監(jiān)督，這樣可以直觀地反映企業(yè)的日常經(jīng)營和管理狀況。

企業(yè)的會計核算工作作用如此突出，許多企業(yè)紛紛加強對會計核算工作的建設(shè)，取得了一定的成績，但是從總體上來講，我國許多企業(yè)的會計核算工作問題還比較突出。特別是對于國有企業(yè)來講，會計核算工作更加重要。國有企業(yè)在國家的經(jīng)濟生活中發(fā)揮著十分重藥的作用。所以說積極加強國有企業(yè)的會計核算工作尤為重要。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)會計核算存在的問題

首先是對會計核算工作認(rèn)識程度不足。許多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將工作的重點局限于日常的業(yè)務(wù)工作，單純的認(rèn)為會計核算只是日常那個的一項管理活動，并沒有將其納入重點關(guān)注的領(lǐng)域，這就致使許多會計核算工作得不到重視，應(yīng)有的地位和作用沒有被突出。一些會計人員對會計制度和相關(guān)規(guī)定并不熟悉，同時對企業(yè)自身的經(jīng)營活動和信息也不是太了解，對會計核算自身的工作認(rèn)識程度不足，導(dǎo)致在具體的操作過程中出現(xiàn)比較多的問題。

其次是會計核算存在弄虛作假的行為。許多國有企業(yè)在實際的會計核算過程中出于自身的考慮，虛假核算的問題還是比較普遍的。會計核算的主要目的是實現(xiàn)對各種日常活動進(jìn)行監(jiān)督從而為下一步的活動提供依據(jù)，要想做好這方面的工作必須加強會計核算的準(zhǔn)確性和精確性，但是許多國有企業(yè)為了自身的利益考慮往往采取有針對性的會計處理，致使各種會計核算工作缺乏精確性，導(dǎo)致會計核算的功能沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。

第三是會計核算制度不完善，會計核算制度是進(jìn)行會計核算的主要依據(jù)，如果會計核算工作沒有相應(yīng)的制度作為支撐，所有的規(guī)將會流于形式，就目前許多國有企業(yè)的會計核算制度建設(shè)實際來看，缺乏一套系統(tǒng)完善的制度。許多要么沒有相應(yīng)的規(guī)定，要么相應(yīng)的規(guī)定散落于其它的規(guī)定之中，缺乏一個獨立、系統(tǒng)完善的制度體系。

第四是會計核算方法和手段落后。國家十分重視企業(yè)的會計核算工作，相應(yīng)的會計準(zhǔn)則都對此作出了明確的規(guī)定，但是從實際來看，許多國有企業(yè)會計核算工作的手段和方式比較落后。許多企業(yè)在核算過程中依然沿襲以前的手段和方式，核算過程缺乏效率性和有效性，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟對會計核算的要求。致使核算經(jīng)常出現(xiàn)不能滿足現(xiàn)實需要的情況。

第五是會計核算人員素質(zhì)和職業(yè)道德存在問題。人員是進(jìn)行會計核算的人力基礎(chǔ)，隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動的多元化以及會計核算工作的復(fù)雜化，對會計核算人員的職業(yè)技能和職業(yè)能力都提出了很高的要求，而且對會計核算人員的職業(yè)道德要求也越來越高。但是目前許多會計核算人員自身的能力不足，不能勝任相應(yīng)的工作。許多會計核算人員自身缺乏職業(yè)道德的約束，人為地導(dǎo)致一些會計核算問題的出現(xiàn)。

第六是會計核算不規(guī)范。不規(guī)范存在多種情形，主要的有以下內(nèi)容。一是會計憑證不規(guī)范許多企業(yè)在日常的核算過程中對一些會計憑證的要求不夠嚴(yán)格，不符合日常的規(guī)范，甚至有一些不符合相應(yīng)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。二是會計賬目不清晰。會計核算過程中日常的報賬工作不夠及時和明確，同時在賬目的做賬過程中不夠規(guī)范，缺乏對許多賬目的明確和規(guī)范。賬目混亂應(yīng)有的作用就不會被突出。三是數(shù)據(jù)的不規(guī)范，許多原始數(shù)據(jù)的收集缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，原始資料的處理缺乏規(guī)范性。

第七是監(jiān)督機制不完善。企業(yè)的管理活動都是有所依據(jù)的，特別是會計核算方面，許多企業(yè)都做了相應(yīng)的規(guī)定，但是相應(yīng)的規(guī)定必須有所監(jiān)督，否則就會流于形式。但是現(xiàn)階段許多會計核算工作缺乏監(jiān)督制度的建設(shè)，許多規(guī)定流于形式，會計核算過程流于形式，許多規(guī)定不被遵守。而且出現(xiàn)問題就容易導(dǎo)致追究責(zé)任的時候缺乏必要的力度，責(zé)任追究機制不夠健全。

二、應(yīng)對的策略

首先是加強對會計核算工作的認(rèn)識。國有企業(yè)要從自身的實際出發(fā)，充分認(rèn)識到會計核算工作的重要性，建設(shè)良好的企業(yè)氛圍。特別是領(lǐng)導(dǎo)要從自身出發(fā)，同時教育全體員工的會計核算意識，將會計核算工作納入到企業(yè)管理的重要工作上來。

其次是規(guī)范企業(yè)的會計核算工作，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。針對于企業(yè)會計核算中弄虛作假的問題，首先企業(yè)要構(gòu)建一個企業(yè)決策者、會計部門管理者、會計人員三方為一體的責(zé)任保障體系。在企業(yè)會計核算過程中要對會計核算的準(zhǔn)確性負(fù)主要的監(jiān)管責(zé)任。同時，為了最大限度保證企業(yè)會計核算的真實準(zhǔn)確性，企業(yè)決策者必須要參與到會計核算工作中去，以資金為導(dǎo)向做好每一項的會計核算工作，提高企業(yè)資金的使用率，為企業(yè)的可長期發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

第三是加強制度建設(shè)。制度是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要支持，是其前提和基礎(chǔ)。因此，企業(yè)決策者要在會計核算部門內(nèi)建立一個完善的規(guī)章制度。要根據(jù)企業(yè)會計核算人員的專業(yè)水平不同及能力不同分配相應(yīng)的任務(wù)，并將責(zé)任落實到每一個核算人員身上，以避免小事?lián)屩觥⒋笫聸]人做的問題發(fā)生。要在企業(yè)會計核算部門內(nèi)建立一個健全的工作懲罰機制，對于在工作中表現(xiàn)出色的會計核算人員要給予精神及物質(zhì)上的獎勵，而對于工作態(tài)度及責(zé)任心較差的核算人員，要給予嚴(yán)厲的批評，并對其進(jìn)行物質(zhì)懲罰，以視警戒，從而規(guī)范會計核算人員的工作態(tài)度。

第四是采用先進(jìn)的會計核算手段和方式。針對于會計核算方法落后的現(xiàn)象要進(jìn)行改革與發(fā)展。要求會計核算人員必須在工作中緊跟時代發(fā)展所需，并結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況選擇適合于當(dāng)下企業(yè)資金核算的方式方法，從而保證企業(yè)會計核算的有效性。

第五是加強會計人員的素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)。會計核算人員的整體素質(zhì)是提高企業(yè)資金核算準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。因此，首先要加強企業(yè)會計人員面對誘惑的抵御能力。對于一些想非法獲取更多資金發(fā)票的人員，企業(yè)會計核算人員要堅決的反對，以保證企業(yè)發(fā)票支出數(shù)額與實際的收入數(shù)額相統(tǒng)一。

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