淺談在新形式下如何開展后勤分工會工作

朱建寶中國計量大學

淺談在新形式下如何開展后勤分工會工作

朱建寶
中國計量大學

高校后勤分工會是高校工會的基層組織，在新形勢下，后勤分工會工作面臨著新的挑戰。本文就中國計量大學后勤分工會的工作實際，在新形式下如何做好分工會工作談幾點體會。

學校；后勤；分工會工作

高校后勤分工會是高校工會的基層組織，它在維護后勤職工權益，凝聚職工思想，推動高校后勤事業科學發展，發揮著助手的作用。隨著社會的發展和高校后勤改革的深化，高校后勤規模變大，職工人數成倍增長，勞動人事關系出現了較大的變化，中國計量大學后勤分工會現有職工近750名，分別由事業編制、企業編制、勞務派遣、兼職協議等用工人形式。在多種用工形式和平衡職工利益方面，中國計量大學后勤工會迎難而上，積極發揮橋梁和紐帶作用，積極探索創新后勤工會工作。本文就中國計量大學后勤分工會工作實際，在面對復雜情況下如何做好后勤工會工作談幾點體會。

一、重視提升后勤“三服務兩育人”水平

高校后勤工作要服務于高校的教學、科研和師生員工的生活，高校后勤工作的宗旨是“三服務兩育人”。在后勤服務保障工作中，后勤職工的工作態度、工作方式方法、言談舉止潛移默化的影響著身邊的學生，故高校后勤職工在完成好高校各項服務保障任務的同時，還肩負著管理育人、服務育人的重任。

談到管理育人，可以說中國計量大學從教學樓、實驗室，禮堂、公寓樓、食堂到操場、草地等，從室內到室外，從教學設備到生活設施，處處都有專人管理，都有嚴格的規章制度，讓同學們親身感受到中國計量大學的每個場所都規范有序、秩序良好，從而養成守規矩守紀律的良好習慣。談到服務育人，中國計量大學的學生在校園的所到之處都有后勤職工服務的身影，住宿的公寓樓內有保潔阿姨勤勞的身影，有宿管阿姨親人般親切關心和問候；食堂里有大哥大姐們熱情周到的提供飯菜美食，考慮到學生學習的辛苦，G3餐廳職工還為學生提供夜宵服務，讓每位學生都深刻感受到后勤職工都是他們的親人，為他們服務是讓他們更好的學習，將來能更好的服務社會。這些都是學生每天都能切身感受到的。

中國計量大學后勤工會緊緊圍繞“實現教學研究型大學的量院夢”這一主題，結合中國計量大學后勤“以師生為本、服務為先的服務理念”，積極開展職工思想教育活動。組織職工參加學校“感動量院人物”評選活動，組織職工觀看學校工會迎新先進人物頒獎晚會等，通過這些活動不僅提高了后勤職工的思想覺悟，也讓后勤職工看到榜樣就在身邊，切身體會到先進人物的可敬愛、可學，激發了后勤職工立足崗位，服務師生的信心和決心。同時后勤職工認真踐行“光盤行動”，從節約一滴水、一度電、一張紙的小事做起，在日常工作和生活中為學生做出表率。

二、重視職工成長及崗位培訓工作

在高校后勤服務業人員流動性加大的情況下，選拔培養一支適應學校發展的，穩定的后勤職工隊伍是當前后勤一項緊迫性、重要性的工作，也是建設教學研究型大學的重要保證。

中國計量大學后勤黨、政、工會領導非常重視人才培養和職工成長。一方面從學校優秀畢業生當中，選拔一批熱愛后勤工作并有技術特長的人員充實到各個崗位培養鍛煉，一方面從各個崗位工作優秀的職工當中，選拔一批懂技術，有能力的職工骨干到干部崗位上鍛煉，同時開展定期輪崗制度。

后勤工會成立了后勤職工業余學校，各部門職工積極報名參與后勤職工業余學校的學習培訓活動。通過文化、技能學習培訓，一些員工取得了職業高中的學歷，一些員工取得了大專的學歷，一些職工還通過后勤職工業余學校報名參加了職業技術培訓，取得了技師資格，通過學習這些職工也能自覺將所學知識自發的運用到相關工作中。后勤黨政為后勤職工建設了“職工之家”，購買了《后勤工作研究》、《烹調理論》等書籍以供后勤職工閱讀，從而提高了后勤職工的理論水平。后勤在保障學校教學、科研、師生等重大活動中都有撰寫保障方案，明確所涉及部門及人員，明確工作職責及要求并掛網公布，讓職工在工作中能明確職責所在并順利完成相關任務。公寓管理部結合工作需要，組織職工參加學校消防知識、衛生急救知識、心理咨詢等課程培訓，提高了職工崗位服務水平。餐飲服務部組織職工參加省伙專會烹飪大賽，在全省高校烹飪大賽中多名員工獲得優異的成績。

三、重視維護后勤職工權益，促進高校后勤和諧發展

中國計量大學后勤黨、政、工會領導非常重視維護后勤職工權益，統籌兼顧后勤職工當前利益與后勤事業可持續發展，結合后勤實際修改完善了職工考核、調資、體檢、住房及困難補助等規章制度。

后勤服務中心每年安排部分資金用于職工住房改造工作，為部分員工解決住房困難，從而很好的解決了后勤大部分員工的住房難問題。后勤服務中心嚴格按照《勞動合同法》的有關規定，落實職工的養老、醫療、休假等規定，嚴格執行杭州市最低工資保障標準，讓職工體面的工作和有尊嚴的生活。后勤分工會每年組織職工體檢和女職工專項體檢，為職工辦理大病保險和意外傷害險，為困難職工申請困難補助，堅持看望生病住院的困難職工。后勤分工會每年組織優秀職工的暑期療休養活動，讓優秀工作者得到應有的福利待遇。后勤分工會每年組織的暑期“大手拉小手活動”，也為工作在崗位上的青年職工子女服務，解決了職工的后顧之憂，從而使職工能全身心地投入到工作中。

四、重視后勤職工文體活動開展，增強后勤職工的凝聚力

目前企業編制職工、勞務派遣職工和兼職協議職工占后勤職工的90%以上。后勤工會為職工建立了“職工之家”，活動場所，并配有臺球桌、乒乓球桌、影音播放室、棋牌桌、書籍、雜志等設施設備，定期向職工開放使用。分段組織后勤職工開展趣味運動會；選拔優秀的職工參與學校的廣播操比賽，籃球比賽，乒乓球比賽，跳繩比賽等體育賽事，都取得了較好的成績。活動的過程中，后勤黨、政、工會領導全程參與，與一線職工互動，起到了非常好的效果。后勤職工在各項活動中都充分體現了后勤的不甘落后勇奪先進的精神，為后勤工會取得了多項榮譽。通過組織文體活動，增強了后勤職工的自豪感、集體榮譽感，達到了凝心聚力得效果。

五、創新工作方式，推動后勤分工會的可持續發展

創新工會的工作方式，首先要正確對待職工中遇到的問題和難題，要不斷發現和研究新出現的問題，總結新的經驗，努力探索和深刻把握新時期后勤分工會的工作特點和規律，切實發揮后勤職工的主觀能動性，尋求集體利益和個人利益的契合點。

中國計量學院后勤黨、政、工會領導就非常注重解決工作中遇到的難題，不斷完善和改進工作方式、采取新的舉措。2014年至2015年就規劃建設了“中國計量學院后勤服務大廳”改善了職工辦公環境、辦公條件，規范了后勤職工服務的標準，提高了后勤的服務形象，暢通了為學生的服務渠道，“一站式服務”讓中國計量學院的同學親身體會到辦事的便利。同時還在網上開通了“后勤網上服務大廳”、“后勤工作群”、“公寓微博”“后勤微信服務號”這些創新舉措得到了職工認可，得到了學生的認可。充分體現了后勤黨、政、工會領導與時俱進科學發展的理念。2015年后勤還對學生社區的員工住房、停車（庫）位、充電樁、曬衣場等公共設施進行排查調研并作了合理科學規劃，分階段逐步完善公共設施建設。

中國計量大學后勤分工會從后勤職工的根本利益出發，始終堅持全心全意為后勤職工服務，工會工作得到了后勤職工的信任和擁護，這對穩定后勤職工隊伍、發揮后勤職工集體智慧、推動高校后勤事業與時俱進科學發展起到了積極的促進作用。

[1]李玉萍.淺談搞好工會工作的幾個創新[J].辦公室業務, 2012(07)

[2]付顯君.探索和加強改進工會工作的新策略[J].中國勞動關系學院學報,2004(05)

朱建寶（1973-），男，漢族，浙江杭州人，本科，助理經濟師，研究方向：高校后勤管理。