主動適應經濟發展新常態 引導女職工在鋼鐵危機中建功立業

韋方巳

（廣西柳州鋼鐵集團有限公司 廣西柳州 545002）

主動適應經濟發展新常態 引導女職工在鋼鐵危機中建功立業

韋方巳

（廣西柳州鋼鐵集團有限公司 廣西柳州 545002）

在目前鋼企大面積的虧損，為謀求生存，許多鋼鐵企業開始降薪或裁員，一些企業開始轉型發展。這無疑是對鋼企的職工，特別是女職工最大的沖擊。作為鋼企女職工委員會要如何戰勝困難，帶領女職工為企業擺脫困境發揮女職工“半邊天”作用，投身于企業生產經營主戰場，助推企業發展，為企業戰勝困難作出應有的貢獻，是柳鋼工會女職委近年來要思考的問題。

女職工；柳鋼；技能；素質

目前，我國經濟已進入由高速增長向中高速增長轉換的新常態，鋼鐵行業也隨之發生新變化。由于需求減弱，鋼材價格大幅下跌，全行業仍處于轉型升級的“陣痛期”，企業面臨的生產經營形勢依然嚴峻，許多企業已開始降薪或裁員。面對現狀，柳鋼要求職工自覺踐行“三嚴三實”要求，全力迎戰“鋼鐵危機”，推動企業走出困境。那么，近4000人的柳鋼女職工，將如何為企業擺脫困境發揮女職工“半邊天”作用是柳鋼工會女職委近年來面臨問題。為此，柳鋼工會女職委深入研究，認真調研，加強女職工組織建設，積極開展建功立業、提高技能、素質提升等各項工作，組織動員女職工投身于企業生產經營主戰場，助推企業發展，為企業戰勝困難作出應有的貢獻。

1 深化女職工組織建設，推動女職工工作新局面

加強女職工組織建設，夯實工作基礎，是履行維護職能，做好女職工工作的前提和保證。柳鋼工會女職委以“三個強化”確保女職工工作水平的提高，不斷推動女職工工作新局面，適應企業新發展。

1.1 強化制度建設，提高女職工組織的影響力和向心力

面對企業出現的重重困難，柳鋼工會女職委深感責任重大，在女職工工作中不斷強化制度建設，完善《柳鋼女職工工作制度》，以女職工權益維護為工作重點，先后建立了工作目標管理考核制度，女職工思想動態信息反饋制度，做好公司工會女職委選舉替補工作，指導基層工會女職委的換屆工作，增強工會女職工組織活力，加強工會女職工組織建設，完善各級女職委工作制度。同時加強對二級單位女職委工作的指導，完善基層工會女職委組織建設和各級女職委工作制度。去年一年共指導8個基層單位進行女職委換屆工作，到34個基層單位檢查女工工作狀況，并表彰一批先進集體及先進個人，提高組織的影響力和向心力。

1.2 強化自身建設，增強女職工組織的凝聚力和吸引力

柳鋼工會系統各級女職委是與工會組織同步建立的，各企業組建工會或工會換屆后，女職委相應進行換屆。推動了工會女職委組織規范化建設，在維護企業整體利益的同時，更好地維護女職工的合法權益。同時女職工工作得到了柳鋼黨政工的大力支持，從人力、財力、物力上得到傾斜，保證了女職工工作的順利開展，女職工組織的影響力和吸引力不斷增強。如，柳鋼女職工每季度每人享受50元保健貼，每年“三八”節每人享受200元節日慰問。每年夏季，對高溫崗位女職工進行防暑降溫慰問。另外，每季度組織開展的“愛家會”女職工手工藝創意市活動，活動內容就是收集女職工巧手制作的手工品進行義賣，并將義賣款捐到柳鋼女職委組建的“安康保障計劃”基金里，以資助更多的困難女職工。使女職工組織更具吸引力和凝聚力。

1.3 強化干部隊伍建設，提高女職工組織的管理水平和服務水平

柳鋼工會設有兩級女職委，即（集團）公司工會女職委和二級單位工會女職委，共有專職女工干部48人。為不斷提高女職工干部的工作能力，柳鋼工會女職委建立了長效學習機制，通過每月工作匯報、每半年進行考評，每年進行總結評比，同時每年舉辦女職工工作培訓活動，即組織女工干部學習女職工工作相關的法律法規，提高她們的法律法規和政策水平；每年召開工作交流會，交流工作經驗，提高女工干部實踐能力；組織基層女職工開展維護女職工權益相關內容學習與宣傳活動，幫助女職工增強自我保護能力。增強女職工干部的服務意識，把一切為了女職工作為服務工作的出發點和落腳點，多渠道、多形式地開辟服務項目，為工會女職工工作的發展拓寬領域，促進企業生產經營的全面發展。

2 提高女職工崗位技能，適應女職工工作新發展

提升女職工隊伍崗位技能是適應企業發展的必然要求，也是女職工為企業擺脫困境提供技術力量的重要體現。柳鋼工會女職委充分發揮女職工作用，注重“三個結合”，從而提高女職工崗位技能，為企業戰勝困難提高戰斗力。

2.1 把提高女職工崗位技能工作與勞動競賽活動結合

近年來，柳鋼工會女職委根據各單位女職工崗位技能需求，開展爭當“巾幗能手”以及“降本增效，女工先行”等勞動競賽活動，通過逐步推進技能為主導，以競賽成績來提升女職工崗位技能和競爭力，讓女職工真正意識到學技術的重要性，從而促進女職工的學習積極性。通過開展多種形式的勞動競賽活動，鼓勵廣大女職工制定目標、自我承諾、自我加壓、自我提升，以適應企業快速發展。例如指導二級單位工會女職委，根據各車間的工作實際，召開女工小組長會議，立足難點、重點，立足崗位技能提升，圍繞生產工藝存在問題的解決方式，在天車工、電工、檢驗工、化驗工等一線女工崗位開展勞動競賽。全年共組織各二級單位一線女職工開展崗位技能勞動競賽達30余場，共評出“巾幗能手”350人次。

2.2 把提高女職工崗位技能工作與“巾幗大講堂”活動相結合

根據女職工崗位特點，結合生產經營實際，將企業“抓管理，練內功，降成本”的要求，開展“巾幗大講堂”崗位技術培訓活動，充分挖掘技能人才的優秀技藝和絕技絕活，培養適應企業生產經營需要的技能型人才，引導和激勵廣大女職工學技術、練技能。組織女職工技能研討、交流與協作，開展攻關和咨詢、培訓活動，通過“師帶徒”、授課等形式，做好傳幫帶工作，提升女職工業務技能水平，提高企業自主創新能力。組織女職工積極開展素質達標信息卡填報實施工作；動員女職工積極參加職教舉辦的各類技術培訓和“女職工周未課堂”學習，組織開展女工小組長工作經驗交流會，為有效提升女職工技術創造了條件，女職工中的“勞動模范”、技術能手“人數逐年增加，在企業改革發展進程中展示了女職工的時代風采。今年三月份，柳鋼燒結廠機動科副科長韋柳嬋榮獲柳州市“巾幗標兵”稱號；五月份，柳鋼工會女職委員、中板廠黨委書記沈敏當選為全國勞動模范。

2.3 把提高女職工崗位技能工作與創建女職工工作室相結合

2014年柳鋼工會女職委按照區總、市總女職委布置，結合柳鋼實際，參照柳鋼“先模創新工作室”創建方法，創建了以女職工名字命名的柳鋼“張翠英女職工創新工作室”。工作室以全國三八紅旗集體帶頭人、公司行車高級技師張翠英名字命名，集合了奮戰在生產一線的30名優秀的女行車工，從而提升女行車工隊伍綜合素質，為公司生產經營打好基礎，為廣大女職工開展技術攻關、技術改造、技術協作、技術發明等創新活動搭建平臺。通過創新工作室平臺，圍繞單位工作的重點、難點問題來開展。通過技術培訓、業務交流等形式，著力培養知識型、技能型、創新型女職工和優秀團隊，培養和造就一批素質高、技術精、作風硬的女精英，把女職工的聰明才智集中到服務企業轉型、促進企業持續健康發展上來，從而為生產經營目標的實現貢獻力量。今年年初，柳鋼“張翠英女職工創新工作室”被自治區總工會授予“廣西工會女職工創新工作室”稱號。由她帶領下的行車女工在柳州市總工會舉辦的女行車工比賽中，分別獲得第一名，第三、第四名的好成績。

3 實施素質工程教育，適應女職工隊伍建設新要求

柳鋼工會女職委注重加強女職工理論文化學習，通過開展豐富多彩的活動提升女職工綜合素質。實現“三個提升”，為女職工成長創造條件。

3.1 提升女職工思想道德素質，開展愛國主義、職業道德教育活動

在加強女職工社會主義核心價值觀教育活動中，柳鋼工會女職委緊跟柳鋼工會工作部署和要求，積極組織女職工開展了以“三嚴三實”為主題的教育活動，要求女職工要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實。通過開班學習、知識答卷和主題教育活動等形式深入學習，不斷提高女職工的思想道德素質、社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，引導女職工樹立正確的世界觀和人生觀。今年三月份，柳鋼工會女職委開展了尋找2015感動鋼城“好媽媽、好妻子、好女兒、好媳婦”，通過電視錄播、微信平臺和報紙刊登，吸引了大量職工群眾參與，關注度與參與度均創下了歷史最高水平，使職工深切感受到了女職工的正能量。

3.2 提升女職工理論水平，開展讀書征文活動

為更進一步提高女職工理論水平，柳鋼工會女職委認真組織開展了女工讀書征文賽、論文比賽等活動，不斷提高女職工理論水平。柳鋼工會女職委每年都為基層女職工征訂各類女工工作相關書籍，開辦論文寫作提高班，做到理論學習與提高個人寫作能力相結合，理論學習與工作相結合。并且組織女工干部積極深入基層，就女職工們關心、關注的問題進行調研，以理論聯系實際，以論文作為工作積淀，使女職工工作水平得到較大的提升。近期在開展女職工論文賽中共收集女工論文22篇，為更好地研討女職工工作提供了理論依據；開展女職工讀書征文賽共收到文章23篇，獲獎8篇。另外還將獲獎的文章參加柳州市總工會組織的論文賽和讀書征文活動，均獲得了較好的成績。通過活動的開展，促進女工干部更注重理論的學習和工作的實績性。

3.3 提升女職工整體形象，開展豐富多彩的系列活動

近期，柳鋼工會女職委組織開展了家庭、婚姻、教育、保健、禮儀、服飾等方面的培訓活動，辦班26期，參加培訓人數達3000人次。舉辦了“與美麗有約”和健康知識講座，為豐富女職工的業余文化生活提供了幫助。另外柳鋼工會女職委還在近期成立了女職工之家，通過家來傳遞愛心，傳遞知識。“三八”期間，成功將“三八”總結表彰活動與女職工才藝展示相結合，與女職工手工藝創意市集義賣活動相結合，提高了活動的檔次。另外還組織了女工干部工作研討暨聯誼會，給“三八”節增添了喜慶歡樂的氣氛。每季度，女職委組織開展了禮儀、美食、藝術欣賞、色彩搭配等文化沙龍活動。讓女職工充分感受活動的魅力。活動形式活潑，貼近生活，深受女職工喜歡。對提升女性的形象和氣質有很好的作用。

如今，柳鋼工會女職委在各項工作中，緊緊圍繞企業中心工作，敢于迎接挑戰，戰勝困難，贏得了企業的認可和女職工的好評，體現了女職工工作的重要性。今后，柳鋼工會女職委將繼續圍繞企業的生產經營活動，服務于女職工，健全組織體系，創新工作機制，最大限度地發揮工會女職工組織在促進企業和諧發展中不可替代的作用，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，為柳鋼打贏扭虧為盈翻身仗增添力量。

F426

A

1004-7344（2016）13-0003-02

2016-4-25

韋方巳（1969-），女，助理政工師，本科，主要從事工會方面工作。