提高職工素質是煤礦思想政治工作的重點

蒲嬌嬌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘要分析煤礦思想政治工作認識不足，煤礦思想政治工作人員素質不佳以及難以調動煤礦職工工作積極性等等煤礦思想政治工作中存在的問題，并提出深化煤礦企業改革，提升職工綜合素質；充分發揮引導作用，調動職工工作熱情以及注重企業文化塑造，加強精神文化建設等相關改善對策。

關鍵詞職工素質煤礦思想政治工作思想政治教育

新時期背景下，煤礦企業不僅僅關注職工的工作能力，逐漸開始更加關注職工的素質。但是當前很多煤礦企業中卻存在著職工素質不夠理想的問題，所以加強對煤礦思想政治工作的研究，提升煤礦企業職工素質十分必要。文章將基于煤礦企業的實際發展情況進行分析，提出一些煤礦企業思想政治工作中存在的問題，并淺談一些改善對策，希望能夠對煤礦企業的發展產生一定的積極影響。

一、煤礦企業思想政治工作中普遍存在的問題分析

當前煤礦企業思想政治工作開展的過程中，普遍存在著煤礦思想政治工作認識不足，煤礦思想政治工作人員素質不佳以及難以調動煤礦職工工作積極性等問題。

（一）煤礦思想政治工作認識不足

煤礦企業思想政治教育活動中，需要基于煤礦企業的實際發展狀態加以深入分析，通過有效的思想教育引導，幫助煤礦企業職工樹立正確的價值觀念和思想觀念，保持良好的工作態度，使每一位煤礦企業職工都能夠具備良好的職業素養與職業能力。

但是在實際的煤礦企業思想政治工作開展的過程中，卻普遍存在著煤礦思想政治工作認識不足的問題，忽視了煤礦企業思想政治工作開展的價值，很多煤礦企業較為注重生產效率與經濟效益，但是對煤礦企業職工的職業素養關注程度卻明顯不足，不利于煤礦企業的發展。

（二）煤礦思想政治工作人員素質不佳

煤礦思想政治工作的過程中，思政工作人員的思想素質將會直接影響思想工作的整體工作質量。但是當前煤礦思想政治工作的過程中，卻普遍存在著思想政治工作人員素質不佳的問題，難以結合當前煤礦企業工作實際開展，深入開展各項活動，不利于煤礦企業的整體發展，也會造成煤礦企業思想政治工作難以真正凸顯價值的問題。

（三）難以調動煤礦職工工作積極性

煤礦企業工作的過程中，思想政治工作的開展有助于提升煤礦企業職工的整體素質，調動煤礦企業職工工作的積極性與主動性，發揮煤礦企業職工的主觀能動性，進而為煤礦企業創造更多的價值[4]。但是在實際的煤礦企業工作過程中，卻時常存在著煤礦企業思想政治工作難以調動煤礦企業職工工作積極性的問題，很多煤礦企業職工工作的積極性較差，工作態度不佳。

煤礦企業思想政治工作的過程中，需要基于煤礦企業實際生產活動進行思想政治工作模式的設計，從基層出發，通過多種方式調動煤礦企業職工工作的熱情，進而為煤礦企業的發展奠定良好的基礎。

二、煤礦思想政治工作中提高職工素質的策略

煤礦思想政治工作中，可以通過深化煤礦企業改革，提升職工綜合素質；充分發揮引導作用，調動職工工作熱情以及注重企業文化塑造，加強精神文化建設等方式開展。

（一）深化煤礦企業改革，提升職工綜合素質

新時期背景下，對煤礦企業的發展提出了更高的要求，煤礦企業需要在深入學習黨的十八大優秀思想精神基礎上，將優秀的思想精神應用到煤礦企業思想政治工作中，不斷提升煤礦思想政治工作的總體質量，促進煤礦企業的全面發展。

經濟快速發展的時代背景下，煤礦企業經濟發展模式也需要進行適當轉型。煤礦思想政治工作作為煤礦企業發展的重要保證，需要根據煤礦企業的實際發展需求予以創新，關注職工思維的形成與發展，重視思想政治工作的價值，提升煤礦思想工作開展的質量。例如在實際的煤礦思想政治工作開展的過程中，可以根據煤礦企業職工普遍存在的思想問題進行綜合分析，做好各項思想引導工作，注重企業生態文明建設，努力提升每一位煤礦企業職工的素質，關注思想引導對煤礦企業職工工作效率的影響。

同時，煤礦企業可以深入開展各項培訓與指導活動，營造良好的煤礦企業文化氛圍，使每一位工作人員都能夠積極的學習，不斷提升自身的綜合能力與職工素養，進而使煤礦企業能夠更加符合時代發展的實際要求，在促進煤礦企業職工全面發展的同時，也使煤礦企業能夠獲得更多的發展機遇。

（二）充分發揮引導作用，調動職工工作熱情

知識經濟時代下，人才逐漸成為了影響企業發展的重要因素，煤礦企業需要深入認識到人才對煤礦企業發展的影響，積極借助煤礦思想政治工作，提高職工的素質，為煤礦企業的全面發展奠定良好的基礎。

例如煤礦企業可以抓住每一個職工的閃光點，合理應用人才，做好人盡其才，為煤礦企業的全面發展創設良好的條件，這種方式也有助于提升職工工作的積極性，在適合于自己的崗位中，發揮自身的工作價值，實現自身價值的不斷升值，增強煤礦企業職工的職業歸屬感，保持工作熱情。

煤礦企業還可以通過樹立典型的方式，發揮積極影響的價值與拉動效應的影響力。煤礦企業可以選取一些具有代表性特點的優秀職工，將他們作為典型，鼓舞其他煤礦企業職工積極學習他們的工作態度，營造積極、向上的煤礦企業工作氛圍。通過樹立典型、推舉優秀代表等方式，激勵全體青年員工應立足本職崗位，扎實工作。

另外，煤礦企業可以適當建立企業激勵機制，將煤礦企業職工的個人工作態度、工作能力以及工作質量等，直接與煤礦企業職工的晉升條件、薪資水平等相聯系，使每一位煤礦企業職工都能夠積極的工作，為煤礦企業創造更多的價值。

（三）注重企業文化塑造，加強精神文化建設

企業文化的塑造，有助于營造良好的企業發展氛圍，充分發揮精神力量對人的積極影響，不斷提升煤礦企業職工的思想素質。在實際的企業文化構建中，主要可以通過以讀書育人為基礎，以時代特點為標準以及以豐富活動為途徑等方式，積極開展精神文化建設，發揮精神文化構建對煤礦企業職工發展的積極影響。

1.以讀書育人為基礎。煤礦企業可以開展讀書計劃活動，比如每人每個月需要讀一本與煤礦工作相關的書籍，每周讀一本與煤礦發展相關的雜志等等，將讀書活動視為煤礦企業職工素質提升的重要策略。

2.以時代特點為標準。煤礦企業職工素質的提升，需要以時代發展為主要特色，關注職工思想素質的培養，通過當前時代發展的特點，為職工開展豐富多樣的培訓或者指導活動，更多的關心職工、理解職工。

3.以豐富活動為途徑。煤礦企業可以定期開展一些文化活動，比如“老帶新”活動，“優幫困”活動，“優秀工作人員”評比活動等等，營造良好的企業工作氛圍，提升每一位煤礦企業職工的綜合能力與職業素養。

三、結語

煤礦思想政治工作中，可以通過深化煤礦企業改革，提升職工綜合素質；充分發揮引導作用，調動職工工作熱情以及注重企業文化塑造，加強精神文化建設等方式，改善傳統煤礦思想政治工作中，煤礦思想政治工作認識不足，煤礦思想政治工作人員素質不佳以及難以調動煤礦職工工作積極性等問題，發揮精神文化構建對煤礦企業職工發展的積極影響，為煤礦企業的全面發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]任志青，李建生.育人成才 以才興企——陽煤集團2012年職工培訓工作掃描[J].山西煤炭，2013.03.

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[3]龐聲和.打破制約基層煤礦思想政治工作創新的瓶頸——從宣傳視角探究煤礦企業思想政治工作的創新效果[J].改革與開放，2013.14.

[4]成慧穎.論當前形勢下國有煤礦如何做好干部職工的思想政治工作[J].經營管理者，2013.24.

[5]臧文貴.充分發揮黨組織的政治優勢 加強煤炭職工隊伍現代化建設[J].中國煤炭工業，2013.11.