淺析新形勢下如何加強和改進煙草基層企業思想政治工作

曹小紅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘要隨著煙草行業改革與發展進程的不斷深入，思想政治工作的環境、內容及渠道等都發生了很大變化，企業職工觀念不斷變化，職工思想呈現多元化趨勢，這給思想政治工作的開展提出了新的課題，也使企業思想政治工作面臨新的挑戰。如何有效開展行業的思想政治工作，為“卷煙上水平”提供強大的思想動力 與保障，已經成為行業愈發關注和亟待解決的問題。筆者就當前如何結合行業實際做好思想政治工作談談自己的幾點認識。

關鍵詞基層煙草企業 思想政治工作 加強和改進

一、加強和改進基層煙草企業思想政治工作的重要性

目前，煙草企業正處于改革攻堅階段和發展的關鍵時期，企業快速發展帶來的問題逐漸暴露出來，特別是隨著機構變化、人員調整、崗位職責核定、績效薪酬與方針目標管理等工作的進一步深化，必將打破原有的利益格局，重新調整利益關系，很容易誘發各種不穩定因素，產生一些新的矛盾和困難。同時，面對繁重的任務和更高的要求，干部職工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時有增長，這些因素將對企業的改革發展穩定是一個考驗和挑戰。面對新的發展形勢，原來的思想政治工作方式、方法和手段已經不能完全適應發展的需要。要從根本上解決這些問題，就必須進一步認識新形勢下加強和改進思想政治工作的重要意義，固本強基、創新發展，有效發揮政治優勢和組織優勢，并轉化為推動煙草企業不斷發展的源動力，為提升企業文化軟實力打下堅實的基礎。

二、新時期基層煙草企業思想政治工作存在的問題及原因

（一）思想政治工作方式單一

傳統上思想政治工作主要方式是領導作報告或政治學習課，即“灌輸式”的教育，隨著現代傳媒的發展，職工獲取國家大事，認識黨的政策方針的主要渠道是電視、報紙和廣播，職工不再是單純被動的受教育對象，其主動性、選擇性大大增強，企業所組織的學習、報告，多數內容已為職工所了解，缺乏信息新鮮感，如果沒有進一步加工處理就無法吸引受眾，職工興趣不濃。

（二）思想政治工作開展難度增大

隨著煙草行業管理機制、制度體系方面發生了一系列變化，考核競爭機制不斷完善，制度的執行力度加強。面對變化，員工的思想和心態不可避免地產生了一些波動。少數員工感到工作壓力、競爭壓力加大，心理壓力加重，伴隨而來的是一些思想問題。有的員工感覺自己已經非常努力，仍然達不到要求；有的員工認為工作量加大了，但報酬并未相應提高；還有的員工在行業發展改革后心理上產生了落差感、，有些人的理想信念和價值觀開始動搖，甚至出現了嚴重的問題；有些人對思想政治工作保持“中立”，這無形當中就增加了思想政治工作開展的難度。

（三）思想政治工作內容針對性不強

一個企業的員工，不管是從年齡階段、性格愛好、價值取向等方面都有所不同，特別是現在的年輕員工逐漸增多，知識面廣，視野較寬。如果不注意研究員工的特點，僅用空泛的針對性不強的內容和大話、空話進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。

三、加強和改進煙草企業思想政治工作的對策和建議

加強和改進新形勢下煙草基層企業思想政治工作，要適應經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式的深刻變化，要解決職工思想觀念、企業核心競爭力等思想政治建設工作的根本問題，當前和今后一個時期要重點抓好以下幾方面的工作：

（一）堅持以人為本，找準切入點

員工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源。作為思想政治工作者，必須樹立以人為本的理念，堅持面向廣大員工，服務于員工，把員工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點。首先要設身處地為職工群眾著想，要關注群眾的“急、難、盼、怨”，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，單純講大道理不可取，動輒把處分、罰款、寫檢查掛在嘴上更要不得。其次，要因人而異。思想政治工作的目的是教育人、引導人、激勵人、培養人，由于職工文化程度、生活經歷、工作崗位培訓的不同，各人的心理訴求、道德修養、思維方式等必然有所不同，所以我們就要做到因人而異，因材施教，正確對待其各異的愛好和秉性，以真情動人，以理服人，使群眾工作變得更有針對性、主動性和創造性，實現“潤物細無聲”的效果。最后，要有真感情。對待職工群眾要有“四心”，就是熱心、誠心、決心和恒心。要突出以人為本，方法上要耐心細致、從細處入手，做到“春風化雨“；要同職工群眾做朋友，將心比心，以心換心，切實加強同群眾溝通聯系，特別是對困難的職工群眾要傾注更多的關愛，爭取職工群眾的理解支持，把黨的群眾路線實踐好、貫徹好、落實好。

（二）圍繞目標任務，抓牢立足點

就煙草基層企業本身來說，千道理，萬道理，只有把“兩煙”（卷煙、煙葉）工作做順、做好、做強才是硬道理。煙草基層企業的思想政治工作要圍繞兩煙目標任務去開展。作為管理層的領導干部和領導班子，最主要的就是強化企業內部管理，理順生產關系。具體工作應包括以下內容：

（1）要明確好各時期的工作任務，企業主管部門要要盡可能地科學合理的分解目標任務，使基層員工都能在同一起跑線上公平競爭，切不可厚此薄彼，如不能做到這一點，會造成思想政治工作難度。

（2）對涉及企業重大改革的舉措要事先深入調研、反復醞釀商討，談明形勢、講透政策、解疑釋惑、使職工理解。凡涉及職工切身利益的重大問題，都由職代會討論通過后實施，讓職工的民主權利得到充分保障。

（3）企業重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用，要實行集體研究，科學決策，體現互相尊重、互相信任、互相支持，有效地避免決策失誤，發揮好政治核心作用。

（4）進一步改進工作作風，加強深入基層調查研究工作，認真幫助基層員工解決實際困難和問題。

（5）進一步完善企業分配制度，企業增效增資部分要逐步向基層一線傾斜，要對一線工作成績突出，完成任務好的部門和個人進行獎勵和表彰，激發員工的工作積極性。

（三）立足企業文化，選定著力點

企業文化建設不僅是煙草企業對外增強自身競爭力的需要，而且是對內拓寬思想政治工作領域、展示思想政治工作成果的渠道。與企業文化建設相結合，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感，從而以具體而現實的企業目標激勵職工，激發他們的積極性和創造性。同時，企業愿景、企業精神能夠讓職工看到企業發展的希望，這也為思想政治工作增添了活力，豐富了思想政治工作的內涵，為思想政治工作轉變方式、創新發展創造了條件。煙草基層企業，要大力弘揚“勤儉節約、艱苦創業，改革創新、開拓進取，奉獻國家、回報社會，注重效率、嚴格自律”行業精神，積極倡導潛心做事、低調做人的行為信條，大力開展責任教育、憂患教育、感恩教育，增強干部職工隊伍的凝聚力、創造力和活力，促進社會、企業、員工關系和諧。要持續推動企業文化提升工作，通過深入挖掘地域、行業、企業歷史和文化資源，不斷完善企業核心價值理念，強化企業文化宣貫，增強企業文化對干部職工的影響力和滲透力。要積極主動的掌握和了解員工思想動態，創新思想文化建設形式與方法，促進文化融合。要扎實推進行為規范建設和廉政文化建設，增強干部職工的職業素養和廉潔意識。大力開展道德實踐和道德講堂建設活動，開展志愿服務、扶貧幫困、最美員工評選、文明科室創建等活動，引導教育干部職工積極踐行社會主義核心價值觀，積極開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極向上、崗位建功、奉獻社會的良好企業氛圍。

（四）發揮群團組織，尋求結合點

群團組織具有聯系群眾的優勢和自我教育的優勢，思想政治工作要取得實效，就要充分利用這些優勢，積極把群團建設納入到黨建工作的整體部署。要堅持以黨建帶工建、帶團建工作，加強對工會、共青團工作的領導。要進一步健全組織機構，完善工作機制，夯實工作基礎，發揮已有有效的管道和作用，積極宣傳黨的路線方針政策和國家局、省市局黨組的決策部署，積極支持工會依法開展各項群眾性實踐活動，切實提升群團組織服務職工群眾和維護職工群眾合法權益的水平。同時要在進一步健全共青團、女工委組織機構的基礎上，針對團員青年和婦女同志的思想特點，積極開展學習培訓、聯誼交流、志愿服務、獻愛心、辦實事、送溫暖等活動，寓教于樂、寓教于文、寓教于事，讓職工在活動中增長見識、增進交流、陶冶情操、提高能力，因勢利導將理論灌輸轉變為思想滲透，通過發揮優勢、開展活動，把思想政治工作的各項任務具體化、形象化、營造昂揚向上、奮發有為的良好氛圍，進一步激發廣大干部職工、團員青年工作熱情，形成推進工作的強大合力，增強思想政治教育的吸引力和感召力，激發職工的工作熱情，讓思想政治工作充滿活力。

總之，煙草基層企業思想政治工作應緊扣“卷煙上水平”的中心任務，排除一蹴而就和形式主義的作風，在大局中把握改革探索的力度，提升政治眼光的高度，提煉思想認識的深度，不斷完善創新模式，促進基層兩個文明建設共同發展。

參考文獻：

[1]陳永強.新形勢下如何加強和改進思想政治工作[J].煙草在線，2013.08.

[2]沈潔.淺析如何加強與改進新時期基層煙草企業思想政治工作[J].中國視窗.