淺談新常態下煤炭企業思想政治工作創新

栗廣玉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 煤炭行業淘汰落后產能、實施管理改革，給思想政治工作帶來了新問題和新挑戰。煤炭企業只有順應新形勢，創新思想政治工作方式方法，不斷提升企業凝聚力，才能為企業度危求進、逆勢發展提供動力和保障。

關鍵詞 新常態 思想政治工作 創新

隨著國家供給側改革，去產能政策落地，淘汰落后產能、實施管理改革、安置富余人員成為當前煤炭行業的新常態，企業面臨的市場競爭將更為激烈，由此帶來的企業經濟效益下滑、工資拖欠、人心浮動等諸多問題，給思想政治工作帶來了新問題和新挑戰。煤炭企業只有順應新常態，創新思想政治工作方式方法，保持企業穩定，提升企業凝聚力，才能企業為度危求生、逆勢發展提供強大的動力和保障。

一、新常態下黨組織要精準定位

思想政治工作的核心是做好人的工作。隨著煤炭企業經濟效益下滑，各種問題凸顯，矛盾交織，職工需求多元化難以滿足。在此背景下，如果單純依靠傳統思想政治工作模式，勢必會影響工作成效。這就要求，煤炭企業黨組織要精準把握思想政治工作在企業工作中的定位，創新工作理念，突出服務、融入中心工作的職能定位，主動研判新常態，順應新常態，服務新常態，掌控主動權、找準規律性、提高工作效能。

二、煤炭企業思想政治工作創新

（一）健全完善思想政治工作機制

健全思想政治工作領導機制。強化思想政治工作的領導，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局，進一步強化企業思想政治工作。落實“一崗雙責”，把思想政治工作和生產經營放在同等重要的位置，同安排、同部署、同考核，黨政主要負責人各負其責，具體工作部門牽頭負責，確保人力、物力、財力到位。領導干部要積極承擔思想政治工作職責，形成“黨政融合、權責明確、團結協作、相互促進”的良好局面。

完善思想政治工作責任制。要逐級落實思想政治工作責任，確保落到基層，實現無盲區、全覆蓋，注重發揮黨支部的戰斗堡壘作用；建立職工思想分析制度，及時發現職工思想上存在的問題，要立足于企業實際狀況、職工實際需求展開，實時掌握職工思想動態，提高工作的針對性；完善工作評估機制，以黨建工作績效管理考核為依托，通過量化指標，分解目標，部門績效和個人績效相結合，使職能部門能客觀評價思想政治工作者的工作業績，并把評估結果作為對其進行績效考核、任用提拔的重要依據，進而推動思想政治工作的有效開展。

（二）發揮黨員干部帶頭示范作用

煤炭企業思想政治工作要結合實際，牢牢抓住經營這個核心任務，創造性的開展思想政治工作，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。身教勝過言傳，思想政治工作不能光靠政工干部的說教。領導干部身先士卒，為企業的改革發展鞠躬盡瘁，這是最生動的思想政治工作素材。同時，領導干部要增強責任意識，樹立正確的世界觀、人生觀、利益觀，帶動單位倡樹“坦誠、陽光”的工作環境。

（三）提升思想政治工作人員素質

新常態下煤炭企業思想政治工作承擔著更大的責任，建設高素質的政工隊伍尤為重要。首先要優化隊伍結構，要在專業知識結構、年齡結構上嚴格把關，將責任心強、富有經驗的人員充實到隊伍中。結合基層黨組織實際，發揮黨員、班組長在思想政治工作中的優勢。建立政工人員培訓制度，把政工人員培訓納入培訓計劃。結合實際，有計劃、分層次的培訓各類政工人員，加強工作方法、價值觀等內容的培訓，提高履職能力。

（四）增強思想政治工作實效性

以形勢任務教育凝聚人心。創新活動載體和組織形式，利用報告會、演講會、大討論、深度會談等形式，傳遞信心與決心、壓力與動力，引導員工辯證、理性地看待形勢，調整心理預期，激發出內生動力和活力。在做好普遍教育的同時，要將著力點放在落后群體的提升、問題個體的轉化上，確保補齊短板、共同提升。突出宣傳勇于奉獻、勤儉節約、自主創新等典型的宣傳，展現凝心聚力、眾志成城、開拓進取的堅強意志和良好風貌，凝聚推進發展的精神力量。

以“四德”建設助推員工發展。圍繞24字的社會主義核心價值觀，采取多種形式、區分不同對象、運用多種載體組織開展學習和踐行活動，提高全員道德素養，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。加強文明創建，廣泛開展文明單位、文明班組、文明窗口及文明家庭等創建活動和“學雷鋒”活動，不斷提升文明程度。加強全員傳統文化教育，弘揚優秀傳統美德，促進文明行為養成，實現文明道德建設全員化、長效化。

以先進文化引領企業發展。深度融合上級企業文化，創新融合的載體、表現形式及考核模式，推進企業文化的實踐。運用各種傳播平臺，不斷強化企業文化理念的“入耳、入腦、入心”，使企業文化貫穿到生產經營的全過程，使企業理念變為員工的精神追求、價值取向和行為規范，引導員工積極主動開展工作。按照有利于推進企業文化建設縱深發展和深化提升、有利于推進企業文化落地生根和成果轉化的要求，構建系統、科學、可操作的量化評價體系，促進企業文化建設健康發展，以此增強企業的競爭力。

以真誠關愛員工為最終目標。思想政治工作要以人為本，解決職工群眾遇到的思想問題，把思想政治工作與實際工作聯系起來，更加貼近職工思想、生活，在解決職工困難上下功夫，解除后顧之憂，調動職工的積極主動性。這就要求思想政治工作真誠關心職工，力所能及為職工辦好事、干實事，營造良好的生產生活環境。切實維護員工的民主權利和合法權益，善于發現并解決不公平、不合理的問題。

以喜聞樂見的方式吸引員工參與。利用微信、微博、微電影等新興媒介，豐富思想政治工作形式，吸引員工主動參與，避免“高大上”，使思想政治工作接地氣，真正落到實處，產生實際效果，使思想政治工作助推煤炭企業度危求進、持續發展。