淺談新常態下企業醫院思想政治工作的創新

王春燕

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-01

摘要如何發揮思想政治工作的優勢，保障醫院建設與發展，是新常態下的一項重要課題。在深刻認識思想政治工作的重要性和緊迫性的基礎上，從構建思想政治工作新機制、新內容、新載體和新形式等方面探索醫院思想政治工作的創新。

關鍵詞新常態企業醫院管理思想政治工作創新

當前，我國的改革進入了攻堅階段，經濟發展呈現出新常態。醫院改革涉及多方面利益的調整，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，如何創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，及時解決新常態下存在的新情況新問題，使醫院在深化醫改的大潮中保持良好的狀態，這成為醫院政工干部在新常態下的最主要任務。

一、當前企業醫院思想政治工作中存在的問題

（一）新情況不斷出現，工作難度加大

隨著企業改革的不斷深入和分離企業辦社會的推進，企業醫院與企業的緊密聯系度在減小，員工的思想觀念和價值取向呈現多元化的發展趨勢。新的醫療環境和醫患關系給醫務人員的人生觀、價值觀帶來了很大的沖擊，一些醫務人員價值取向產生偏移，滋長了不健康的思想。有的醫德感削弱，有的對患者服務態度冷漠，甚至延誤病情，引起醫患矛盾，給醫院造成惡劣影響。

（二）方法上創新不夠，實際效果欠佳

一些企業醫院做思想政治工作照本宣科，生搬硬套和簡單空洞。不能超前了解員工的思想動態，思想政治工作與醫療質量、安全和服務“兩張皮”，實效性不強。

（三）政工隊伍建設任重道遠

受市場經濟等多種因素影響，許多人不愿從事政工工作，同時有些醫院政工人員福利待遇偏低，也在一定程度上影響到政工隊伍的建設。為此，全面抓好企業醫院職工思想政治工作 ，既是醫院管理者對職工政治思想上的關心，更是服從和服務于企業醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。

二、企業醫院思想政治工作的創新舉措

（一）思想觀念創新

企業醫院是我國特定歷史條件下形成的醫療機構，肩負著重要的社會責任。尤其是作為石油開采為主導產業的石油企業醫院，提供快速高效醫療急救服務，更是時代賦予我們的光榮使命。要履職盡責做好工作，沒有強大的思想政治工作是不可能實現了。為此要根據企業醫院和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

（二）工作內容創新

醫療、教學和科研工作是醫院的中心工作。完成這些工作的主體是醫務人員，要發揮思想政治工作明理、解惑和鼓勁的作用，必須創新企業醫院的思想政治工作。首先要加強理想信念教育，把堅定的理想信念作為團結廣大黨員干部和全體醫務人員實現崇高目標的精神動力。要教育廣大員工認清只有中國特色社會主義道路是唯一的正確選擇，同時要著眼于促進醫院的發展，在使廣大醫務人員享受發展成果帶來的實惠和在為員工辦實事方面貫穿思想政治教育，在服務中引導員工不斷提高精神境界。其次是要加強服務意識和社會責任感教育，石油企業醫院因“石油而生”，“由石油而興”。為此，企業醫院以“全心全意為人民服務”及“立足企業，服務社會”的辦院宗旨，才能肩負起為企業安全保駕護航及向社會供醫療急救服務的使命。

（三）形式創新

要善于運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。學習形式要多樣化和生動活潑，要制定職工技術業務培訓計劃，舉辦各種形式的脫產半脫產和業余培訓班，舉辦理論學習班、研討班和專題講座等，廣泛開展全員技術大練兵和大比武的學技術練硬功活動，推動職工提高技術業務素質。要通過改革用人用工制度，實行優勝劣汰，讓職工憑真才實學競爭上崗，激發職工學技術學業務的內在動力。造就既有科技知識，又有過硬技術和業務素質的職工隊伍，打造醫院品牌，塑造醫院形象。

（四）載體創新

隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，人們越來越認識到醫院文化建設是當前醫院思想政治工作有效的“載體”，醫院文化所倡導的醫院精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。醫院文化以共同的價值觀為核心，通過醫院精神和塑造醫院形象、創建名牌產品以及加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養與創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

（五）考核方法創新

傳統的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果作出綜合評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系。在考核中既要把經濟效益和生產情況作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為惟一標準，應采用科學的客觀的合理的方法對醫院“三個文明”建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。隨著創新的不斷進行，創新成果不斷涌現，醫院思想政治工作創新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創新的探索，在探索的過程中不斷改進創新，以推進醫院思想政治工作的可持續性發展。

三、結語

總之，做好新常態下企業醫院職工思想政治工作的創新，要具體情況具體分析，靈活運用激勵的藝術，時刻把握以人為本的原則，使之貫穿于醫院管理的各個方面，不斷促進醫院實現平穩快速的發展。