新形勢下電力企業青年職工心理問題研究

劉凱國

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘要本文分析了在新形勢下對電力企業青年職工的心理問題現狀，闡述了如何提高青年職工心理健康，進一步提出青年職工心理預防策略及常見心理問題疏導方法，旨在為提高我國電力企業青年職工進行心理調適能力。

關鍵詞電力企業青年職工心理問題研究

隨著我國社會經濟的飛速發展，社會市場競爭也日趨激烈，導致了青年職工的心理問題明顯有所增加，例如：頻繁曝出由于心理壓力過大而自殺、傷害他人的事件等，也會給企業帶來一定的負面影響。由于青年職工作為企業的主要隊伍，也是企業未來發展的主要力量，所以在加快推進企業轉型的過程中，也要重點關注青年職工心理問題的研究，企業可以通過構建和實施科學化的心理壓力干預和管理措施等，切實維護好和發展好企業的主要人脈關系，最終為企業的發展提供重要的動力。

一、青年職工的心理狀況

我們通過對電力企業中的青年職工心理健康狀況進行分析，并采用問卷調查和個人訪談這兩種方法，其調查結果表明：雖然他們心里可以承受一定的壓力，但還存在一些問題，主要表現在以下幾方面：其一，對于人際關系處理比較敏感，由于大多青年職工從學校、家庭、等進入新的工作單位，以后的生活空間也在不斷的擴大，所以人際關系就成為了一個比較敏感的問題；其二，適應性心理問題，主要是對部分青年職工獨立生活能力較差，人際交往能力差，依賴性比較強等等，他們總是擔心自己在工作的某一個方面做不好，影響老同志對自己的良好印象，所以部分青年職工就造成了不同程度上的適應性心理障礙；其三，焦慮癥，部分青年職工在參加工作的時候容易受到消極因素的影響，而且在工作中還帶有濃厚的功力色彩，例如：同企業中的部分同事性格比較要強，如果看到和自己同時進入公司上班，有的已經入黨，有的進了機關工作，自己還在原地踏步，自己想換工作崗位，但是覺得什么都不會，時間一長，就會對他們心里產生嚴重的負擔，還經常講一些消極方面的語言。

二、導致青年職工心理問題增加的原因

（一）社會環境因素

隨著我國社會市場經濟競爭越來越激烈，人們的生活節奏也越來越快。因此就會給人們帶來很大的壓力和緊迫感，又由于我國文化和西方文化截然不同，人們的生活觀也會隨著發生一些變化，人們生活水平的貧富差距也在逐漸的拉大等等都會造成人們心里不平衡。人際關系也逐漸的淡薄起來，久而久之，就會造成人們心里產生一種孤獨感。但每個人對自己生活目標的選擇都是不一樣的，這樣更加會增加人們心里的壓力。所以，社會在不斷改革的過程中，都會給青年職工帶來很大的影響，很容易讓他們產生心理不平衡，甚至導致他們產生嚴重的心理疾病。

（二）工作環境因素

青年職工剛從一個比較熟悉環境，進入到一個新的環境中，其全新的人際關系是導致了青年職工心理問題的重要原因之一。通過調查發現：新職工的適應能力比較差一些。由于剛進入到一個新的工作環境中，同時離開了長期以來一直比較依賴的環境，在面對新生活的時候，他們都會覺得很不適應，很難相處等等，導致新入職的員工在工作感覺壓力比較大等等。

（三）家庭環境因素

良好的家庭環境氛圍，可以讓孩子培養積極向上、健康快樂的成長，但如果家庭不完整或家庭環境不是很好，容易讓孩子產生自卑、思想偏激等行為。這都是因為他們長期缺乏父母對他們的關愛以及教育，讓他們在人格、性情等方面都發生了很大的變化。因此，家庭環境因素對青年職工的心理影響也很重要，這也是很容易造成他們心理問題的重要原因。

三、電力企業青年職工心理調適的設想

（一）提前做好青年職工產生心理問題的預防

1.優化職工心理環境并建立心理咨詢機構。

在電力企業中，由于工作內容比較單一、枯燥，容易導致青年職工厭倦這種工作生活。所以，需要建立心理咨詢機構，其最主要的目的就是解決職工的心理問題，對于青年職工出現心理問題，心理咨詢機構可以及時的疏導員工心理存在的障礙問題，讓他們保持良好的心理狀態接受治療。然而不斷的優化工作環境，讓青年職工的心理可以健康良好的持續發展。對于優化環境，不斷的幫助青年職工創造良好的生活環境、改善工作環境等等。

2.家庭、企業、社會三位一體的預防體系。

在電力企業中，為了培養青年職工具有良好的心理素質和心理健康，就需要得到家庭、社會、企業這三方面合為一體建立預防體系，只有這樣，才能對青年職工的心理問題提前做好預防工作。從家庭方面來看，需要給子女創建良好的家庭氛圍，這樣可以讓孩子從小受到良好的家庭教育，同時，家庭和企業還要配合好，主動了解子女在企業中的具體情況，幫助企業做好對子女的教育工作。而作為企業來說，一定要遏制社會上的不良思想對企業有所影響，并與家庭做好溝通交流。在不斷物質待遇的同時，我們還需要不斷強化精神文化建設，提高自身抵御能力，不受封建思想的侵害，最終提高職工在工作中的重要地位。

（二）多給青年職工普及心理衛生知識，提高心理承受能力

隨著市場競爭越來越激烈，人們的之間的關系也變得越來越復雜，其影響人們心理活動的因素也比較多，需要不斷給的青年職工普及有關心理方面的知識，這樣可以起到預防的作用，同時提高了職工心理素質。主要表現在以下幾點：一方面對于青年職工普及心理方面知識，可以提前預防青年職工產生心理問題。如：企業可以定期對員工進行心理知識講座等等。其二，增加心理訓練，提高心理承受能力，隨著近幾年企業新職工的獨生子女越來越來，基于他們以前生活經歷單一，在上班以后很難融入到工作生活中，反而會給他們造成很大的壓力。因此，企業需要定期或不定期的對員工進行心理訓練，這樣可以提高職工的心理承受能力。

（三）為青年職工解除后顧之憂

從調查結果中可以看出，當前許多青年職工存在后顧之憂的主要問題是：沒有房子、經濟負擔過重、孩子上學問題等等。面對這些生活中實實在在的問題，將會在很長一段時間內都會困擾著他們，導致職工在心理上造成很大的負擔。所以，目前電力企業在改制的過程中，必須要保障職工的利益，這對及時疏導青年職工心理問題非常重要。所以，企業還需要進一步的建立和完善相關法律法規，在企業深入改革的過程中對穩定員工隊伍具有非常重要的作用。同時，我們還應該正確引導青年職工的奉獻觀念、成才觀念等，以此來作為教育的落腳點，通過調查結果顯示，部分職工出現重實惠輕精神、重視眼前輕視未來發展等不良現象，只有通過正確的思想教育，可以正確引導青年職工克服這些不良心態，凈化他們的心理。

四、結語

綜上所述，目前對于電力企業青年職工心理問題的研究，是未來重點研究的新課堂之一，由于目前所參考的資料較少，我們只能從這些資料里面做一些簡單的探索研究，然而結論目前還不是成熟，如果要從根本上徹底解決青年職工的心理問題，還需要我們做更深入的研究。

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