淺析企業開展培樹典型的重要意義

馬麗娜

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 抓好先進典型工作是企業思想政治工作的重要內容，也是企業管理工作的重要手段，通過宣傳先進典型，謳歌先進典型，能夠弘揚優秀企業文化和時代精神，振奮精神、凝聚力量，起到重要引領作用，推動企業改革發展邁上新臺階。在工作中，作為企業要立足實際，緊跟時代形勢，認真選樹培育宣傳先進典型，充分發揮先進典型激勵人、鼓舞人、教育人的作用，有力推動了企業科學和諧發展。

關鍵詞 淺析 培樹 典型 意義

多年來，國網吉林農安縣供電有限公司高度重視先進典型的培育、樹立和學習宣傳工作，在全局積極倡導和營造“為企業作貢獻應當受到褒獎”的良好風尚，全面導入和推行“四好班子建設、黨員先鋒模范帶頭作用、提升員工精氣神”的理念，并以此為標準，從健全完善機制入手，在各專業、各領域都培樹了一大批先進典型，形成了“老典型常樹常新，新先進層出不窮”的良好工作局面。

一是建立發掘機制，圍繞企業中心工作大力選樹先進典型。通過工作匯報、走訪調研、座談了解、調查問卷等方式和“精神文明建設十件新事”“道德模范”“杰出青年”“文明職工”“閃光言行”評選等平臺，多層面、廣角度、寬領域挖掘不同層面、不同專業的先進典型。注重在工作調研、基層一線中去發掘先進典型，尤其是在抗冰搶險等突發或重大事件中發現先進典型。把那些圍繞企業改革發展工作中心，工作刻苦、服務優質、管理創新、業績突出的集體和個人納入選樹典型的視野，及時進行總結推廣，并在廣泛征求基層群眾意見建議的基礎上，選定先進典型，實現選樹先進典型與促進企業中心工作的有機融合。

二是建立篩選機制，在勞動競賽和業績考評中不斷挖掘先進典型。開展各種攻堅競賽和考核評比，是挖掘先進典型的有效途徑。國網吉林農安縣供電有限公司公司緊密結合生產實際，積極開發建設實訓基地，大力開展“業務培訓、技術比武、崗位建功”三位一體的綜合競賽活動，創新實施生產一線人員崗位技能通關，全面實施全員績效考核和班組精益計分考核，在工作競賽比武和業績考評中發現先進典型，使越來越多的各層面先進典型在競爭和考驗中嶄露頭角，成為員工學習的榜樣、追趕的標桿。

三是建立培育機制，通過教育培訓和實踐磨練促進先進典型成長。一個先進典型樹立起來之后，單靠其自然成長是不行的，還要不斷向他們提出新的更高的要求，敢于放手讓他們到實踐中去接受新的鍛煉，使他們進一步看到時代賦予他們的新的更高要求、企業賦予他們新的更高責任，保持典型的先進性，不斷發揮示范和推動作用。國網吉林農安縣供電有限公司公司不僅注重發掘先進典型，還注重有意識、有步驟地培養先進典型。一方面把那些思想基礎好、個人素質好、工作勤奮、業績突出的員工放在重要崗位上或突擊任務中去，使他們經受實踐鍛煉，促使他們盡快成長；另一方面支持先進典型堅持學習，為他們創造更多地參加企業內外部學習培訓的機會，在技術評定、提拔晉升、教育培訓等方面給予優先考慮。

四是建立宣傳機制，綜合運用各種媒介和活動大勢宣揚先進典型。國網吉林農安縣供電有限公司公司在先進典型的宣傳上堅持唱響“主旋律”、打好“主動仗”，運用櫥窗、網絡、報刊、簡報、會議等形式，全方位、多渠道、深層次的宣傳先進典型，堅持用身邊事跡教育身邊人，擴大先進典型的影響力和感召力，充分發揮先進典型在推動工作中的示范引領作用。

五是建立帶動機制，通過充分發揮先進典型作用引領創先爭優。先進典型的作用不僅體現在其本身對企業所作的貢獻，還體現在他是否影響和帶動了其他員工，是否推動了企業的發展。國網吉林農安縣供電有限公司公司首批建立了六個“勞模班組”“勞模示范崗”和“首席工人工作室”，開展“導師帶徒”“黨員先鋒崗”等活動，發揮先進典型的示范、引領、幫帶作用，輻射和影響周圍的組織和員工在比、學、趕、超的氛圍中創先爭優，從而達到共同促進、共同提高的目的。對重大先進典型，局黨委專題展開研究，啟動專題學習機制。

實踐證明，先進典型不僅是實踐企業核心價值體系的模范，也是企業的無形資產和精神財富；先進典型選樹工作，不僅是思想政治工作的優良傳統，也是加強企業管理的重要手段；不僅是做好新形勢下企業思想政治工作、弘揚隊伍正氣、激勵員工斗志的重要方法，也是提升“人”作為第一生產力要素素質的有效途徑；不僅是加強干部員工的正面教育，引導干部員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發創先爭優意識，推動整個隊伍向前發展的有效手段，也是引領和推動企業健康發展的強大動力。

因此，在當前功利、浮躁的社會大環境下，在企業改革、發展任務更加艱巨的形勢下，加強先進典型選樹，對展示和提升企業形象、教育和引領員工、促進企業管理與發展，十分重要也十分必要。通過實踐，我們深刻認識到，先進典型的選樹，除了有一套合理的機制，還需要堅持科學的原則、符合時代的要求和規范的程序，才能使先進典型真正“樹的起”，讓先進典型“學得了”。

一是要找準定位，確保先進典型的代表性。先進典型不僅是物質利益的創造者，更是企業價值觀人格化的反映。典型選樹中，必須結合企業發展需要，找準定位。把典型選樹定位于企業生產經營性質上，選樹在生產經營、電網建設、優質服務等活動中表現突出、成績優異的典型；把典型選樹定位在反映企業核心價值理念上，選樹在企業發展建設中能夠充分展現出企業發展目標、宗旨理念、精神風貌、價值取向等核心價值觀的典型；把典型選樹定位在形勢任務發展需要上，選樹那些在工作實踐中充分滿足企業發展需求、符合時代特征的集體和個人作為先進典型。

二是要精挑細選，確保先進典型的先進性。先進典型是某一領域、某一專業的排頭兵，他們所表現出的先進性是在生產生活實踐中能否發揮模范帶頭作用的關鍵因素。因此，在典型選樹中，不僅要著眼于先進典型工作業績上的先進，還要著眼于其思想政治素質、解決問題能力、團結協作能力等綜合素質上的先進；不僅要著眼于行業特色，還要著眼于時代特征，堅持與時俱進，符合時代要求，既能展示行業風貌，又能體現時代精神，讓先進典型隨著時代的發展而發展，始終成為引領企業發展的價值取向。

三是要實事求是，確保先進典型的真實性。真實是先進典型之根本。先進典型之所以能打動人，是因為他們源自生活、來自實踐，有血有肉、生動鮮活。因此，在典型選樹中，無論是組織精心培養的，還是廣大職工推薦的，都必須遵從實事求是的原則，在現實工作生活中尋找素材、在點滴細微中總結凝練。在宣傳過程中，對事跡都要實事求是地宣傳解讀，不能人為拔高，確保樹立的典型不失真，不夸大，保證典型真實可靠。也只有真實，才能使人覺得可親可近，才會真信真學。

四是要面向基層，確保先進典型的可學性。發揮先進典型的模范帶頭作用，鼓舞士氣、振奮精神，提高隊伍戰斗力凝聚力，推動企業健康發展進步，是先進典型選樹的目的所在。因此，先進典型的產生一定要以職工群眾公認為原則，不僅要堅持走群眾路線，把職工群眾滿意不滿意、認可不認可、信服不信服作為選樹典型的重要標準；還要堅持面向基層、面向一線，善于從普通職工中發現典型、樹立典型，讓職工從身邊凡人小事上看到不平凡的精神境界，確保先進典型可學、能學、好學。

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