芻議煤礦企業中思想政治與黨建工作優化性思考

游洋

摘 要：煤礦企業作為我國國民經濟持續增長的重要保障，有助于優化產業結構，從而創造更加廣闊的產業發展空間。在當前激烈的市場競爭中，煤礦企業想要獲取長遠發展，就必須加強企業內部思想政治工作，進一步優化煤礦企業黨建工作，從而提高企業內部員工整體思想意識，營造良好的工作氛圍，為煤礦企業長遠發展做出更大貢獻，以求在激烈的市場競爭中占據更大份額，提升競爭力，獲得更大經濟效益。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治；黨建工作

作為重要的能源行業的組成部分，煤礦企業在其中占有十分重要的作用，同時也直接影響到我國國民經濟的持續增長。煤礦企業在經營發展中，需要高度重視企業內部員工的思想意識，加強思想工作，優化黨建工作，充分發揮黨員的模范帶頭作用，提高企業整體凝聚力，促使員工發展目標同企業發展目標保持一致，從而全身心投入到工作中，為企業發展做出更大的貢獻，從而尋求更多的發展機會和可能。由此看來，加強對煤礦企業中思想政治與黨建工作優化思考研究是十分有必要的，對于后續理論研究和實踐工作開展具有一定參考價值。

一、我國煤礦企業思想政治與黨建工作現狀

（一）煤礦企業內部黨組織作用不突出

就當前我國煤礦企業思想政治與黨建工作現狀來看，對于黨組織的認識不足，未能充分發揮黨組織的模范帶頭作用問題尤為突出，在很多時候黨組織和煤礦企業之間很難有機協調開展工作，更多的企業員工認為黨組織的設置不過是敷衍了事，根本沒有什么實質性的作用。只要煤礦企業的生產活動正常開展，得到更大經濟效益，就能夠獲得更長遠的發展，相應員工能夠獲得更好的薪酬福利待遇，從而為企業長遠發展創造更大的經濟效益。也正是由于這種認知，導致企業整體凝聚力不夠，很多優秀人才在更可觀的福利待遇面前紛紛選擇跳槽，影響到企業長遠發展，因此迫切需要加強員工思想政治教育工作，提高對黨組織認知水平。

（二）黨員隊伍工作目標不明確

煤礦企業在長遠發展中，其中不僅有基層普通員工，還有黨員干部，這些黨員干部作為黨組織的模范代表，但是在實際工作中這部分黨員干部卻對自身的職責認知不全面，工作目標不明確，致使實際工作中嚴重抑制了黨員模范帶頭作用的發揮。尤其是在一些小型煤礦企業，黨員干部同普通員工并沒有什么本質上的區別，更多是為了完成上級領導下達的工作任務，從而將上層的思想政策傳遞到基層，黨員在其中僅僅起到一個傳遞消息的作用，黨員原本的模范作用未得到充分展現，致使煤礦企業的思想政治工作受到嚴重阻礙，黨員干部隊伍對工作目標開展不明確。

（三）黨組織工作的開展凝聚力不高

作為國民經濟健康持續增長中不可或缺的組成部分，在經營活動開展中需要高度重視黨組織建設工作，以此來提高企業內部整體凝聚力，營造良好的工作氛圍。尤其是在當前激烈的市場競爭中，煤礦企業經營發展面臨著嚴峻的挑戰，如果企業內部整體凝聚力不高，將造成大量優秀人員流失，致使企業內部結構出現混亂，從而缺乏足夠的競爭力，被市場所淘汰。企業內部組織人員結構設置不合理，如果同企業發展相脫離，將導致煤礦企業喪失原本的發展活力。

（四）企業內部黨員整體素質偏低

據權威數據調查顯示，我國煤礦企業很多均是在偏遠的山區，經濟發展水平偏低，而且企業內部員工更多的是當地人民，文化修養偏低，在這樣的地區想獲得發展，就需要提高企業內部員工的整體思想道德素質。但是由于這樣地區長期處于封閉狀態，所以很多企業內部黨員干部缺少合適的機會開展黨課教授，很難有效提高內部員工思想道德水平，素質水平始終處于一個較低的狀態，成為制約煤礦企業長遠發展的一個主要因素之一。

二、優化煤礦企業思想政治與黨建工作的對策

（一）充分發揮黨員干部領導作用

煤礦企業想要在激烈的市場競爭中謀求長遠發展，強化企業內部思想政治與黨建工作是必然選擇，由于煤礦行業自身特性，較之其他行業而言存在著十分特殊的地方，煤礦生產臟、苦、累，同時在生產作業過程中伴隨著嚴重的生命財產安全隱患，相應的對工作人員各項素質提出了更高的要求。所以說，煤礦企業需要通過思想政治教育，來不斷提升內部員工思想道德水平，從而能夠發揚大無畏精神，具備更高的忍耐力。這就需要煤礦企業充分展現黨員領導干部的作用，能夠在工作中起到模范帶頭作用，從而為其它普通員工做出榜樣，只有這樣才能提升企業內部整體凝聚力，保證企業員工個人發展目標同企業經營發展目標保持一致，更為企業發展做出更大的貢獻。在工作開展中，黨員領導干部的管理能力需要提高，應將自身領導魅力和工作能力有機結合起來，潛移默化中引導企業內部員工的思想觀念轉變，能夠全身心投入到工作中，安全生產，防止煤礦安全事故的出現，降低事故發生率，謀求更大的經濟效益。

（二）提高黨員領導干部廉潔奉公意識

黨員領導干部在日常工作中，需要提高對自身工作廉潔奉公意識，能夠代替黨組織行使監督和制約的權利，只有這樣才能更好的提高黨員領導干部工作作風，提高思想意識，全身心投入到工作中。煤礦企業內部黨建工作開展中，應結合實際情況采取黨內外監督結合的方式，黨員之間需要相互監督，相互促進、相互約束，確保黨員的工作活動能夠落實到實處，一旦出現違背黨員工作要求將及時制止，同時還應該監督黨員干部工作方式，是否能夠將自身職責落實到實處，規避黨員干部濫用職責，出現工作錯誤，只有這樣才能更好的提升自身廉潔奉公意識，全身心投入到工作中，為煤礦企業長遠發展做出更大的貢獻。

（三）選拔高素質的黨員干部

煤礦企業由于自身特點，很多黨員干部在工作開展中會面臨著利益的誘惑，很難堅守本心，做出了一系列違法亂紀的事情，嚴重損壞企業利益和國家利益，對于煤礦企業長遠生存和發展較為嚴重。故此，需要通過合理的黨員領導干部選拔原則，選拔高素質的黨員，剔除濫竽充數的人員，在提高黨員領導干部思想道德水平的同時，還需要具備更高水平的專業能力，從而做到廉潔奉公，真正成為煤礦企業長遠發展所需的領導干部，只有這樣才能更好的優化煤礦企業黨建工作。

三、結論

綜上所述，伴隨著社會的進步和發展，國民經濟持續增長，作為重要的經濟命脈，煤礦行業發展水平好壞對于經濟發展意義十分深遠，所以迫切的需要提高企業內部思想政治工作水平，優化黨建工作，促使企業黨員領導干部能夠充分發揮自身帶頭作用，為企業長遠發展打下堅實的基礎。