芻議企業政工隊伍建設中的問題與對策

賈彥明

【摘要】現代企業的發展已經離不開政工隊伍的建設。政工隊伍的建設不僅能夠提高企業員工的思想覺悟，還能夠為企業的發展創建良好的文化基礎，以支撐企業的長遠發展。如果忽視了企業政工隊伍的建設，那么企業內部的矛盾就會日益凸顯，從而阻礙企業的發展。因此，企業政工隊伍的建設對于企業的運營具有非常積極的作用。

【關鍵詞】企業政工；隊伍建設；問題；對策

當前，隨著國際市場競爭環境越來越復雜，加上國內企業改革正在不斷深化，當代企業面臨著更多的政工建設方面的問題。這對于企業的發展無疑是一種沉重的打擊。本文就企業政工隊伍建設中所遇到的主要問題進行了簡單的分析，并提出了行之有效的對策措施。

一、企業政工隊伍建設中的問題

近年來，我國經濟得到了迅猛的發展。在經濟日益全球化的今天，企業文化的全球化趨勢也越來越明顯。外來的管理經驗和企業文化已經對當代中國企業的形成與發展產生了非常重大的影響。傳統企業文化受到全新價值觀和方法論的沖擊，也給企業員工的思想造成了一定的困擾。政工隊伍建設在此時就顯得尤為重要。然而一些企業目前的政工隊伍建設卻仍然存在著較為嚴重的問題：

（一）缺乏政工意識。現階段，在市場經濟的自由下，各類企業都紛紛崛起。然而很多企業在迅速崛起的背后，卻缺乏優秀企業所應該擁有的足夠的政工隊伍建設意識。這主要體現為很多企業根本沒有認識到政工工作的重要性，在企業的經營與管理方面忽視了政工建設的開展。一些企業為了追求短期的、快速的經濟利益，而一味強調經濟利潤的最大化。為了達到這一目的，甚至不惜犧牲企業文化和人文精神。由于覺得企業政工并不是最主要的管理內容之一，很多企業甚至沒有設立政工工作部門來對企業內部的政工事務進行管理。而一些設有管理機構的企業也往往只是流于形式，既沒有開展一些實質性的工作，也沒有真正發揮政工隊伍對于企業建設的積極作用。這就造成了現代企業往往缺乏足夠的企業文化來形成核心凝聚力。在這樣的情況下，企業的優秀人才往往也會在積累了一定經驗之后頻繁跳槽，尋求自身利益的最大化。企業留不住人才，人員流動過過于頻繁對于企業的穩定性和良性運轉來說有非常消極的影響。

（二）政工隊伍落后。政工隊伍的落后是當前企業普遍存在的一個問題，這其中最主要的原因當然還是企業對政工隊伍建設的重視程度不夠，才沒有花費足夠多的時間和精力來進行政工隊伍的管理和提高。政工隊伍的落后主要體現在兩點：第一，企業政工隊伍自身的思想道德素質不足以領導企業員工進行企業文化的建設。第二，企業政工隊伍自身的能力水平不足以支撐其組織企業內部的政工工作。就思想建設來說，很多企業的政工工作人員未必就充分認識到了其工作的重要性。自身思想認識的不足可能是來源于學習的缺乏和實踐的鍛煉，而思想覺悟上缺陷又會導致其工作態度上的問題。如果企業政工隊伍工作人員的思想道德素質不足以勝任這份工作，就無法使企業內部的其他員工信服，也無法達到對其他員工開展思想道德教育的目的。就業務能力來說，很多企業的政工隊伍都存在著嚴重的缺陷。政工隊伍的年齡結構完全不合理，大多數都是老年人在處理政工事務，而少有年輕的、專業的優秀人才。這主要是因為政工工作崗位的工作對于大多數年輕人來說缺乏挑戰，使得年輕人對此崗位沒有興趣和激情。加上政工崗位的薪資待遇往往都不太理想，就更沒有年輕人愿意做了。這樣的問題就會引發出新的問題：政工工作結構單一、工作內容比較單調乏味、工作成效低下，難以吸引企業其他員工的積極性。

二、企業政工隊伍建設的對策

（一）重視企業文化建設。政工隊伍的建設就是為了進一步進行企業文化的建設，以豐富的企業文化來打動企業員工，從而使員工形成普遍的價值觀和世界觀。重視企業文化建設就意味著企業必須充分認識到政工工作是企業內部管理的重要組成部分之一，而不是一個可有可無的工作。只有從思想上端正態度，才能夠使企業領導層做出正確的決策，從而促進企業文化和員工素質的全面提高。事實上，這種文化的統一會給企業的建設帶來巨大的好處。員工在企業文化的感召下，往往能夠得到思想道德素質上的不斷提高，并且將這種情緒轉化為對工作的認真負責、對企業集體的熱愛忠誠，從而能夠為企業創造更多的物質財富。如果沒有企業對政工工作的重視，就不可能實現員工從思想到實踐的全面提升。同時，重視企業文化的建設也能夠促使企業形成良好的工作氛圍，在硬件設施上不斷積極引進先進的技術，培養并留住更多的優秀人才。在企業文化的建設方面，可以借鑒一些做得比較好的外國企業。例如，日本的松下集團就在企業文化建設方面有著十分豐富而成功的經驗。

（二）改變政工工作方式。在新的時代背景下，傳統政工工作的開展方式已經不能滿足現代企業經營管理的需要了。因此，要想提高企業政工隊伍建設的實際成效，就必須改變政工工作中一些比較落后的工作方式。而要改變工作方式，首先需要提高政工隊伍自身的思想素質和專業素質，以過硬的優秀條件滿足政工工作崗位的需求。這就要求政工工作人員不斷進行知識的補充和學習，并且在實際的工作中積累經驗。其次，企業應該對政工隊伍進行必要的改革。針對隊伍結構不合理、能力低下的問題，企業應該建立一個比較完善的管理體系來規范政工隊伍的建設。以更加豐厚的待遇和積極的企業文化去引進更多擁有專業知識的優秀人才，并且為政工人員提供更多的學習進修機會。最后，在工作方式上必須做出創新。使用計算機，熟練運用網絡技術能夠幫助政工工作的高效開展。一些現代化的科技手段和先進設備也是創新工作方式的必要途徑。要將政工內容以更加有趣而靈活的方式傳遞給員工，才能激發員工對政工工作的興趣和支持。

參考文獻

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