趙志全：用生命踐行使命

□ 本刊記者 唐 亮

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趙志全：用生命踐行使命

□ 本刊記者 唐 亮

當很多企業面對改革艱難而等待觀望，當急功近利的短視遮蔽了創新發展的眼光，一位沂蒙山區的企業家、全國人大代表、全國勞動模范，在他57歲的生命歷程中，一次次豎起獵獵作響的改革大旗，攻堅克難，舍己為企，心系職工，直至最后倒在辦公桌前。

他以自己壯懷激烈的生命，踐行了當代企業家的歷史使命，回答了企業為誰而辦、利益為誰而謀、權力為誰而用的問題，回答了中國企業家如何通過改革實踐實現中國夢的問題，回答了作為企業家應具備什么樣的社會主義企業家精神的問題。

他，就是魯南制藥集團原董事長、黨委書記、總經理趙志全。

“為了企業的發展、職工的利益，不改革不行”

1982年，從山東化工學院畢業的趙志全，進了當時的郯南制藥廠。這個出生在沂蒙山區費縣西葛峪村的貧苦農家子弟，是恢復高考后的首批大學生中的一位。從小食不果腹、衣不避寒的經歷，讓趙志全擁有了不畏艱辛的膽魄、頑強拼搏的意志和兼濟天下的胸懷。

1987年10月25日，郯南制藥廠成為臨沂地區首家公開招標承包經營的試點對象。當時這家制藥廠賬面上只有19萬元凈資產和2萬元貸款，倉庫原料僅能維持3天，人心渙散，瀕臨倒閉。年僅30歲的趙志全，迎難而上接下廠長的重任。

在一起競標廠長的4人中，別人都是扭虧，唯有他提出“當年扭虧為盈、實現利潤20萬”的目標，并立下“到1991年實現產值1000萬元、利潤120萬元”的軍令狀。

為了實現這個目標，趙志全一上任，便大力推行人事制度、勞動制度、分配制度三項改革，走上“以改革為動力”的發展道路。

阻力難以想象。剛剛上任一個月，多封誣告信就引來國家四部委100多人的調查組。在這期間，趙志全一邊接受調查，一邊頂著壓力與科研機構聯合搞新產品研發和市場調研。后來，調查組查證了趙志全清白，而該廠新產品“銀黃口服液”也在市場上一炮打響，投產后年產值達3000萬元。

1995年，趙志全剛將企業改組為山東魯南制藥股份有限公司，就遇到貨款回收不到位的難題，導致工人半年發不出工資，新廠建設陷入困境。破產的威脅幾乎將趙志全逼到了絕地。

但這一切都沒有阻止趙志全的改革步伐：“不管改革的路有多難走，我就認一個理：為了企業的發展、職工的利益，不改革不行。改革也許會失敗，但不改革一定是死路一條。”

“96決戰”，是趙志全領導魯南制藥改革發展史上走向市場的關鍵一役。危急關頭，趙志全在全廠員工面前立下“軍令狀”，完不成任務就自動辭職！為了拓展、開辟市場，趙志全帶領業務人員馬不停蹄地輾轉全國，與專家、醫生交流，了解市場，分析研究市場。最緊張的時候，他9天時間跑遍了東北三省18個城市。

1996年12月，決戰到了最后的關鍵時刻，不慎腿部骨折的趙志全硬是坐著輪椅，讓工作人員推著上了飛機，到市場前線召開決戰的總攻會議。業務員們紛紛感嘆：“有這樣的老板，我們怎么能不拼著命地去干？”

在他的帶領下，魯南制藥發展為凈資產60億元的大型綜合性制藥集團，2014年上繳稅金8.2億元。

27年艱辛歷程，他用自身的奮斗拼搏將企業改革一步步向前推進，把一家單純的民營企業做成社會化的大型綜合制藥集團，實踐著“沒有自己，唯有企業”的改革諾言。

“只有不斷強化科技創新，廣納賢才，企業的發展才會有不竭活力”

趙志全生前審批的最后一個項目，是一個投資高達2億元的生物制藥科研項目。

2001年以來，魯南制藥平均每年科研經費的投入占銷售收入的比例在7%以上，最高年份高達18%。面對7%的科技投入，許多人不理解，為什么要把這么多資金投在科研上？趙志全的回答很簡單：創新是企業發展的源泉。科技、人才是企業的核心競爭力，只有不斷強化科技創新，廣納賢才，企業的發展才會有不竭活力。

長期以來，人才匱乏成為公司發展的一個阻礙。為了招賢納士、留住人才，趙志全多次推動高層次人才薪酬制度改革，提高福利待遇。2000年，公司規定博士月薪為8000元，碩士為3000元，這在當時轟動一時。2006年，公司為每個博士免費配送了一輛嶄新的桑塔納轎車及130平方米的住房。而那時，趙志全的工資不足6000元，仍坐著已跑了50多萬公里的舊車。

如今魯南制藥的技術骨干——生物藥物研究所所長劉忠博士與研究主管趙麗麗博士夫妻倆，都是不遠千里、背井離鄉來到沂蒙山區的。他們被趙志全惜才招致麾下的故事，曾被傳為一段佳話。

2004年，從南開大學博士畢業的劉忠想象中的沂蒙山區便是窮鄉僻壤的代名詞，他甚至擔心到這里能否吃得飽飯。然而到了公司，劉忠被魯南制藥先進的科研條件深深吸引。面試時，劉忠一進辦公室，趙志全便拉著劉忠坐下，說：“你來我這里吧，你要什么樣的科研隊伍我給你配，你需要多少科研資金我給你出！”一個大企業的老板能這樣看重人才，夫復何求？談起趙志全的知遇之恩，劉忠有無限感喟。

劉忠來了，還帶來了他的夫人。2005年底，妻子趙麗麗從中科院生化所博士后畢業，到美國亞特蘭大埃默里大學工作并有機會獲得美國綠卡。趙志全答應拿出上億元為她成立生物催化試驗室。最終，她也選擇了魯南制藥。“趙總對新技術的敏銳的判斷力，令人欽佩，現在一些熱門的科研項目，我們早在五六年前就立項研究了，所以這讓我們在同行業內，總能高人一籌。”趙麗麗說。

2014年，劉忠獲得了“山東省五四青年獎章”，趙麗麗則獲得了“全國五一勞動獎章”。夫妻倆說，這些榮譽，全部要歸功于趙志全。

科技創新要建立在良好的平臺之上，魯南制藥集團先后設立了國家手性制藥工程技術研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室、中藥制藥共性技術國家重點實驗室、國家企業技術中心等科研平臺。現有專職科研人員957人，其中博士學位的20多人，碩士學位的600多人。

如今，魯南制藥集團在科研創新上碩果累累：國家科技進步二等獎6項、省科技進步獎和技術發明獎20項、臨沂市科技進步獎和技術發明獎100余項、獲得授權的專利452項，授權專利數量居國內醫藥企業第二位。

2009年10月1日，趙志全和夫人龍廣霞在公司國慶集體婚禮現場。

“企業的責任是什么？就是讓員工過上幸福生活”

當今企業的責任是什么？就是造福社會，讓員工過上幸福生活！怎樣當好共產黨員？就是幸福在后，吃苦在前，讓群眾說共產黨好——這是趙志全的直白理解。

在魯南制藥集團的員工中間流傳著這樣一句話：“你不到魯南來，就不知道趙總對魯南人有多好。”這是他們發自內心的聲音。“像家一樣”是在魯南制藥集團采訪時，員工們異口同聲的形容詞。

為了讓改革紅利更好地惠及員工，趙志全可謂“挖空心思”：在很多魯南制藥的科研骨干和業務員住上百余平方米的大房子和開上近20萬元的轎車的時候，很多人無法想到，他們的老總已經在40平方米的房子里住了20年，陪他走南闖北的桑塔納已經行駛了50萬公里。就在趙志全彌留之際簽下的文件中，還有一份就是關于提高職工待遇的計劃書。

這些年來，趙志全堅持不懈地為提高員工生活水平而努力。自1999年至今，魯南制藥先后舉辦了14屆集體婚禮，不僅為安家的新人提供免費住房及安家費，還為新人安排蜜月旅行；陣勢浩大的職工運動會，到現在已經連續舉辦了27屆；每一個員工每年都能夠享受一個月的帶薪休假，工資照常發，另外還有1200元的旅游資金；元宵燈會、廠慶文藝晚會、職工歌詠比賽、職工技能比武等文體活動更是豐富多彩，每到這時候，趙志全都會走到員工中間，與員工共同慶祝節日。

2014年11月14日，沂蒙山區剛剛步入歲暮天寒的時節。已是深夜11點，趙志全仍然埋頭辦公桌前。當他用顫抖的雙手批閱完最后一份關于企業改革與發展的文件，想要起身休息時，卻在猝然而至的呼吸驟停中暈厥在辦公桌前。這一次，他再也沒能站起來……

在趙志全的追悼會上，女兒趙龍的悼詞讓魯南制藥人再次為趙志全落淚：“今天可以公開地告訴大家：爸爸罹患胸腺癌已經有12年了。”大家絲毫沒有從這位滿頭白發、總是面帶微笑的企業老總身上捕捉到一絲病痛折磨的痕跡！

2015年11月12日，趙志全被追授“齊魯時代楷模”榮譽稱號。

趙志全的名字，與“魯南制藥”的起步、騰飛、輝煌緊緊聯系在一起。他用一生詮釋了如何做人，如何做一個企業家，如何做好一個共產黨員！