干部要干事有為

易煉紅

習近平總書記指出：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。”這句話深刻詮釋了“干部干事”“為官有為”的真諦。尤其是領導干部作為“關鍵少數”，更應在干事和有為上作出表率。

干事要有“想為”之境界。想為，彰顯的是一種思想自覺；想為，蘊含的是一種價值追求，迸發的是一種精神狀態。改革發展猶如中流擊水，不進則退。沒有逢山開路、遇河架橋的進取精神，就不可能打好改革這塊“鐵”、走好發展這步“棋”。

干事要有“敢為”之擔當。領導干部在干事中敢不敢作為，體現的是膽識、氣魄，詮釋的是責任、擔當。要在破發展難題中展示擔當，在碰“燙手山芋”中展示擔當，在攻改革險阻中展示擔當，在辦民生實事中展示擔當。

現在的發展不能走拼資源、拼環境、拼消耗的老路，而要走創新、協調、綠色、開放、共享發展的新路，更需要“闖關奪隘”的擔當精神，要把這種擔當精神轉變為落實新理念、引領新常態的新招實招。

什么是一些人眼里所謂的“燙手山芋”？就是那些干起來有風險、不干就留隱患的事，就是那些進退兩難的事，就是那些多年來想干而因種種制約因素而未干的事。面對這樣的“燙手山芋”，必須以對歷史、對人民高度負責的精神，敢于擔當、勇于作為。

要把群眾想干的事，轉變為黨委、政府要干的事；讓黨委、政府在干的事，成為群眾積極支持、參與的事；使黨委、政府干成的事，都成為惠及群眾的事。

干事要有“勤為”之作風。勤政是黨的宗旨的具體體現，也是古往今來對“好官”不變的評價標準。干部干事應堅持以勤為先，堅決克服“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子”的“庸懶散”習氣，以自己的辛苦指數換來人民群眾的幸福指數。

要以“馬上辦”的行動干事，以講奉獻的情操干事，以“釘釘子”的韌勁干事。干事業如同釘釘子，必須不斷地用錘子敲打，要把口頭上講的、紙上寫的、會上部署的東西付諸實施，落實落細。釘釘子就是一以貫之抓落實，確保在重點上“哪壺不開提哪壺”，在成效上“提了哪壺開哪壺”。

干事要有“善為”之能力。善為就是習近平總書記反復強調的善作善成。要提升善謀良策的能力，提升善抓落實的能力，提升善帶隊伍的能力。

一項工作主要有兩個方面：做決策，抓落實。對于市、縣一級來說，抓落實往往更重要。長沙近年來的經濟增速保持在近10%，就是靠抓落實、抓項目、抓產業抓出來的。能力和水平從哪里來？一靠學，二靠干。在抓落實過程中，要對發展中的問題、挑戰，列出時間表、任務書，一個一個地破題解難、答題交卷。