會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架研究

文/高曉輝

會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架研究

文/高曉輝

會(huì)計(jì)人員作為經(jīng)濟(jì)行業(yè)中關(guān)鍵和樞紐，在企業(yè)和單位中占有重要的地位，會(huì)計(jì)的職業(yè)地位要求會(huì)計(jì)人員必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自己的知識(shí)學(xué)習(xí)能力，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架，才能在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)中做好后勤和安全保障工作。在現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式里，各種會(huì)計(jì)模式對(duì)應(yīng)知識(shí)結(jié)構(gòu)存在差異要求，特別作為職業(yè)會(huì)計(jì)師，要及時(shí)更新專業(yè)理念，調(diào)整和構(gòu)建新的的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能在工作實(shí)踐中出色的完成工作，做一名優(yōu)秀的職業(yè)會(huì)計(jì)師。

會(huì)計(jì)人員；知識(shí)結(jié)構(gòu)；能力框架

當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來一次重大挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇，激烈的國(guó)際和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越需要知識(shí)型的經(jīng)濟(jì)人才。為了適應(yīng)不斷增長(zhǎng)社會(huì)需求，會(huì)計(jì)人員要努力提升職業(yè)的知識(shí)和綜合能力。為提升會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)水平，會(huì)計(jì)人員需要不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)修培訓(xùn)。會(huì)計(jì)理論可為會(huì)計(jì)人員打造更高層面理論平臺(tái)，為會(huì)計(jì)工作提供一種思想系統(tǒng)，它是做好會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的前提和基礎(chǔ)。以會(huì)計(jì)理論為基礎(chǔ)構(gòu)建知識(shí)結(jié)構(gòu)，是會(huì)計(jì)人員提升個(gè)人工作能力，建立能力框架的第一要?jiǎng)?wù)。然而，當(dāng)今的會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與進(jìn)修方面并非盡善盡美，還存在一些亟需解決的問題，研究這些問題可以更好的為會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架的構(gòu)建提供指引，具有非常重要的意義。

一、當(dāng)今的會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與能力提高方面亟需解決的問題

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)存在斷層，制約企業(yè)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展迫切的要求財(cái)務(wù)人員更新業(yè)務(wù)知識(shí)，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高行業(yè)的專業(yè)素質(zhì)水平，而我國(guó)當(dāng)下的會(huì)計(jì)人才缺少科學(xué)完備的知識(shí)結(jié)構(gòu)，難以滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，不能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步進(jìn)行。剛剛出臺(tái)的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)職責(zé)，對(duì)廣大的會(huì)計(jì)人員提出了新的挑戰(zhàn)，也從法律法規(guī)上讓他們意識(shí)到傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)陳舊，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)工作的需要，特別是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迫切的需要高層次的會(huì)計(jì)人才。在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員大多是低學(xué)歷、無學(xué)歷，有些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更是無證上崗，他們對(duì)新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度的了解程度不高，財(cái)經(jīng)法規(guī)相關(guān)的法律意識(shí)淡薄甚至缺失，常常憑借主觀意識(shí)處理相關(guān)的財(cái)務(wù)問題，很難為科學(xué)高效的解決會(huì)計(jì)工作中存在的問題提供保障。可見目前中國(guó)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的科學(xué)性值得商榷。高尖型人才嚴(yán)重?cái)鄬樱蠖鄶?shù)的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏，又不學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)政策、不關(guān)心新的經(jīng)濟(jì)政策，無法應(yīng)對(duì)新的財(cái)務(wù)問題，這種知識(shí)結(jié)構(gòu)的斷層既不利于企業(yè)的發(fā)展，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)也存在制約。

（二）會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德水平參差不齊，影響財(cái)務(wù)工作的整體質(zhì)量

作為財(cái)務(wù)管理工作的核心，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常的工作中必須提高思想認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)職業(yè)道德準(zhǔn)則，用高尚的思想品行規(guī)范自身的行為和工作，承擔(dān)起會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該肩負(fù)起的道德責(zé)任和義務(wù)。可是有些會(huì)計(jì)人員缺少敬業(yè)精神和責(zé)任心，在利益的誘惑下，違背職業(yè)道德，喪失了思想原則，利用自己手中的權(quán)力為個(gè)人謀取私利。當(dāng)下，還有些會(huì)計(jì)主管人員在各類違法操作面前，不聞不問，沒有堅(jiān)守職業(yè)道德，反而是明哲保身；更有些會(huì)計(jì)人員從領(lǐng)導(dǎo)的私利出發(fā)，違背財(cái)務(wù)客觀公正的原則，聽命和順從單位領(lǐng)導(dǎo)的授意，再加以利益的驅(qū)使，他們便不顧財(cái)經(jīng)法規(guī)的約束，超越職業(yè)道德的底線，進(jìn)行造假做賬；有的還積極出謀劃策，貪污造假，沆瀣一氣，嚴(yán)重侵害了企業(yè)的利益，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不高、思想素質(zhì)偏低，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展埋下了嚴(yán)重的隱患，甚至有可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑和破產(chǎn)。職業(yè)道德和思想素質(zhì)的高低，決定了每個(gè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員能否堅(jiān)守行業(yè)的底線。良好的職業(yè)操守是保障會(huì)計(jì)人員職業(yè)活動(dòng)中良性操作的基礎(chǔ)和前提，每一名會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該嚴(yán)格恪守會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則。

（三）會(huì)計(jì)人員能力框架建設(shè)不完善，難以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜變化

會(huì)計(jì)崗位是企業(yè)財(cái)務(wù)的核心崗位，因而就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具備更強(qiáng)的邏輯分析能力、判斷能力、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力等多方面的綜合能力，具備這些能力的會(huì)計(jì)人員才能制定出以財(cái)務(wù)管理為中心的企業(yè)宏觀戰(zhàn)略和整體規(guī)劃，因?yàn)檫@一過程需要會(huì)計(jì)人員利用經(jīng)濟(jì)分析、經(jīng)濟(jì)決策、經(jīng)濟(jì)調(diào)控等各種技術(shù)方法才能做好資金的配置和風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控。然而當(dāng)下多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)歷起點(diǎn)低，專業(yè)知識(shí)水平較低，且后天學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，具有低端的水平的會(huì)計(jì)工作人員在整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍中占大多數(shù)，而具備綜合素質(zhì)和高端能力的會(huì)計(jì)人員則非常稀少，大部分會(huì)計(jì)人員都很難獨(dú)立應(yīng)對(duì)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)雜的變化。個(gè)體的會(huì)計(jì)人員的能力低下，又缺少提升學(xué)習(xí)的過程，從業(yè)者必然呈現(xiàn)出不同的水平和層次，處于最高端的更是鳳毛麟角。必然形成會(huì)計(jì)人員低端總量巨大而高端會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重缺乏的金字塔的格局。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)職業(yè)人員除了要具備管理內(nèi)控能力、自我學(xué)習(xí)能力，還要具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。可是當(dāng)前的完整的能力框架建立并不完善，會(huì)計(jì)工作人員整體的職業(yè)合作水平不高。

二、加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架的舉措

（一）強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)水平

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求將會(huì)更加迫切，為了滿足社會(huì)需求，各級(jí)主管部門和教育機(jī)構(gòu)必須強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大面積的提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，在會(huì)計(jì)教育與實(shí)踐中是培養(yǎng)勝任的職業(yè)會(huì)計(jì)師。首先，先從會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)工作抓起。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中再完善理論。要求會(huì)計(jì)工作人員必須先提高理論水平，在更高更先進(jìn)的理論指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)踐工作，這樣，在應(yīng)對(duì)面臨新環(huán)境、新問題，新挑戰(zhàn)的情況下，才能站在更高的理性思考，深入研究，從根本上解決問題。通過參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員在工作過程中來及時(shí)了解和掌握中國(guó)最新的財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理等方面的新興的業(yè)務(wù)知識(shí)，在學(xué)習(xí)來不斷的增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，更好更快的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。第二，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展也為自學(xué)提供了一個(gè)快捷感性的平臺(tái)，方便形象，為會(huì)計(jì)人員自學(xué)創(chuàng)造了遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)可以為未來的中國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康、發(fā)展需要培養(yǎng)大量知識(shí)結(jié)構(gòu)科學(xué)、思想道德素質(zhì)高尚的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員可以通過遠(yuǎn)程、函授等方式的選擇學(xué)習(xí)方式，根據(jù)自身的實(shí)際情況及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，通過不斷學(xué)習(xí)提高專業(yè)技術(shù)水平、增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)水平整體層面的提升。最后，相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)要高度重視會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，要把繼續(xù)教育工作形成制度化，常抓不懈。通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，培養(yǎng)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)人才，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力。

（二）提升自身職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)道德自律意識(shí)

要加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架建設(shè)，則需要會(huì)計(jì)人員自覺提升自身職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)道德自律意識(shí)。所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律，是指職業(yè)會(huì)計(jì)人在會(huì)計(jì)職業(yè)生活中，在履行對(duì)他人和社會(huì)會(huì)計(jì)義務(wù)的過程中形成的一種會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律在社會(huì)層面上體現(xiàn)為一種社會(huì)的道德原則，在行業(yè)層面上體現(xiàn)為職業(yè)規(guī)范評(píng)價(jià)標(biāo)尺，在個(gè)人層面則體現(xiàn)為一種自我約束的品質(zhì)，因而會(huì)計(jì)職業(yè)的自律道德，是立足于會(huì)計(jì)工作者心靈之上的一種自我約束。

擁有職業(yè)道德自律意識(shí)可以使會(huì)計(jì)人員重視職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)，從而加強(qiáng)自身的約束，恪守職業(yè)準(zhǔn)則，進(jìn)而形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制。這種職業(yè)道德自律機(jī)制是以會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)為核心的自我約束的道德體系，它要求以會(huì)計(jì)職業(yè)良心作為核心，以會(huì)計(jì)自律道德的完善為責(zé)任。它是職業(yè)會(huì)計(jì)人自覺遵守行業(yè)準(zhǔn)則主動(dòng)履行職業(yè)義務(wù)的一種行為；是職業(yè)會(huì)計(jì)人自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的具體表現(xiàn)；是職業(yè)會(huì)計(jì)人自覺承擔(dān)起職業(yè)職責(zé)的行為結(jié)果。在自律機(jī)制下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行是通過會(huì)計(jì)人員自我約束、自我調(diào)節(jié)、自我“立法”來實(shí)現(xiàn)的，它不受外界的影響，是一種內(nèi)在的自我完善職業(yè)道德規(guī)范的過程。在實(shí)行職業(yè)道德自律機(jī)制時(shí)，需要會(huì)計(jì)工作人員犧牲個(gè)體利益，以整體利益為重，以行業(yè)法規(guī)為原則，以來職業(yè)整體利益為核心。同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制也是一種不排斥其他法律機(jī)制的制度體系，它可以與其他法律機(jī)制相輔相成，共同發(fā)揮作用，提高行業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)。建立健全自律機(jī)制要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，反之，業(yè)務(wù)水平高而職業(yè)道德缺失的人員，在日常工作和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中，由于缺少自律意識(shí)，就會(huì)在利益驅(qū)使下，一閃念之間就斷送了自己的大好前程，也給企業(yè)、國(guó)家造成嚴(yán)重的損失。

（三）優(yōu)化能力框架建設(shè)，培養(yǎng)具備綜合能力的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才

當(dāng)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就是數(shù)據(jù)信息時(shí)代，會(huì)計(jì)人員不僅具備完備的知識(shí)框架，還要具備完備的綜合能力框架。在工作中，不僅僅在于應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)雜多變的形式，還要的在紛繁龐雜的信息世界中，可以高效地梳理、查閱、提煉、有用的信息數(shù)據(jù)，輔助企業(yè)解決運(yùn)營(yíng)中存在的各種問題，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供依據(jù)，幫助企業(yè)防范和化解各種風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)管理層決策提供核心依據(jù)。所以，會(huì)計(jì)人員應(yīng)構(gòu)建完善的能力框架，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平直接影響企業(yè)信息的整理和儲(chǔ)備，影響企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)的能力，影響企業(yè)的決策能力，影響企業(yè)的長(zhǎng)期健康的發(fā)展。

一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作者應(yīng)該構(gòu)建多元的能力框架。其中，內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力是多元的能力框架的核心，內(nèi)部協(xié)調(diào)是指是對(duì)單位內(nèi)部的組織，協(xié)調(diào)和溝通能力；外部協(xié)調(diào)是指與其他企業(yè)的溝通能力。作為會(huì)計(jì)人員既要與本單位的各個(gè)部門有資金往來，要及時(shí)規(guī)劃、計(jì)量、分配、跟蹤記錄各部門的資金和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還要與采購(gòu)、生產(chǎn)、存儲(chǔ)、銷售等環(huán)節(jié)和相關(guān)部門的人員進(jìn)行資金往來，從而保證全面、系統(tǒng)、總體的了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，并根據(jù)收益情況做出系統(tǒng)的分析和匯總，向決策層反饋企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為企業(yè)的決策者分析企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和趨勢(shì)提供客觀依據(jù)，加強(qiáng)企業(yè)的宏觀調(diào)控，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定運(yùn)行，為單位內(nèi)外整體協(xié)調(diào)提供保障。經(jīng)濟(jì)的全球化也使從業(yè)的個(gè)體己經(jīng)很難獨(dú)立完成應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，只有每個(gè)人發(fā)揮自己所長(zhǎng)，形成合力，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，才能最終取得的成功。對(duì)于團(tuán)隊(duì)中的個(gè)體，都需要有建積極構(gòu)建整體框架，以團(tuán)隊(duì)精神中心形成凝聚力，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員組織協(xié)調(diào)能力.等綜合能力，才能保證企業(yè)更加良性的健康的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

三、結(jié)語

會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架是需要常學(xué)常更新的，因而完善這一過程也是需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)長(zhǎng)期的努力才能把握住企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的脈搏，使經(jīng)濟(jì)的也得以持續(xù)健康的發(fā)展。提升會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與完善能力框架，是一個(gè)需要我們投入很多時(shí)間和精力才能完成的，這個(gè)漫長(zhǎng)的過程中既需要客觀層面的社會(huì)監(jiān)督，也需要會(huì)計(jì)工作人員主觀層面的積極配合，才能使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

［1］王彥君.關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員能力框架與會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)的研究［J］.中外企業(yè)家，2015（32）.

［2］李英.淺談會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備知識(shí)結(jié)構(gòu)及綜合能力［J］.會(huì)計(jì)師，2014（08）.

［3］黃淑梅.大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)人員知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)重構(gòu)［J］.內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2016（09）.

（作者單位：國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司孝感供電公司）