36元的“誠信教訓”

無論從事何種職業，以誠待人、以信還信都是根本

不久前，專車司機吳師傅搭載一名女白領回公司，女孩下車后說用手機付36元車費，可直到第二天，吳師傅也沒有收到車費。他打了好幾次女孩的手機，都沒人接聽。巧的是，又有人叫了吳師傅的車到那個女孩的公司。吳師傅索性找到公司前臺，拿著手機號找這個女白領。HR經理接待后，真的通過手機號找到了那位沒付車費的女員工。車費補交后，女白領被HR開除了。

事件上網后，議論不斷，有人贊同，也有人為女白領鳴不平：為了36元錢，讓一名白領丟掉工作，是不是小題大做？但職場專家指出：職場誠信無小事，一個毫無誠信、隨時可能占便宜的員工，不僅不專業，對公司更是百害而無一利。

美國富國銀行住房按揭部的理查德·艾格斯就有類似的教訓。1963年，艾格斯去一家自助洗衣店洗衣服時，將一枚假幣塞進收銀機里，店員發現并記下了他的身份資料。時間漸漸過去，艾格斯也忘了這件事。直到2011年5月，新的聯邦銀行頒布了一項職業準則，規定任何人有不誠實、違約和洗錢等犯罪行為，銀行不得雇用。已經68歲的艾格斯因49年前使用假幣事件被告上法庭，就在退休前兩年，他被開除了。

可見，事關誠信，“小事不小”。無論從事何種職業，以誠待人、以信還信絕非可有可無，千萬不要做因小失大的錯事，不劃算！

媒體評點：36元和一份白領工作哪個更貴重，相信大多數人都不會選錯。為了36元，付出無誠信的代價，失去工作不值得。但當社會體系中，逃避36元費用無人追責時，違規的成本變得極低，貪便宜的心理瞬間占據了“高地”，那就不免有人抱著僥幸心理鋌而走險。女白領因為36元錢丟了工作，一點都不冤枉。因為人生的這道選擇題，她做錯了。（東邊，東方網）

◎話題拓展：36元的“誠信教訓”；誠信無小事；人無信不立；人生的選擇題……

（資料來源：新浪新聞、人民網等）

編輯/關曉星