提升高校學生干部工作實效的方法

王澤晗 劉禹非

內容摘要：在保障高等教育發展與高效管理運營的工作中，高校學生干部是其重要組成部分，在高校教育管理方面的工作中他們也承擔著最基礎的責任。目前，對于如何提高高校學生干部的工作時效性，筆者對此進行了研究并且提出幾點可行的基本辦法。

關鍵詞：高校學生干部 責任感 榜樣性

一.高校學生干部的基本特點

1.政治性。高校學生干部是在普通學生中層層選拔脫穎而出的，而考察的核心就是學生干部是否具有堅定的政治思想，能否甘于奉獻服務群眾。同時，學生干部能夠參加選舉說明其本身存在一定的政治性，能夠在心里靠近組織管理，聽從高校管理者的指揮，做好了為師生服務的心理準備。

2.組織性。在班級建設中，高校的學生干部都是由老師與同學共同任命的，大家給予了他們極高的信任度。高校學生干部與普通同學最大的不同就是有極強的組織紀律性，基本樹立了集體主義觀念。同時活力四射的他們也會組織一些精彩的活動以活躍校園氣氛，增進學生之間的友誼，從中錘煉了自己的組織性。

3.榜樣性。高校學生干部是眾多普通學生中的精英，是集思想素質、文化修養、待人接物、科學創新能力為一體的全面型綜合人才，自然成為普通學生學習的榜樣。一名優秀的學生的干部無論在學習上、工作上、生活上都會成為周圍同學學習的目標，起著引領與模范的作用

二.高校學生干部的基本工作內容

1.思想政治工作。高等教育堅持“立德樹人，思想引領”，而高校學生干部正是培育和踐行社會主義核心價值觀、全面深化高等教育改革的主力軍。思想政治工作成為了高校學生干部肩負的神圣使命，傳達黨、團組織和學校的思想政策方針，將大學生思想政治工作的重點放在搞好意識形態的引導與垂范上來。

2.日常管理工作。高校學生干部負責學生團體的各項日常工作，如學籍信息統計、寢室整頓、貧困補助工作、評獎評優工作等。而這些繁瑣的日常管理工作正是讓廣大學生干部發揮自己職能所在的重要陣地和行政工作的基本出發點。

3.學風建設工作。學風可以說是一所高等學校的靈魂所在，一所高校如果想保證優良的學風，那么他們不僅需要穩定有序的制度保障、科學合理的頂層設計，更需要高校基層學生干部發揮帶頭作用，利用自身優勢開展學業幫扶、“朋輩教育”、心理幫扶等。

4.組織建設工作。在學生干部的工作中，組織建設的工作在學生干部隊伍中最為重要，其中，評聘、考核、任用等都是學生干部組織建設工作的重要內容。而黨建與團建工作又是學生干部組織建設工作中的重中之重，樹立正確的核心思想價值體系，堅持“以黨建帶團建”，這是加強高校學生干部進行組織建設工作的關鍵所在。

三.高校學生干部提高工作實效的基本方法

1.明確身份，找準自身定位。提高高校學生干部的工作實效首先就要讓學生干部明確自身身份，找準自身定位，樹立為同學服務的信念與意識，做到“亮身份、亮承諾、亮形象”，在加強高校學生管理的同時，也為普通同學樹立了一個學習的榜樣。

2.鉆研理論，修身職業學干。學生干部應加強自身的理論基礎學習，堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和“中國夢”的先進含義，領會精神。

3.敢于實踐，善于舉一反三。作為高校學生干部要敢于實踐，敢于在實踐中總結經驗并形成完整可行的理論，舉一反三，敢于向權威理論發起挑戰。高校學生干部工作瑣碎復雜，但也并非無跡可尋，我們可以通過建立學生干部工作記錄本等形式動態記錄學生干部工作經歷，最終形成《學生干部工作手冊》作為實踐意義的指導綱領。

4.習慣總結，積極發現問題。 順利開展每項工作的重要基礎在于善于總結工作成果，在平時的工作中學生干部要善于總結、習慣總結，展開階段性總結、學期性總結、年度性總結，及時上報給上級單位，在總結過程中積極發現工作中存在的問題并提出有效的解決辦法與上級商定。對上級的指示予以及時落實整改，形成一個“善總結、愛總結、常總結”的良好局面。

5.銜接到位，牢固樹立責任感。高校校園管理的一項基礎工作就是高校學生干部的換屆改選，為學生干部隊伍加注新鮮血液是高校學生干部管理的重要環節之一，有利于加強學生干部隊伍的建設學生干部換屆工作應制定一套科學的方案，保障工作銜接到位，為全體學生干部樹立責任感與使命感。

高校學生干部隊伍應緊密圍繞新時代高校學生工作發展特點，利用新媒體平臺等網絡陣地做好宣傳、輿情與思想政治服務等各項工作，積極探索提升學生干部工作實效的方法，提升自我、鍛煉自我，為祖國和社會奉獻自己的青春，為成為社會主義的接班人而不懈奮斗。

（作者單位：遼寧石油化工大學）